Hasil Pencarian

Ditemukan 13 dokumen yang sesuai dengan query

Nurdrajat Sumadyana, author

Pananganan organizational blockages dalam hal seleksi melalui sosialisasi pengetahuan tentang wawancara dengan memperhatikan kesiapan berubah karyawan Bank XY = Hendling organizational blockages of selection though socialization about interview knowledge with consideration in readiness for change of employee in XY bank

Depok: Universitas Indonesia, 2010

T38279

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Miranti Verdiana Azra, author

Peningkatan kepuasan kerja untuk meningkatkan kesiapan untuk berubah para manajer di PT X melalui workshop efektif komunikasi interpersonal = The increasing of job satisfaction to increase readiness to change of managers in PT X by effective interpersonal communication workshop

Penelitian ini berfokus untuk meningkatkan kepuasan kerja terhadap kesiapan untuk berubah pada karyawan level manajerial di PT X. Kesiapan untuk berubah sangat terkait dengan perubahan yang akan dilakukan oleh PT X. Perubahan organisasi yang akan dilakukan, memiliki dampak besar kepada semua karyawan pada level manajerial, dan sebagai manajer mereka juga...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2016

T46594

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Cakra Putra, author

Hubungan antara kepuasan kerja dengan kesiapan untuk berubah pada karyawan PT. X

Terdapat beberapa penelitian mengenai kepuasan kerja dan kesiapan untuk berubah yang telah dilakukan dan sebagian besar menunjukkan hasil yang positif. Namun, Judson (2000) menerangkan bahwa individu juga dapat menjadikan kepuasan kerja sebagai salah satu alasan penolakan terhadap perubahan karena merasa takut mengalami penurunan kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk...

2010

S3680

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Nila Fajar Purnama, author

Hubungan antara resiliensi dan kesiapan untuk berubah pada karyawan industri kreatif = The correlation between resiliency and readiness for change among creative industry employees

Perubahan merupakan suatu kondisi yang akan selalu dihadapi oleh perusahaan di bidang industri kreatif. Industri kreatif perlu berubah menyesuaikan dengan pasar untuk dapat tetap bertahan. Kesiapan untuk berubah merupakan hal penting dalam industri kreatif untuk melakukan perubahan. Terdapat beberapa atribut individu yang dapat mendukung kesiapan karyawan untuk berubah. Penelitian ini...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2015

S59008

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Rizka Sita Wibowo, author

Peningkatan pemberdayaan psikologis untuk kesiapan berubah melalui pemberian workshop appreciative inquiry pada manajer di PT X = The increasing of psychological empowerment on readiness to change by providing appreciative inquiry workshop for managers in PT X

Tesis ini terfokus pada usaha untuk meningkatkan pemberdayaan psikologis terhadap kesiapan individu untuk perubahan organisasi. Pemberdayaan psikologis terkait dengan faktor individual dalam menghadapi perubahan organisasi, yaitu penggunaan sistem digitalisasi pada proses kerja sumber daya manusia. Karyawan pada level manajerial mempunyai tanggung jawab dalam implementasi perubahan terkait dengan implementasi dari sistem...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2016

T46493

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Windy Dian Trisari, author

Peningkatan kesiapan untuk berubah melalui servant leadership dan psychological safety dengan intervensi workshop empower team members abilities through coaching di lembaga X = The Increasing readiness for change through servant leadership and psychological safety with workshop empower team members abilities through coaching at institution X / Windy Dian Trisari

ABSTRAK
Dalam rangka reformasi birokrasi, perubahan menjadi hal yang harus dihadapi oleh lembaga pemerintah agar dapat menunjukkan kinerja lebih baik yang diharapkan oleh masyarakat dan sesuai dengan semangat orientasi pelayanan, namun pada umumnya masih banyak lembaga yang belum berhasil melakukan perubahan karena kurangnya kesiapan untuk berubah dan adanya sikap negatif pegawai...

2018

T51636

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Arini Fadhila, author

Pengaruh Peningkatan Pemberdayaan Psikologis terhadap Kesiapan untuk Berubah melalui Pelatihan Appreciative Inquiry for Adaptive Change = The Influence of Improving Psychological Empowerment to Readiness for Change through Appreciative Inquiry for Adaptive Change Training

ABSTRAK Tesis ini membahas tentang kesiapan untuk berubah pada organisasi pemerintah A. Penelitian ini adalah penelitian terapan kuantitatif non-eksperimental dengan desain penelitian pre-post test design. Variabel dependen yaitu Kesiapan untuk Berubah yang diukur melalui adaptasi skala Readiness for Change (Hanpachern, 1997) variabel independen yaitu Pemberdayaan Psikologis yang diukur dengan adaptasi skala...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2012

T31193

UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library

Bayu Sutanto, author

Pengaruh kesiapan untuk terhadap penyimpangan organisasi Kepolisian Negara Indonesia = The relationship of readiness for change to organizational misbehavior of Indonesia National Police

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kesiapan untuk berubah (Readiness for Change!RFC) yang terdiri dari dimensi promotillg, participating, dan resisting terhadap penyimpangan perilaku organisasi (Organization Misbehavior/OMB) di Kepolisian Negara Republik Indonesia. Penelitian ini adalah penelitian correlation study atau riset korelasi untuk mengetahui hubungan antara variabeL Hasil analisis data diperoleb...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2009

T32430

UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library

Elita Loina, author

Hubungan antara Psychological Capital dan persepsi tipe kepemimpinan atasan langsung denagn kesiapan untuk berubah pada Dosen Universitas X

...

2010

S3576

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Angga Firdauzie, author

Analisis dampak spiritualitas individu budaya organisasi hubungan bawahan atasan dan tekanan eksternal terhadap kesiapan untuk berubah serta perilaku menyimpang organisasi : studi kasus transformasi PT Askes Persero menjadi badan penyelenggara jaminan = Impact analysis of individual spirituality organizational culture leader member exchange external pressure to readiness for change and organizational misbehavior : case study PT Askes persero transformation to badan penyelenggara jaminan sosial

Tesis ini membahas konten, konteks dan proses pembangunan kesiapan untuk berubah pada pegawai PT Askes (Persero), yang berubah akibat penetapan Undang-undang Nomor 40 tahun 2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional dan Undang-undang Nomor 24 tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial. Penelitian ini adalah studi kuantitatif pada 483 orang karyawan...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014

T-Pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

<< 1 2 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian