Hasil Pencarian

Ditemukan 54 dokumen yang sesuai dengan query

Endang Parahyanti, author

Kepuasan kerja karyawan outsourcing di Bank X

Datangnya era globalisasi dan perdagangan bebas dunia, berdampak cukup besar bagi banyak organisasi di Indonesia. Persaingan yang ketat menuntut organisasi tersebut untuk menunjukkan keunggulan kompetitifnya agar bisa tetap eksis. Trend yang berkembang saat ini untuk menyikapi perkembangan tersebut adalah melakukan outsourcing. Outsourcing disini berarti adalah mendelegasikan sebagian maupun seluruh aktivitas...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2002

T38448

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Anna Sunita, author

Pengaruh tekanan kerja terhadap potensi korupsi pada panitia pengadaan barang/jasa di provinsi X tahun 2009-2014

Korupsi di Indonesia sudah sangat serius dengan rendahnya Indeks Persepsi Korupsi di Indonesia. Studi ini menguji pengaruh tekanan kerja terhadap potensi korupsi pada panitia pengada barang/jasa di Propinsi X. Disain studi ini adalah cross sectional yang meliputi semua panitia pengadaan barang/jasa periode pengadaan tahun 2009-2014. Sampel yang diamati berjumlah 513 individu pengada barang/jasa. Pengumpulan data...

Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2015

D2154

UI - Disertasi Membership Universitas Indonesia Library

Hubungan antara ciri perilaku kepemimpinan transaksional dan transformasional dengan keterlibatan kerja (Studi pada beberapa Bank Swasta di Jakarta)

Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 1997

S2576

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Gita Widya Laksmini Soerjoatmodjo, author

Profil makna kerja pada kelompok pekerja paruh waktu dan kelompok pekerja penuh waktu (Studi deskriptif terhadap staf pengajar institusi pendidikan formal dan informal)

ABSTRAK
Bekerja sebagai salah satu tugas perkembangan kelompok usia dewasa merupakan kegiatan yang bermakna. Hal tersebut dapat dilihat dari waktu yang dialokasikan untuk bekerja. Sejalan dengan perkembangan zaman, selain wktu kerja "konvesional" yaitu penuh waktu (full time), berkembang waktu kerja alternatif, salah satunya adalah waktu kerja paruh waktu (part time). Waktu kerja penuh waktu adalah...

1999

S2689

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Gambaran perilaku kepemimpinan pada Guru SMUN 'plus' dan 'non plus' di Jakarta (Studi deskriptif pada Guru di SMUN 8 Jakarta dan SMUN 36 Jakarta)

Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2002

S3113

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Emanuel Taru Guritna, author

Faktor-faktor bertahannya seorang penjual jamu gendong dalam profesinya (suatu studi penjajagan dengan menggunakan perspektif makna kerja)

Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 1994

S-Pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Indri Permata Sari, author

Pengaruh Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Tetap Pada Bank BNI Syariah Di Wilayah Jakarta Selatan = The Influence Of Job Rotation To Permanent Employees Job Motivation At Bank BNI Syariah In South Jakarta Area

Penelitian ini membahas tentang pengaruh rotasi pekerjaan terhadap motivasi kerja karyawan tetap pada Bank BNI Syariah di Wilayah Jakarta Selatan. Penelitian ini merujuk pada penelitian terdahulu yang bertujuan untuk menguji hipotesis yang menyatakan bahwa praktik rotasi pekerjaan mempunyai efek positif terhadap motivasi. Penelitan ini menggunakan empat dimensi rotasi pekerjaan dari...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2013

S46166

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Kurona Moulisa, author

Hubungan Antara Workplace Well Being Dan Chinese Value Pada Karyawan Keturunan Chinese = Relationship Between Workplace wWll Being And Chinese Value Among Chinese Employee

Penelitian ini untuk melihat hubungan antara workplace well-being dan Chinese value pada karyawan keturunan Chinese. Workplace well-being didefinisikan sebagai rasa sejahtera yang diperoleh karyawan dari pekerjaannya, yang terkait dengan perasaan karyawan secara umum (core affect) dan kepuasan yang didapatkan dari faktor intrinsik dan ekstrinsik dari pekerjaan (work values), yang diukur...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013

S46764

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Mustafidz, author

Gambaran faktor faktor yang memengaruhi stres kerja perawat di ruang IGD Emergency Setting RSUD Cibinong = Descriptive study factors affecting job stress nurses in emergency rooms emergency setting Cibinong public Hospital Bogor

Perawat IGD merupakan salah satu profesi yang rentan mengalami stres kerja. Faktor penyebab perawat IGD stres antara lain kematian pasien, konflik dengan dokter, kurangnya persiapan, masalah dengan sesama profesi, masalah dengan supervisor, beban kerja yang berlebihan, ragu-ragu dalam memberikan treatment, serta masalah yang disebabkan oleh pasien dan keluarganya. Penelitian deskriptif...

2013

S52884

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Amanda Kristanti Permadi, author

Hubungan antara work values dan adaptabilitas karier pada siswa kelas 9 = The relationship between work values and career adaptability in 9th grade students

Penelitian ini dilakukan untuk melihat gambaran mengenai hubungan antara work values dan adaptabilitas karier pada siswa kelas 9. Hal tersebut karena siswa kelas 9 diharapkan sudah mengetahui dan mulai merencanakan kariernya di masa depan. Pengukuran work values dilakukan dengan alat ukur The Work Values Scale Ye, 2015. Sementara, adaptabilitas karier...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2017

S68964

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 4 5 6 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian