Hasil Pencarian

Ditemukan 4 dokumen yang sesuai dengan query

Elisabeth Tamara Sabatini, author

Pengaruh pengetahuan tentang perusahaan dan kesadaran produk terhadap intensi kandidat pelamar untuk melamar kerja = The effect of employer knowledge and product awareness on applicants intention to apply

Penelitian ini dibuat untuk mengetahui apakah pengetahuan tentang perusahaan yang memiliki tiga dimensi (familiaritas perusahaan, reputasi perusahaan, informasi pekerjaan) dan kesadaran produk, memiliki pengaruh signifikan terhadap intensi kandidat pelamar untuk melamar kerja. Penelitian ini mengambil data 200 mahasiswa tingkat akhir FEUI dan menguji data tersebut dengan metode Structural Equation Modeling...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2013

S52897

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Fajar Mahdi Fatahilah, author

Analisis pengaruh aktivitas employer branding dan perceived job attributes terhadap keinginan untuk melamar kerja pada Unilever = The effect of employer branding activities and perceived job attributes to intention to apply on unilever indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari aktivitas employer branding perusahaan yang terdiri dari tiga dimensi (publicity, word of mouth endorsement, dan advertising) dan perceived job attributes of employer image yang terdiri dari tiga dimensi (working atmosphere, career opportunities, work-life comfort, task attractiveness, dan payment attractiveness) terhadap niat untuk melamar...

Depok: Universitas Indonesia, 2014

S56535

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Aninda Fatkhurroji, author

Analisis pengaruh publisitas negatif dan spesifikasi iklan lowongan kerja terhadap intensi untuk melamar kerja dimediasi oleh variabel attitude toward recruiting advertisement dan organizational attractiveness: studi kasus pada Petron Indonesia = The impact of negative publicity and recruiting advertisement specification towards job pursuit intention mediated by attitude toward recruiting advertisement and organizational attractiveness on Petron Indonesia

ABSTRAK
Sumber daya manusia yang kompeten merupakan aset penting dalam mencapai tujuan strategis perusahaan. Sumber daya manusia yang kompeten ini diperoleh melalui aktivitas rekrutmen. Keefektifan proses rekrutmen dapat dipengaruhi oleh faktor eksternal yaitu publisitas perusahaan dan strategi pengiklanan lowongan kerja yang efektif. Penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh publisitas negatif perusahaan dan spesifikasi iklan lowongan...

2016

S64874

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Muhammad Naufal Dzaki, author

Analisis Pengaruh Faktor - Faktor Pendorong Intensi Untuk Melamar Pekerjaan pada Perusahaan Startup Berbasis Teknologi di Indonesia: Studi Kasus pada Mahasiswa Generasi Z Universitas Indonesia = The Effect of Factors that Encourage Intention to Apply Job at The Indonesian Technology-Based Startup Companies: Case Study on Students of Z-Generation University of Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan, pengetahuan tentang perusahaan, dan daya tarik organisasi terhadap intensi untuk melamar pekerjaan di perusahaan startup berbasis teknologi di Indonesia pada mahasiswa generasi Z Universitas Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan cross-sectional design dan metode convenience sampling untuk mengumpulkan data primer....

Depok: Fakultas Ekonomi dan BIsnis Universitas Indonesia, 2020

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian