Hasil Pencarian

Ditemukan 14 dokumen yang sesuai dengan query

Yuko Ghia Yunita, author

Pengaruh work-life balance terhadap komitmen keorganisasian: studi pada karyawan tetap non-manajerial direktorat administratif di PT. X = The impact of work life balance on organizational commitment: a study on permanent employees non managerial level directorateadministrative at PT. X

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari work-life balance terhadap komitmen keorganisasian karyawan. Dalam penelitian ini, variabel work-life balance menggunakan instrumen penelitian dari Fisher (2001) dengan tiga dimensi yaitu work interference with personal life, personal life interference with work, dan work/personal life enhancement. Sedangkan untuk komitmen keorganisasian menggunakan instrumen penelitian dari Allen dan Mayer (1991)...

2016

S62833

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Rizky Laras Safitri, author

Pengaruh perceived organizational support terhadap komitmen keorganisasian pada karyawan tetap non-manajerial di kantor pusat PT. Wika Realty = The effect of perceived organizational support on organizational commitment among permanent non managerial employees in head office PT. Wika Realty

Tingkat komitmen keorganisasian yang dimiliki karyawan sangatlah penting karena menjadi hal yang menentukan apakah seorang karyawan ingin tetap bertahan dalam organisasi atau tidak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap komitmen keorganisasian dan pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap masing-masing dimensi komitmen keorganisasian (komitmen afektif, kontinu, dan normatif)....

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2016

S65166

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Dodi Badarianto, author

Hubungan karakteristik personal dan kepuasan kerja dengan komitmen keorganisasian tenaga kesehatan penugasan khusus di daerah tertinggal, perbatasan dan kepulauan analisis data monev nusantara sehat 2016 = Relationship of personal characteristics and job satisfaction with organizational commitment of health workers in underdeveloped border and islands area in 2016

ABSTRAK
Nama : Dodi BadariantoProgram Studi : Ilmu Kesehatan MasyarakatJudul : Hubungan Karakteristik Personal dan Kepuasan Kerja DenganKomitmen Keorganisasian Tenaga Kesehatan Penugasan Khususdi Daerah Tertinggal, Perbatasan dan Kepulauan Analisis DataMonev Nusantara Sehat 2016 Penelitian ini bertujuan untuk meneliti hubungan antara karakteristik personal dankepuasan kerja dengan komitmen keorganisasian pada tenaga kesehatanpenugasan khusus...

2017

T48256

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Athiah Listyowati, author

Studi empiris hubungan antara kepemimpinan transformasional pemberdayaan psikologis dan komitmen keorganisasian di KPP pratama Jakarta Menteng satu, KPP Pratama Jakarta Menteng dua, dan KPP pratama Jakarta Sawah Besar dua = An empirical study of the relationship between transformational leadership psychological empowerment and organizational commitment at KPP pratama Jakarta Menteng satu, KPP pratama Jakarta Menteng dua, and KPP pratama Jakarta Sawah Besar dua

Skripsi ini meneliti apakah ada hubungan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen keorganisasian, khususnya pada pegawai di organisasi sektor publik/instansi pemerintah, dengan pemberdayaan psikologis sebagai variabel mediasinya. Data diambil melalui survey, dengan metode Multi Leadership Questionaire, pemberdayaan psikologis dan Three Component Model kepada 106 orang pegawai dan dianalisis menggunakan uji regresi linear.Hasil...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2013

S46347

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Arieska Ovtaria, author

Pengaruh quality of work life terhadap komitmen keorganisasian pegawai tetap kantor pusat PT. Garuda Indonesia Persero tbk = The influence of quality of work life on permanent employee organizational commitment at PT. Garuda Indonesia Persero tbk

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh quality of work life terhadap komitmen keorganisasian pegawai tetap PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat pengaruh positif antara quality of work life terhadap komitmen keorganisasian. Semakin tinggi quality of work life maka semakin tinggi pula komitmen keorganisasian pegawai. Subjek penelitian...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2014

S55008

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Gebrina Ghaisani, author

Pengaruh keterlibatan kerja terhadap komitmen keorganisasian karyawan PT. Virama Karya = The influence of job involvement on employee's organizational commitment in PT. Virama Karya

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keterlibatan kerja terhadap komitmen keorganisasian karyawan. Dalam penelitian ini variabel keterlibatan kerja menggunakan instrumen penelitian baku dari Lodhal dan Kejner 1965. Sedangkan untuk komitmen keorganisasian menggunakan instrumen penelitian dari Porter et al 1974 yang menyatakan bahwa komitmen keorganisasian dapat dilihat dari 3 tiga dimensi...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2016

S61851

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Dian Ratna Mahita, author

Pengaruh spiritualitas di tempat kerja terhadap komitmen keorganisasian pada karyawan kantor pusat The body shop Indonesia = The influence of workplace spirituality on organizational commitment of head office employee The body shop Indonesia

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh spiritualitas di tempat kerja terhadap komitmen keorganisasian. Pendekatan kuantitatif dilakukan dengan metode survei. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner didukung wawancara sebagai verifikasi. Sampel penelitian ini merupakan karyawan kantor pusat The Body Shop Indonesia yang berjumlah 72 orang. Hasil uji regresi linear sederhana menunjukkan...

2016

S63663

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Afrinny Roesmawaty, author

Pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja dan komitmen keorganisasian sebagai variabel mediator: studi pada Pegawai Negeri Sipil di Instansi Kepolisian Negara Republik Indonesia = The effect of career development and compensation on turnover intention with job satisfaction and organizational commitment as a mediator variable: study on civil servants at Indonesian National Police Agency

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis turnover intention PNS yang bekerja di instansi sektor publik dengan latar belakang militer. Adanya dua jenis manajemen kepegawaian yang berbeda dalam satu instansi menjadi pembeda karakteristik instansi ini dengan instansi sektor publik lainnya. Penelitian dilakukan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap turnover...

Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2019

T52814

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Nurul Safitri, author

Hubungan faktor personal dan faktor kepuasan kerja dengan komitmen keorganisasian sale force dalam bisnis direct selling

Salesforce merupakan mesin penggerak bagi organisasi bisnis direct selling agar bisa mencapai tujuannya tersebut. Salah satu organisasi bisnis direct selling yang sedang berkembang pesat saat ini adalah Tupperware. Penelitian ini membahas tentang hubungan faktor personal dan faktor kepuasan kerja dengan komitmen sales force dalam bisnis direct selling. Penelitian dilakukan terhadap...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2010

T27884

UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library

Annisa Fadhilla, author

Pengaruh pelatihan terhadap komitmen keorganisasian dengan orientasi tujuan sebagai variabel mediasi: studi pada karyawan tetap non manajerial kantor pusat PT Medco E&P Indonesia = The effect of training on Organizational commitment with goal orientation as a mediating variable: a study on non managerial head office employees at PT Medco E&P Indonesia

Penelitian in bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap komitmen keorganisasian dengan orientasi tujuan sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data penelitian diperoleh dari data sekunder dan survei yang dilakukan pada 162 karyawan tetap non manajerial kantor pusat PT Medco E&P Indonesia dengan menggunakan teknik total sampling. Penelitian ini menggunakan...

Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2018

S-Pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

<< 1 2 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian