Hasil Pencarian

Ditemukan 11 dokumen yang sesuai dengan query

Lenny Rosbi Rimbun, author

Hubungan iklim organisasi dengan kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Pertamina Jaya Jakarta = Organizational climate relationship with job satisfaction nurses at Pertamina Jaya Hospital in Jakarta / Lenny Rosbi Rimbun

ABSTRAK
Iklim organisasi yang kondusif akan memberi kepuasan dalam bekerja, namun hal ini kurang dirasakan oleh perawat di Rumah Sakit Pertamina Jaya Jakarta tergambar dari angka turn over cenderung meningkat, tidak ada kepastian untuk diangkat sebagai pegawai tetap. Tujuan penelitian ini mengetahui hubungan iklim organisasi dengan kepuasan kerja perawat. Penelitian ini deskriptif korelasi dengan 129 perawat...

2013

T34948

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Zulparida, author

Gambaran pelaksanaan Pelatihan 5S di Rumah Sakit Tebet tahun 2011 = Description implementation of 5S Training in Tebet Hospital year 2011

Dalam pelaksanaan pelatihan 5S yang dilaksanakan di Rumah Sakit Tebet pada tahun 2011, belum ditemukannya data mengenai seberapa besar tingkat keberhasilan atas pelatihan tersebut terhadap harapan dari manajemen Rumah Sakit Tebet. Berdasarkan kondisi tersebut dilakukan penelitian kualitatif deskriptif untuk mengetahui gambaran pelaksanaan pelatihan 5S di Rumah Sakit Tebet tahun 2011....

Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2012

S-Pdf

UI - Skripsi (Open) Universitas Indonesia Library

Anastasia Astari Wiraputri, author

Meningkatkan kepuasan kerja, komitmen afektif, dan kinerja karyawan Rumah Sakit XYZ melalui sistem reward dan program pengembangan karier = Increasing employee job satisfaction, affective commitment, and job performance in XYZ Hospital through reward system and career development programs

Tesis ini bertujuan menemukan penyebab utama yang mempengaruhi kinerja Rumah Sakit XYZ dan menyusun rancangan intervensi untuk mengatasinya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan kualitatif. Kepuasan kerja dan komitmen organisasi adalah variabel yang digunakan untuk mengidentifikasi penyebab utama kinerja yang kurang maksimal di RS XYZ dikarenakan dua variabel ini memiliki...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013

T35522

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Nainggolan, Sesily Chaterine, author

Proses rekrutmen dan teleksi tenaga keperawatan dalam peningkatan mutu pelayanan keperawatan Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan = Recruitment and selection process in nursing quality improvement service at Saint Elisabeth Hospital Medan

ABSTRAK
Proses rekrutmen dan seleksi untuk tenaga keperawatan di Rumah Sakit Santa Elisabeth dilakukan sesuai dengan kebijakan yang berlaku di rumah sakit tersebut yang dilakukan dua sampai tiga kali dalam setahun. Kegiatan rekrutmen dan seleksi tenaga keperawatan di Rumah Sakit Santa Elisabeth ini merupakan tugas dan tanggung jawab tim rekrutmen dan...

2011

T30155

UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library

Yunita Dian Ika Ratnasari, author

Hubungan kerja gilir dan faktor lain terhadap sindrom dispepsia fungsional ditegakkan dengan kriteria diagnostik roma III pada pekerja rumah sakit di Jakarta = Relationship between shift work and other factors to functional dyspepsia syndrome using rome III diagnostic criteria among hospital workers in Jakarta / Yunita Dian Ika Ratnasari

ABSTRAK
Latar belakang: Sindrom dispepsia fungsional merupakan gejala gastrointestinal yang bersifat kronis atau rekuren dan tidak dapat dijelaskan, karena abnormalitas biokimia atau struktural pada evaluasi menggunakan pemeriksaan diagnostik standar tidak menunjukkan adanya abnormalitas. Pada penelitian ini ingin diketahui apakah pekerja rumah sakit yang bekerja dengan sistem kerja gilir berhubungan dengan sindrom dispepsia fungsional dibandingkan dengan pekerja yang...

2016

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Claudia Talenta, author

Hubungan burnout dengan perilaku caring perawat di rumah sakit kanker Dharmais Jakarta = Relationship between nurses burnout and caring behavior in Dharmais cancer hospital Jakarta

Burnout merupakan kondisi seseorang yang mengalami stres kerja sehingga berakibat kepada kelelahan fisik, emosional, perubahan perilaku, dan penurunan pencapaian kerja. Sedangkan, perilaku caring merupakan inti dari praktik keperawatan sebagai fenomena universal yang berpengaruh terhadap komunikasi, cara berpikir, berperasaan, dan berperilaku satu sama lain. Hasil penelitian pada 87 perawat di RS...

Depok: Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia, 2016

S63529

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Eliyana, author

Faktor faktor yang berhubungan dengan burnout perawat pelaksana di ruang rawat inap RSJ provinsi Kalimantan Barat tahun 2015 = Factors related with the executive nurse burnout in patient wards RSJ West Kalimantan province in 2015

Menurunnya kualitas pelayanan bukan hanya karena faktor mutu tenaga, tetapi dapat juga karena tingginya beban kerja yang berakibat perawat menjadi letih secara fisik dan mental sehingga terjadi burnout. Penelitian bertujuan untuk mengetahui hubungan antara faktor demografik, faktor personal dan faktor organisasi terhadap burnout perawat pelaksana di unit rawat inap RSJ...

Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2015

T28920

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Sagung Agung Putu Suadtri Yani, author

Tinjauan yuridis perlindungan karyawan RS Pasar Rebo Jakarta: sebelum dan sesudah adanya putusan Mahkamah Agung RI mengenai hak uji materiil terhadap Perda nomor 15 tahun 2004

Beberapa tahun terakhir ini telah diberlakukan beberapa Peraturan Daerah Provinsi DKI Jakarta, salah satunya adalah Perda Provinsi DKI Jakarta Nomor 15 Tahun 2004 tentang Perubahan Status Hukum Unit Pelaksana Teknis Dinas Kesehatan RSUD Pasar Rebo dan Penyertaan Modal Pemerintah Provinsi DKI Jakarta pada PT. RS Pasar Rebo. Perda tersebut menjadi...

Depok: Universitas Indonesia, 2006

T19819

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Ershad Nashir, author

Analisis instrumen penilaian kinerja tenaga keperawatan di Rumah Sakit Ibu dan Anak Assalam Cibinong tahun 2019 = Analysis of performance appraisal instruments for nursing staff in Mother and Child Hospital Assalam Cibinong in 2019

Tenaga keperawatan dituntut untuk dapat menjalankan kinerjanya dengan baik sesuai dengan standar yang telah ditetapkan oleh rumah sakit. Rumah sakit yang memiliki sistem penilaian kinerja tenaga keperawatan tentunya membutuhkan instrumen yang dapat mengukur kinerja. Rumah sakit ibu dan anak Assalam telah memiliki instrumen penilaian kinerja yang didalamnya terdapat indikator dan...

Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2019

T52770

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Magnet hospitals: attraction and retention of professional nurses

Kansas City: American Nurses Association, 1983

362.11 MAG

Buku Teks Universitas Indonesia Library

<< 1 2 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian