Hasil Pencarian

Ditemukan 18 dokumen yang sesuai dengan query

Manurung, Vini Gokkana Clara, author

Faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention Perawat Rumah Sakit di Indonesia : Literature Review = Factors related to Nurses turnover intention at Indonesian Hospital : Literature Review

Turnover perawat selalu menjadi perhatian karena jumlah yang begitu tinggi yaitu menurut NSI tahun 2020 dikatakan selama dua tahun terakhir berkisar 15,9% dan begitu juga di Indonesia di rumah sakit swasta berkisar 13% dan 35% sedangkan normal adalah 5-10%. Penelitian ini bertujuan utuk mengetahui faktor internal dan eksternal mempengaruhi turnover...

Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2020

S-Pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Pengaruh job involvement terhadap turnover intention dengan organizational commitment sebagai variabel mediasi studi pada karyawan tetap pt south pacific viscose = The effect of job involvement on turnover intention with the mediating role of organizational commitment a study on permanent employees at pt south pacific viscose

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh job involvement terhadap turnover intention dengan organizational commitment sebagai variabel mediasi. Job involvement diukur menggunakan konsep multidimensi job involvement yaitu emotional job involvement, cognitive job involvement, dan behavioral job involvement (Yoshimura, 1996), organizational commitment diukur dengan organizational commitment questionnaire (Mowday, Steers, dan Porter, 1979)...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2014

S57215

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Hutapea, Anggi Cinintya, author

Pengaruh efektivitas pelatihan prestise organisasi dan peluang pertumbuhan karir terhadap turnover intention karyawan studi empiris pada auditor junior kantor akuntan publik the big four di jakarta = The effect of training effectiveness organizational prestige and career growth opportunities on employee turnover intention empirical study on junior auditors in the big four public accounting firms in jakarta / Anggi Cinintya Hutapea

[Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran peluang pertumbuhan karir dalam menjelaskan turnover intention auditor junior di kantor akuntan publik (KAP) The Big Four di Jakarta. Data penelitian ini diambil dari 213 sampel dengan menggunakan kuesioner. Penelitian ini mengusulkan bahwa peluang pertumbuhan karir merupakan manfaat yang dinilai penting bagi karyawan dalam hal ini auditor junior pada...

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2015

S59316

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Dwi Wisthi Citra Putih, author

Pembentukan Human Resources Departemen dan program komunikasi untuk mencegah niat untuk mengundurkan diri = Establishment of the Department of Human Resources and communications program to prevent the intention to leave / Dwi Wisthi Citra Putih

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan program intervensi untuk mengatasi tinggingya Turnover Intention di PT. XYZ. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner dalam pengumpulan data. Hasil penelitian menujukkan bahwa sebagian besar karyawan memiliki intense untuk meninggalkan organisasi. Berdasarkan hal tersebut, maka dirancang sejumlah program intervensi untuk mencegah Niat Untuk Berhenti Kerja di PT XYZ. Program...

Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013

T32264

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Marisya Pratiwi, author

Pengaruh penyusunan dan sosialisasi uraian jabatan terhadap role ambiguity untuk menurunkan intensi turnover pada executive trainee di PT EVP = The impact of job description redesign and socialization on role ambiguity to reduce intention to turnover for executive trainee at PT EVP

Penelitian ini fokus pada usaha untuk menurunkan intensi turnover pada executive trainee di PT.EVP. Tingkat turnover 61,9% diidentifikasi karena ketidakjelasan informasi yang diperoleh executive trainee terkait pekerjaan mereka sebagai sales manager. Penelitian dilakukan untuk melihat hubungan role ambiguity dan intensi turnover, dengan menggunakan Role Ambiguity Scale (Rizzo, House dan Lirtzman,...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014

T41748

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Nopi Desriyanto, author

Hubungan antara job satisfaction dan turnover intention rancangan intervensi training effective communication pada supervisor di PT XYZ = The relationship between job satisfaction and turnover intention design intervention training effective communication for supervisor level in PT XYZ

Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui faset job satisfaction yang paling memengaruhi turnover intention karyawan level staf dan lower staf di PT XYZ, dan mendesain rancangan intervensi untuk mengatasi temuan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Hasil uji regresi menunjukkan job satisfaction terbukti signifikan memengaruhi turnover intention (R²=.475*, p<.05). Artinya,...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2015

T44068

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Febrindah Widiastuty, author

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Intensi Keluar Karyawan Departemen Telemarketing PT Asuransi Jiwa XYZ = The Influence of Job Satisfaction and Compensation on Employee Turnover Intention at Telemarketing Department Of PT XYZ Life Insurance

Penelitian ini membahas mengenai pengaruh antara kepuasan kerja dan kompensasi terhadap masalah intensi keluar atau turnover intention karyawan departemen telemarketing PT Asuransi Jiwa XYZ. Pendekatan penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan adalah eksplanatif. Sumber data yang diterapkan pada penelitian ini meliputi primary data dan...

Depok: Program Pascasarjana Universitas Indonesia, 2012

T31703

UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library

Maya Sita Darlina

Program pengembangan kompetensi kepemimpinan dan kompetensi tehnis supervisor melalui forum leadership sebagai upaya mengatasi intensi turnover = Development program on leadership competency and tehnical competency for supervisor through leadership forum to manage turnover intention

Tujuan dari penelitian ini adalah mengembangkan intervensi untuk mengatasi permasalahan mengenai intensi turnover karyawan di Bank XYZ . Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan kuesioner dalam pengumpulan data. Hasil penelitian menujukkan bahwa kompetensi kepemimpinan dan kompetensi tehnis supervisor menjadi faktor yang berpengaruh menentukan tingginya intensi turnover karyawan. Berdasarkan hal tersebut,...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2012

T30983

UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library

Tuti Ita Kuswati, author

Faktor-faktor yang memengaruhi nilai willingness to accept seorang muslim untuk berhenti bekerja dari lembaga keuangan Konvensional (Studi Kasus Anggota Grup Whatsapp Xbank Indonesia) = Factors influencing muslim’s willingness to accept compensation to Rr XBank Indonesia whatsapp group's members)

Di tengah persaingan kerja yang cukup ketat dan banyaknya para pencari kerja, justru para karyawan yang bekerja di lembaga keuangan konvensional dengan rela berhenti dari pekerjaannya. Padahal gaji dan jabatan mereka di lembaga keuangan konvensional terbilang sangat menarik, namun mereka tanpa dipaksa bersedia mengundurkan diri dari pekerjaan. Ketika mereka ditanya...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia , 2020

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Gita Noviskandariani, author

Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi turnover perawat di unit intensif anak dan dewasa RS MH. Thamrin Salemba tahun 2010

Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2010

S26486

UI - Skripsi Open Universitas Indonesia Library

<< 1 2 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian