Hasil Pencarian

Ditemukan 12 dokumen yang sesuai dengan query

Meytha Dwiantika Kadang, author

Kajian terhadap Pengaruh Work as a Calling dan Work Volition terhadap Intention to Stay Karyawan Industri FMCG (Studi Empiris pada Wilayah Jabodetabek) = Study of the Effect of Work as Calling Theory and Work volition to Intention to stay FMCG Employee (Empirical Study in Jabodetabek Area)

Indonesia melakukan berbagai pendekatan dan strategi untuk kembali mencapai pertumbuhan ekonomi yang tinggi dan berkelanjutan pasca pandemi Covid-19. Pertumbuhan ekonomi dari lapangan usaha dan dari segi pengeluaran di tahun 2022 mengalami peningkatan dibandingkan tahun sebelumnya dan secara geografis terjadi di seluruh Indonesia namun masih terkonsentrasi di Pulau Jawa terutama di...

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2023

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Kuntodi Ambartomo, author

Pengaruh Meaningful Work dan Sense of Community terhadap Intention to Stay melalui Workplace Well-being = The Effect of Meaningful Work and Sense of Community on Intention to Stay: The Mediating Effect of Workplace Well-being

Tujuan dari penelitian adalah untuk melihat bagaimana pekerjaan yang bermakna dan rasa kebersamaan mempengaruhi niat untuk tinggal melalui kesejahteraan di tempat kerja. Karyawan perusahaan asuransi dipilih sebagai partisipan dalam penelitian, dengan jumlah sampel 180 orang. Model persamaan struktural digunakan untuk menganalisis data. Penelitian menunjukkan bahwa memiliki rasa kebersamaan dan melakukan...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2022

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Raden Roro Azka Nadhira, author

Pengaruh spiritualitas lingkungan kerja terhadap keterikatan pegawai, kecenderungan untuk bertahan, dan pemberian layanan: studi pada pegawai bank syariah di Indonesia = The effect of workplace spirituality to employee engagement, intention to stay, and service delivery: study on employee of islamic banks in Indonesia

ABSTRAK Pada abad ke-21 perusahaan dapat bertahan jika para sumber daya manusianya memanfaatkan sumber daya spiritual yang dimilikinya, termasuk industri perbankan syariah di Indonesia yang memiliki pertambahan tenaga kerja setiap tahunnya, Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh langsung spiritualitas lingkungan kerja terhadap keterikatan pegawai, kecenderungan untuk bertahan, dan pemberian layanan. Pengaruh...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Refriani Pebria, author

Analisis Pengaruh Praktik Manajemen SDM Dan Working Atmosphere Terhadap Intention To Stay Yang Di Mediasi Oleh Kepuasan Kerja: Studi Kasus Pada Tenaga Kerja Kesehatan Di Klinik Kecantikan = Analysis of the Effect of HR Management Practices and Working Atmosphere on Intentions to Stay Mediated by Job Satisfaction: A Case Study of Healthcare Workers in Aesthetic Beauty Clinics

Dalam beberapa tahun terakhir, banyak dokter dan petugas kesehatan lainnya memilih untuk bekerja di industri kecantikan estetika. Berdasarkan data Statista, (2021) pasar kecantikan dan perawatan tubuh di Indonesia pada tahun 2021 akan mencapai 7,46 miliar USD dan diperkirakan akan tumbuh meningkat menjadi 7,25% pada tahun 2023. Oleh karena itu, penting...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2023

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Dyah Ayu Pithaloka, author

Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Intention to Stay yang dimediasi oleh Employee Engagement dan Job Satisfaction pada Karyawan di PT Yodya Karya (Persero) = The Effect of Perceived Organizational Support on Intention to Stay Mediated by Employee Engagement and Job Satisfaction in Employees at PT Yodya Karya (Persero)

Studi ini menyelidiki peran keterikatan karyawan dan kepuasan kerja dalam hubungan antara persepsi dukungan organisasi dan keinginan karyawan untuk terus bekerja di perusahaan. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana keterikatan karyawan, kepuasan kerja, dan dukungan organisasi mempengaruhi keinginan karyawan untuk tetap bersama perusahaan. Mengingat pentingnya dukungan organisasi...

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2023

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Yuni Listiani, author

Pengaruh work overload terhadap intention to stay melalui mediasi workplace spirituality dan well-being at work pada guru milenial Sekolah Islam Terpadu di Indonesia = The influences of work overload on intention to stay through the mediating role of workplace spirituality and well-being at work on millennial teachers who work in the Integrated Islamic Schools in Indonesia.

Tesis ini meneliti efek mediasi dari workplace spirituality dan well-being at work dalam hubungan antara work overload dan intention to stay. Penelitian dilakukan pada 550 orang guru milenial yang bekerja di Sekolah Islam Terpadu di Indonesia. Kuesioner diberikan secara daring kepada responden, yang dipilih melalui metode purposive sampling. Studi ini...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2021

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Naufal Tirta Gustama, author

Analisis pengaruh perceived job quality dan burnout terhadap intention to stay yang dimediasi job satisfaction pada karyawan perusahaan = Causal analysis of perceived job quality and burnout toward intention to stay mediated by job satisfaction of company employees

Turnover masih menjadi permasalahan utama bagi setiap perusahaan. Banyak faktor yang menyebabkan hal tersebut salah satunya kualitas pekerjaan yang buruk serta kelelahan emosional yang dialami para karyawan. Sehingga secara tidak langsung kepuasan kerja karyawan menjadi terpengaruh. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari perceived job quality dan burnout terhadap intention...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020

S-Pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Siti Rahmah Muthia, author

Pengaruh internal brand management terhadap brand commitment, employee job satisfaction, dan intention to stay pada maskapai penerbangan x = The impact of internal brand management on brand commitment, employee job satisfaction, and intention to stay on x airlines

Internal Brand Management IBM bagian dari Employer Branding, untuk membangun value proposition yang bertujuan untuk mempertahankan karyawan potensial bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan mengetahui dampak IBM terhadap brand commitment, employee job satisfaction, dan intention to stay pada maskapai penerbangan X. Hipotesis diuji dengan menggunakan data yang dihimpun dari 131 karyawan...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2017

S68940

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Omar Muchtar Ridho, author

Employee Of Development Program, Career Growth Opportunity Y, Dan Intention To Stay Generasi Milenial Di Indonesia: Analisis model Moderasi Mediasi = Employee Perception of Development, Career Growth Opportunity, and Intention to Stay of Millennials in Indonesia: Moderated Mediation Analysis Model

Penelitian ini bertujuan untuk membahas dan menguji pengaruh dari employee perception of development dan career growth opportunity terhadap intention to stay para generasi milenial di Indonesia melalui mediasi dan moderasi dari job satisfaction dan supervisor support. Metode analisis SEM digunakan dalam proses pengujian hipotesis penelitian serta bantuan software SPSS statistik...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2023

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Indiska Nafla Zirasqy, author

Pengaruh employee value proposition terhadap employee's intention to stay dengan psychological contract dan social identity sebagai variabel moderasi: studi pada karyawan generasi Z = The impact of employee value proposition on employee's intention to stay with psychological contract and social identity as moderating variables: study on generation Z employees

Karyawan Generasi Z merupakan salah satu generasi potensial yang akan menjadi suksesor dengan usia yang mulai memasuki dunia kerja. Namun, karakteristik dari Generasi Z sendiri diketahui sering berpindah dari satu tempat ke tempat kerja lainnya dengan tingkat loyalitas yang rendah, sehingga perusahaan harus berusaha untuk mampu meningkatkan keinginan karyawan untuk...

Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2021

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

<< 1 2 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian