Ditemukan 17 dokumen yang sesuai dengan query
Pitt, Gavin A., author
Englewood Cliffs, N.J. : Prentice-Hall, 1959
658.312 PIT t
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Ahmed Christobal, author
Secara konseptual mengenai pengembangan karir seorang merupakan unsur yang strategis dalam menentukan sehat tidaknya suatu organisasi. Pengembangan Sumber Daya Manusia yang terencana dan berkelanjutan karenanya merupakan kebutuhan yang mutlak terutama untuk masa depan organisasi. Hakekat pola karir Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah lintasan perkembangan dan kemajuan pegawai dengan pola gerakan...
Depok: Program Pascasarjana Universitas Indonesia, 2008
T 24918
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
Sarwo Edy, author
Direktorat Jenderal Pemasyarakatan Departemen Hukum dan Hak Asasi Manusia adalah sebuah organisasi publik yang bertugas melaksanakan pembinaan terhadap narapidana. Di dalam pelaksanaan tugasnya, diperlukan aparatur negara sebagai sumber daya manusia yang bercirikan profesional, kompeten dan akuntabel. Secara konseptual mengenai pengembangan karir seorang merupakan unsur yang strategis dalam menentukan sehat tidaknya...
Depok: Program Pascasarjana Universitas Indonesia, 2008
T 25417
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
Niles, Spencer G., author
Boston: Pearson, 2013
650.14 NIL c
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Lauby, Sharlyn J., author
Employees will not stay with a company very long if they are not motivated to do their jobs. This book contains important to discover what motivatives individuals before they even with the organization. How methods for motivating employees, but different needs motivate different people. Some employees crave power, others want...
Alexandria, VA: [American Society for Training and Development Press;, ], 2005
e20438775
eBooks Universitas Indonesia Library
Widyantoro, author
Penelitian ini bertujuan menganalisis pola perencanaan dan pengembangan karir pejabat imigrasi di Direktorat Jenderal Imigrasi dan menganalisis strategi implementasi pengembangan karir di Direktorat Jenderal Imigrasi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dan kuantitatif, di mana data kuantitatif digunakan oleh peneliti sebagai data statistik (modal dasar) dan bukan merupakan pembenaran atau...
Depok: Program Pascasarjana Universitas Indonesia, 2008
T25042
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
Dian Indah Permata Sari, author
Skripsi ini mengadopsi dari penelitian yang pernah dilakukan oleh peneliti di Nigeria. Tujuan utama dari skripsi ini adalah untuk mengetahui bagaimanakah pengaruh performance appraisal dan career planning yang telah dilakukan PT Lasallefood Indonesia terhadap komitmen organisasional yang dirasakan karyawan. Penelitian ini menggunakan sampel yang berasal dari divisi produksi PT Lasallefood...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2013
S44580
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Reitman, Annabelle, author
A growing concern for businesses today is retaining skilled employees. The best employees often are the ones most at risk to be recruited elsewhere. Yet most companies do not know the true cost of employee turnover. This Infoline provides you with the tools necessary to establish a comprehensive retention strategy...
Alexandria, Virginia: American Society for Training & Development, 2007
e20441253
eBooks Universitas Indonesia Library
Nasution, Yusnani, author
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pemanfaatan hasil Penilaian Kinerja terhadap Pengembangan Karir. Penelitian sebelumnya telah dilakukan yang menunjukkan bahwa hasil Penelitian Kinerja digunakan untuk beberapa kegiatan Manajemen Sumber Daya Manusia diantaranya adalah untuk pengembangan Karir. Disamping itu, penelitian ini untuk mengetahui adakah perbedaan pemanfaatan hasil Penilaian Kinerja terhadap...
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2004
T14166
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Westwood, Roberta, author
An effective new employee orientation program can mean the difference between a happy and committed employee and a disgruntled and non-productive employee. This Infoline will show you how to get the most value out of new employee orientation training. It guides you through the process of designing and redesigning your...
Alexandria, VA: [American Society for Training and Development Press;, ], 2005
e20438785
eBooks Universitas Indonesia Library
