Hasil Pencarian

Ditemukan 14 dokumen yang sesuai dengan query

Lukman Saleh Waluyo, author

Pertukaran sosial dalam online dating = Social exchange in online dating

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh perkembangan digital yang pesat di Indonesia beberapa tahun belakangan yang mengubah cara orang mencari jodoh sehingga banyak bermunculan aplikasi dan biro jodoh online. Banyak pengguna online dating yang tidak mendapatkan pasangan sehingga membuat perkembangan pengguna aplikasi online dating atau biro jodoh online menjadi stagnan. Adapun aplikasi...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2016

T46671

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Endah Setyorini, author

Peran Faktor Individu, Kelompok, dan Organisasi terhadap Employee Advocacy melalui Media Sosial pada Instansi Pemerintah (Studi Kuantitatif terhadap Pegawai Kementerian Keuangan Republik Indonesia) = The Role of Individual, Groups, and Organizational Factors towards Employee Advocay through Social Media in Government Institution (Quantitative Study of Employees of the Ministry of Finance of the Republic of Indonesia)

Tesis ini berupaya mengisi research gap terkait employee advocacy pada konteks organisasi pemerintah dengan mencari faktor-faktor yang diduga memiliki hubungan signifikan terhadap kesediaan pegawai instansi pemerintah, yakni Kementerian Keuangan, untuk melakukan employee advocacy melalui media sosial pribadinya. Didasarkan pada Social Exchange Theory, employee advocacy dilihat sebagai hubungan pertukaran yang terjadi...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2022

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Yossi Kalista Dwityaputri, author

Peran Rasa Tanggung Jawab untuk Berubah sebagai Mediator dalam Hubungan antara Leader-Member Exchange dan Kreativitas Karyawan = The Role of Felt Responsibility for Change as a Mediator in The Relationship between Leader-Member Exchange and Employee Creativity

Hasil penelitian sebelumnya menunjukkan koefisien korelasi yang cenderung lemah antara leader-member exchange dan kreativitas, yang mengindikasikan adanya variabel lain yang menghubungkan keduanya. Dengan menggunakan teori pertukaran sosial, penelitian ini bertujuan untuk melihat peran rasa tanggung jawab untuk berubah sebagai mediator pada hubungan antara leader-member exchange dan kreativitas karyawan. Data dikumpulkan...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2019

T51714

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Atika, author

Analisis pengaruh perceived investment in employee development terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective commitment dan job satisfaction studi kasus: kantor pusat PT. Asuransi Bangun Askrida = Analysis the influence of perceived investment in employee development towards turnover intention mediated by affective commitment and job satisfaction study case PT. Asuransi Bangun Askrida head office

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari perceived investment in employee developmnet terhadap turnover intention, yang dimediasi oleh affective commitment dan job satisfaction. Untuk penelitian ini, data didapatkan dari 90 responden yang bekerja di kantor pusat PT. Asuransi Bangun ASKRIDA. Sedangkan, metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Baron...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016

S62882

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Blau, Peter M., author

Exchange and power in social life

New York: John Wiley & Sons, 1964

303.4 BLA e

Buku Teks Universitas Indonesia Library

Zahra Zahira, author

Pengaruh individual factor organizational factor, social exchange, Organizational factor, knowledge sharing dan innovation capability terhadap performance: studi empiris pada rumah sakit kelas c di Depok = Effect of social cognitive social exchange organizational effort knowledge sharing and innovation capability of the performance empirical study in hospital grade c in Depok

[ABSTRAK
Seiring meningkatnya persaingan bisnis di dalam industri rumah sakit, organisasi rumah sakit dituntut untuk terus meningkatkan keunggulan kompetitif di masa depan yang ditentukan oleh sumber-sumber pengetahuan organisasi.Di mengelola pengetahuan yang dimiliki individu di dalam organisasi, dapat dipengaruhi oleh tiga hal, yaitu individual factor, social exchange dan organizational factor. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh individual...

2015

T43130

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Puji Gufron Rhodes, author

Hubungan antara power distance orientation dengan voice behavior: peran moderasi managerial openness = Relationship between power distance orientation and voice behavior: the role of managerial openness as moderator

Penelitian ini bertujuan menginvestigasi peran moderasi managerial openness (keterbukaan atasan) terhadap hubungan power distance orientation (orientasi individu terhadap jarak kekuasaan atasan terhadap bawahan) dengan voice behavior (perilaku bersuara). Penelitian dilakukan dengan metode survei kepada 102 orang bawahan di Bank XYZ Jakarta. Hasil moderated multiple regression menunjukkan bahwa power distance orientation berhubungan...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2020

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Brianita Riga Pratiwi, author

Hubungan leader-member exchange (LMX) terhadap perilaku kerja inovatif: Openness to experience dan harmonious passion sebagai moderator = The relationship of leader-member exchange (LMX) on innovative work behaviour: openness to experience and harmonious passion as moderator

Daya saing dan kelangsungan hidup yang dimiliki oleh perusahaan bergantung pada bagaimana mereka mampu untuk mengelola inovasinya (Afsar & Umrani, 2019). Oleh karena itu, untuk dapat bersaing di era teknologi saat ini, setiap perusahaan membutuhkan inovasi untuk terus melahirkan ide-ide baru (Slatten et al, 2020). Salah satu cara untuk meningkatkan...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2021

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Aditya Septiandari, author

Leader Humity dan Akuntabilitas Karyawan di Masa Pandemi: Peran Mediasi Perceived Organizational Support = Leader Humility and Employees’ Accountability during Pandemic: Mediation Role of Perceived Organizational Support

Salah satu cara mencapai efektivitas kerja yang maksimal adalah memastikan karyawan memiliki akuntabilitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi bagaimana proses terbentuknya akuntabilitas melalui peran pemimpin dan organisasi berdasarkan teori social exchange. Peneliti berhipotesis bahwa leader humility akan memunculkan persepsi karyawan terhadap perceived organizational support yang pada akhirnya akan memengaruhi pembentukan...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2021

T-Pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Muhamad Zuhair, author

Analisis Pengaruh Person-Organization Fit (P-O Fit) Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Social Exchange (Studi Kasus pada PT. Jasaraharja Putera Cabang Pusat) = Analysis of The Effect of Person-Organization Fit (P-O Fit) on Employee Performance Through Social Exchange (Case Study on Jasaraharja Putera Inc. Central Branch)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh person organization fit terhadap kinerja karyawan melalui variabel social exchange pada karyawan PT. Jasaraharja Putera Cabang Pusat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui survei yang didasari dengan metode total sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 117 responden yang didapatkan melalui online...

Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2021

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

<< 1 2 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian