Hasil Pencarian

Ditemukan 37 dokumen yang sesuai dengan query

Munggah Irawan Saleh, author

Persepsi atasan terhadap penilaian kinerja pegawai pada bank X (suatu pendekatan teori -X dan teori-Y)

ABSTRACT
Dalam karya akhir yang berjudul "PERSEPSI ATASAN TERHADAP PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PADA BANK X" Suatu Pendekatan Teori-X dan Teori-Y" Berdasarkan hasil penelitian yang telah diolah maka dapat dirangkum Sebagai berikut:

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh gambaran hubungan tipe atasan yang beranggapan Teori-X dengan atasan yang beranggapan Teori-Y dalam Persepsinya terhadap Penjenjangan Kepentingan...

1996

T-Pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Hubungan antara persepsi gender atasan dengan persepsi gaya kepemimpinan transaksional, transformasional atasan (Suatu persepsi tentang gender atasan dan kepemimpinan atasan pada karyawan di Jakarta)

Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 1997

S2497

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Reita Amelia, author

Meningkatkan Kepercayaan Bawahan terhadap Atasan (Studi Kasus di PT. ZZZ)

PT. ZZZ adalah perusahaan farmasi yang mengutamakan keunggulan kinerja di mana kunci sukses perusahaan terletak pada kualitas dan motivasi SDM. Dalam hari ini, karyawan PT. ZZZ tidak dapat bekerja sendiri namun harus bekerjasama sehingga keadaan interdependensi ini membuat kepercayaan antara bawahan dan atasan sangat penting dalam membentuk tim kerja yang...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2003

T-Pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Adhika Hariawan, author

Reaktivasi program coaching untuk meningkatkan kualitas hubungan atasan bawahan dan kepuasan terhadap atasan pada karyawan kantor pusat PT. ABC = Coaching program reactivation to improve employee s supervisor subordinate relationship quality and supervision satisfaction in head office of PT. ABC

[ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan penyebab utama masalah rendahnya kepuasan terhadap atasan pada karyawan Kantor Pusat PT. ABC dan mendesain sebuah rancangan intervensi untuk mengatasi permasalahan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan kualitatif dengan jumlah responden 79 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor penyebab yang secara signifikan paling mempengaruhi kepuasan karyawan Kantor...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014

T41523

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Siti Syarifah, author

Intervensi masalah ketidakpuasan terhadap atasan melalui implementasi pelatihan umpan-balik kinerja pada manajer di PT XXX = Problem intervention dissatisfaction supervision in implementation performance feedback training for manager at XXXcompany / Siti Syarifah

ABSTRAK
Permasalahan yang terjadi di PT. XXX yaitu ketidakpuasan karyawan terhadap atasan terhadap penilaian kinerjanya. Hal ini karena tidak diberikannya umpan-balik kinerja pada bawahan. Pemberian umpan-balik dapat meningkatkan kepuasan karyawan terhadap atasannya, akan tetapi pemberian umpan-balik dengan cara yang tidak tepat dapat menurunkan kepuasan terhadap atasan. Hasil dari penelitian mengenai umpan-balik,...

2016

T45808

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Setyowati, author

Peranan persepsi dukungan atasan sebagai moderator pada hubungan makna kerja dan task performance = The role of perceived supervisor support in the relationship between work meaningfulness and task performance

Penelitian ini bertujuan untuk memperluas pemahaman mengenai peran makna kerja terhadap peningkatan task performance individu. Penelitian terdahulu menunjukkan bahwa korelasi antara makna kerja dan task performance memiliki besaran pengaruh yang bervariasi. Penelitian ini menguji peranan persepsi dukungan atasan sebagai moderator dengan mengacu kepada Job Characteristics Model. Hipotesis penelitian yang diajukan...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2020

T-Pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Amien Diatha Ika Setyari, author

Program pelatihan pemberian Feedback pada atasan untuk meningkatkan Supervision Satisfaction dan motivasi kerja karyawan bank X syariah = Feedback training for supervisor to improve supervision satisfaction and employee work motivation at bank x syariah

Penelitian ini dilakukan untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan terhadap organisasi di Bank X Syariah pada cabang "A". Berdasarkan data awal yang diperoleh melalui wawancara dan kuesioner diketahui bahwa motivasi kerja karyawan di Bank X Syariah perlu mendapat peningkatan. Kepuasan terhadap atasan (Supervision Satisfaction) diduga berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada...

Depok: Universitas Indonesia, 2012

T30987

UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library

Kartika Sarisusantini, author

Meningkatkan leader member exchange dari bawahan dan kepuasan terhadap atasan melalui pelatihan coaching bagi penyelia di PT. X = Increasing leader member exchange from subordinate and supervision satisfaction through coaching for supervisor training at PT. X

Penelitian ini difokuskan pada usaha untuk meningkatkan leader member exchange dari bawahan dan kepuasannya terhadap atasan. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah alat ukur leader member exchange yang diadaptasi dari Liden dan Maslyn (1998) dan faset kepuasan terhadap atasan dari Job Satisfaction Survey (Spector, 1997). Hasil analisis korelasi...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2012

T30328

UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library

Hubungan antara gaya kepemimpinan atasan dengan sikap terhadap perubahan organisasi

Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2003

S3316

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Ramadhika Vebryto, author

Dimensi Generasi dan Budaya dalam Pemaknaan Loyalitas Pegawai oleh Atasan (Studi Kasus Mengenai Atasan pada Start Up Digital) = The Dimensions of Generation and Culture in Employee Loyalty Meanings by Supervisors (Case Study of High Level Leaders in Digital Start Ups).

ABSTRAK
Tesis ini membahas pemaknaan atasan dari generasi X dan atasan dari generasi Y terhadap loyalitas pegawainya pada beberapa perusahaan rintisan (startup company) di Indonesia. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan desain deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi atasan generasi X dan generasi Y terhadap loyalitas pegawai pada perusahaan rintisan...

Jakarta: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2020

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 4 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian