Hasil Pencarian

Ditemukan 108 dokumen yang sesuai dengan query

New York: John Wiley, 1981

658.3 PER

Buku Teks Universitas Indonesia Library

Yulia Diniaty Fitria, author

Usaha Rancangan Penyusunan Instrumen Penilaian Kinerja dengan Metode Mixed Model bagi Penanggungjawab Rubrik Unit Redaksi Tulis di PT.A = Proposal of Mixed Model Performance Appraisal Tool for Rubric Supervisor in Editorial Unit PT. A

Bagi kebanyakan organisasi, memiliki karyawan yang berbakat merupakan landasan unggul untuk bersaing. Untuk mempcrtahankan daya saing organisasi, diperlukan penilaian efektivitas manajemen sumber daya manusia di dalamnya Sistem manajemen kinerja yang baik harus mampu mengakomodir kebutuhan-kebutuhan karyawan, yaitu melalui sistem manajemen kinerja yang ’tcrintegrasi’ dimana sistern ini dapat secara efektif mcnghubungkan...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2008

T34038

UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library

Sri Indriawati, author

Peran, kedudukan dan tanggung jawab apraisal ditinjau dari segi hukum.

Pertumbuhan dan perkembangan ekonomi Indonesia ternyata mendorong tumbuh dan berkembangnya berbagai sektor lain, baik pada sektor ekonomi itu sendiri maupun yang non ekonomi. Berbagai sektor telah tumbuh dan berkembang dengan pesat, baik dari segi kelembagaannya, maupun dari segi kegiatannya. Jadi pada dasarnya semua sektor ekonomi maupun yang non ekonomi selalu...

Depok: Fakultas Hukum Universitas Indonesia, 1994

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Budhi Wirawan, author

Appreciative inquiry sebagai model penunjang untuk meningkatkan efektifitas coaching dan proses performance appraisal di perusahaan

ABSTRAK
Tugas akhir ini berfokus pada bagaimana menggunakan pendekatan appreciative inquiry dalam coaching dan performance appraisal khususnya diterapkan pada program persiapan kader kepemimpinan yang terpadu pada PT X. Permasalahan yang hendak dikaji adalah kurang tepatnya program mentoring yang selama ini dilaksanakan oleh PT X, sehingga perlu usulan perbaikan dengan melakukan modifikasi atas program mentoring , menjadi...

2007

T34117

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Budhi Wirawan, author

Appreciative inquiry sebagai model penunjang untuk mengikatkan efektifitas coaching dan proses performance appraisal di perusahaan

ABSTRAK
Tugas akhir ini berfokus pada bagaimana menggunakan pendekatan appreciarive inquiry dalam coaching dan performance appraisal khususnya diterapkan pada program pcrsiapan kader kepemimpinan yang terpadu pada PT X. Permasalahan yang hendak dikaji adalah kurang tepatnya program mentoring yang selama ini dilaksanakan oleh PT X, sehingga perlu usulan perbaikan dengan melakukan modifikasi atas program mentoring , menjadi...

2007

T34194

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Dian Partiningsih, author

Usulan Perbaikan Penilaian Kinerja Bagian Produksi PT.XYZ = Revision Performance Appraisal in Production Department PT XYZ

Penilaian kinerja merupakan faktor panting dalam meningkatkan performa karyawan. Penilaian kinerja di bagian produksi yang telah dilaksanakan oleh PT XYZ belnm mampu diterapkan karena kriteria yang digunakan masih bersifat kemampuan umum dan bersifat ambigu schingga texjadi perbedaan persepsi dalam memberikan penilaian. Selajn itu, penilaian hanya dilakukan satu kali saja pada...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2010

T34206

UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library