Hasil Pencarian

Ditemukan 63 dokumen yang sesuai dengan query

Dwi Istiningsih, author

Kedudukan hukum dan hak tenaga kerja asing akibat pemutusan hubungan kerja berdasarkan undang-undang nomor 13 tahun 2003 (studi kasus disparitas putusan mahkamah agung No. 115 PK/PDT.SUS/2009 dan No. 29 pPK/PDT.SUS/2010) = Legal position and the right of foreign worker due to the termination of employment based on act no.13 year 2003 on employment (case study disparities decisions of the supreme court No. 115 PK/PDT.SUS/2009 dan No. 29 pPK/PDT.SUS/2010)

ABSTRAK
Kedudukan Hukum dan Hak Tenaga Kerja Asing Akibat Pemutusan Hubungan Kerja Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Studi Kasus Disparitas Putusan Mahkamah Agung No. 115 PK/PDT.SUS/2009 dan No. 29 PK/PDT.SUS/2010 Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 eksplisit menyebutkan bahwa TKA dapat dipekerjakan hanya dalam hubungan kerja untuk waktu tertentu....

Universitas Indonesia, 2017

T48882

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

El Khaidir Natakusumah, author

Hubungan kerja tenaga honorer di instansi pemerintah = Employment relationship of non staff employee in the government institution

ABSTRAK
Rekrutmen tenaga honorer masih tetap dilakukan oleh instansi pemerintah walaupun larangan rekrut sudah dikeluarkan melalui PP Nomor 48 Tahun 2005. Adanya moratorium penerimaan CPNS juga semakin menyuburkan praktik rekrutmen tenaga honorer. Status tenaga honorer menjadi tidak jelas ketika UU Nomor 5 Tahun 2014 menghapus keberadaan tenaga honorer. Tujuan dari penelitian...

2017

T48381

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Pahmi Rizal, author

Perlindungan atas upah sebagai unsur dalam perjanjian kerja (analisa putusan no. 02 g/ phi/ pn. dps tahun 2012) = Protection of wages as elements in work agreement (analysis of decision no. 02 g/ phi/ pn. dps year 2012 )

Adanya Pengertian yang luas mengenai upah menimbulkan ketidaktahuan perusahaan dalam memberikan upah terhadap pekerja/buruh. Upah yang merupakan unsur dalam perjanjian kerja tidak secara rinci dilihat oleh perusahaan yang berakibat kepada adanya pemotongan upah maupun Tindakan Dirumahkan yang berlanjut kepada Pemutusan Hubungan Kerja. Penulisan skripsi ini bertujuan untuk mengetahui pengaturan mengenai...

Depok: Universitas Indonesia, 2014

S61272

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Nur Fazryah Ulfa, author

Penyelesaian pemutusan hubungan kerja akibat adanya demosi pada pekerja di PT. Jhonson Home Hygiene Products studi kasus putusan Mahkamah Agung Republik Indonesia No. 566 K/PDT.SUS-PDI/2014 = Termination of employment of a worker in pt jhonson home hygiene products as a result of a demotion study case putusan Mahakamah Agung Republik Indonesia No. 566 K/PDT.SUS-PDI/2014

Demosi merupakan sejenis sanksi/hukuman bagi pekerja/buruh yang prestasi kerjanya dinilai rendah oleh manajemen perusahaan, dimana dilakukan suatu pemindahan dalam suatu organisasi dari satu posisi ke posisi lainnya yang melibatkan penurunan kewenangan, tanggung jawab, status, fasilitas, bahkan gaji yang diperoleh oleh pekerja/buruh tersebut dari perusahaan. Adakalanya demosi dijatuhkan pada pekerja/buruh bukan...

Depok: Universitas Indonesia, 2016

S65658

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Rahmaddiar Ibrahim, author

Pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja yang melakukan penolakan mutasi = Termination of employment towards workers who refuse to transfer

ABSTRAK
Skripsi ini membahas mengenai pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja yang melakukan penolakan mutasi. Dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku, khususnya Undang-Undang Ketenagakerjaan, tidak diatur mengenai penolakan mutasi sebagai salah satu alasan yang bisa digunakan pengusaha untuk melakukan pemutusan hubungan kerja dengan pekerja. Bahkan, perihal mutasi itu sendiri tidak diatur di dalam peraturan perundang-undangan mana pun. Hal...

Universitas Indonesia, 2016

S65493

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Rizk Touristy Goestaria, author

Tinjauan yuridis pemutusan hubungan kerja lisan atas perjanjian kerja lisan: studi kasus putusan Mahkamah Agung No: 341.K/Pdt.Sus-PHI/2013 = Judicial review on discontinuation of verbal working relation of verbal working agreement: case study of verdict No: 341.K/Pdt.Sus-PHI/2013

ABSTRAK
Dengan diadakannya perjanjian kerja antara pekerja/buruh dengan pengusaha maka akan terjalin hubungan kerja. dalam hal ini, fenomena perjanjian kerja dan pemutusan hubungan kerja secara lisan sering terjadi. Terdapat berberapa kasus dimana pekerja/buruh diputus hubungan kerjanya secara lisan tanpa ada surat penetapan dari Lembaga Penyelesaian Hubungan Industrial, serta perjanjian kerja yang...

2016

S65330

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Munthe, Stephanie I. R. M., author

Tinjauan yuridis terhadap mogok kerja sebagai penyebab pemutusan hubungan kerja: studi kasus putusan PHI Bandung no. 12/G/2010/PHI/PN.BDG dan putusan kasasi no. 802 K/Pdt.Sus/2010 = Juridical analysis on strike as the cause of termination of employment: case study of Bandung employment court decision no. 12/G/2010/PHI/PN.BDG and cassation court desicion no. 802/K/Pdt.Sus/2010

ABSTRAK
Skripsi ini membahas mengenai pengaturan mogok kerja dalam peraturan perundang-undangan serta penerapannya dalam praktik berdasarkan Putusan PHI Bandung No. 12/G/2010/PHI/PN.BDG dan Putusan Kasasi No. 802 K/Pdt.Sus/2010. Mogok kerja merupakan hak asasi pekerja/buruh yang digunakan sebagai sarana untuk menghimpun kekuatan guna meningkatkan posisi tawar menawar (collective bargaining power) mereka dalam upaya menekan pengusaha agar memenuhi tuntutan-tuntutan pekerja/buruh....

2017

S65981

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Marpaung, Hendry Ardi, author

Kesalahan berat sebagai alasan pemutusan hubungan kerja: studi kasus putusan Mahkamah Agung nomor 548/K/Pdt.Sus/2013 = The serious mistake as the reason for termination of employment: case study: supreme court decision no. 548/K/Pdt.Sus/2013

Skripsi ini membahas mengenai pengaturan pemutusan hubungan kerja dengan alasan kesalahan berat. Ketentuan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja/buruh dengan alasan kesalahan berat dalam Undang-Undang No.13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan telah dinyatakan tidak mempunyai kekuatan hukum mengikat oleh Mahkamah Konstitusi Republik Indonesia dikarenakan dianggap telah melanggar asas praduga tidak bersalah dan...

Depok: Universitas Indonesia, 2016

S63665

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Moudy Maulidia Barnini, author

Akibat Hukum Perusahaan Tutup Bagi Pekerja (Analisis Putusan Pengadilan Hubungan Industrial Pada Pengadilan Negeri Bandung No. 224/Pdt.Sus-Phi/2021/Pn.Bdg) = Legal Consequences Of Company Closure For Workers: Legal Analysis Of The Industrial Relations Court On District Court Of Bandung No. 224/Pdt.Sus-Phi/2021/Pn.Bdg

Perusahaan tutup dapat dijadikan alasan bagi perusahaan untuk melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) kepada para karyawannya. PHK yang terjadi karena perusahaan tutup di dalam ketentuan perundang-undangan, mengenai pemberian pesangon dibedakan berdasarkan alasan perusahaan melakukan penutupan. Permasalahan PHK seringkali tidak terselesaikan dengan baik dikarenakan lalainya atau perbedaan perhitungan pemberian uang pesangon...

Depok: Fakultas Hukum Universitas Indonesia, 2023

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Perbuatan melawan hukum pada kasus pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja di perusahaan swasta (The Deed Againts the Law In The Case of Dismissal of Job of The Worker in The Private Firm)

Universitas Indonesia, 2009

S21400

UI - Skripsi Open Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 4 5 6 7 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian