Hasil Pencarian

Ditemukan 25 dokumen yang sesuai dengan query

Yudis Sekar Prasasti, author

Internal supervisor communication, perceived supervisor support, dan work engagement: peranan program communicative leaders pada karyawan Departemen QO PT Q = Supervisor internal communication, perceived supervisor support, and work engagement: the role of communicative leaders program for QO Department’s employee at X Company

Untuk mampu bersaing dengan para kompetitor, perusahaan membutuhkan karyawan dengan work engagement yang tinggi. Penelitian ini dilakukan dalam dua studi. Pada studi satu, peneliti menyebar kuesioner kepada 22 orang karyawan Departemen QO PT X untuk mengetahui korelasi antar variabel yang diteliti. Internal supervisor communication diukur dengan alat ukur dari Karanges...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2019

T54522

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Tetriana Widya Nur Indah, author

Kajian perceived organizational support di PT. PGN Persero (TBK) = Perceived organizational support analyses in PT. PGN Persero (TBK)

Dukungan organisasi merupakan salah satu konsep organisasional yang paling penting dalam menjaga karyawan dalam organisasi. Penelitian ini memfokuskan kepada antesedan dari Persepsi Dukungan Keorganisasian POS yang ada di PT. PGN Persero Tbk. Penelitian ini menggunakan dua-tahap desain metode penelitian campuran berurutan terdiri dari metode kuantitatif yang dilanjutkan dengan metode kualitatif....

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2017

T46928

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Hana Angelia Pradipta, author

Pengaruh Flexible Work Arrangement Terhadap Employee Performance Pada Pekerja di Perusahaan Startup Indonesia dengan Peran Mediasi Work Engagement dan Supervisor Support = The Effect of Flexible work arrangement on Employee performance on Employees in Indonesian Startup Companies with The Mediating Role of Work Engagement and Supervisor Support

Perusahaan perlu kemampuan adaptasi dalam memberikan lingkungan kerja yang fleksibel yang memiliki dampak langsung dan/atau tidak langsung pada kinerja pekerjaan. Flexible work arrangement (FWA) saat ini sudah menjadi tren di banyak perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis FWA terhadap employee performance dengan supervisor support dan work engagement sebagai mediasi. Jenis...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2022

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Margaretha Langen Sekar Lelyana, author

Peran dukungan atasan sebagai moderator dalam hubungan antara sikap terhadap sistem kerja fleksibel dengan keseimbangan kehidupan pekerjaan dan non-pekerjaan pada generasi milenial = The role of supervisor support as moderator in the relationship of attitude towards flexible working arrangement and work-life balance in millennial generation

Pandemi Covid-19 membuat sebagian besar organisasi terpaksa menerapkan sistem kerja fleksibel dan memberikan dampak negatif terhadap kondisi work-life balance (WLB) karyawan generasi milenial. Tujuan dari penelitian ini adalah membuktikan apakah dukungan atasan melemahkan hubungan antara sikap terhadap sistem kerja fleksibel dengan WLB. Desain penelitian ini adalah korelasional dengan jumlah partisipan...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia , 2021

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Ayu Putri Pertiwi, author

Pengaruh Workplace Bullying dan Perceived Supervisor Support Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Perbankan di Indonesia dengan Work-Family Conflict Sebagai Mediator = The Influence Of Workplace Bullying And Perceived Supevisor Support On Turnover Intention Among Banking Employees In Indonesia With Work-Family Conflict As A Mediator

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi bagaimana turnover intention dapat muncul di industri perbankan dengan melihat adanya pengaruh dari workplace bullying dan perceived supervisor support serta pengaruh mediasi dari work-family conflict. Data yang didapatkan berasal dari 200 responden di mana hipotesis diuji dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Studi ini menunjukkan...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2022

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Asra Dewi, author

Determinan Komitmen Perawat dalam Memberikan Asuhan Keperawatan di Era Pandemi Covid-19 = Determinant of Nurses' Commitment in Giving Nursing Care in the Covid-19 Pandemic Era

Pandemi Coronavirus disease 19 (Covid-19) berdampak pada komitmen perawat dalam memberikan asuhan keperawatan dan mempengaruhi kualitas asuhan, kepuasan kerja perawat, dan pencapaian tujuan pelayanan keperawatan. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi determinan komitmen perawat dalam memberikan asuhan keperawatan di era pandemi Covid-19. Desain penelitian yang menggunakan pendekatan cross sectional ini melibatkan 221...

Depok: Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia, 2021

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Andi Qamariel Nur Fajrina, author

Pengaruh perceived supervisor support terhadap work engagement dengan mediasi perceived organizational support dan moderasi learning opportunity di kantor pusat PT Jasa Marga, Persero (Tbk) = The effect of perceived supervisor support on work engagement mediated with perceived organizational support and moderated by learning opportunity at PT Jasa Marga, Persero (Tbk) headquarter

ABSTRAK
Supervisor dan manajer adalah orang yang paling berpengaruh terhadap diri karyawan. Work Engagement merupakan aspek penting yang harus ada di diri setiap karyawan agar karyawan dapat menjalankan pekerjaannya dengan maksimal. Skripsi ini menganalisis pengaruh Perceived Supervisor Support terhadap Work Engagement karyawan kantor pusat PT Jasa Marga Persero Tbk. Pengaruh Perceived...

2018

S-Pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Tanjung, Purnama, author

Pengaruh emotional labor dan supervisor support terhadap turnover intention: peran mediasi job burnout (studi empiris pada guru sekolah swasta) = The effect of emotional labor and supervisor support on turnover intention: mediating role of job burnout (empirical study on private school teachers)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran mediasi job burnout dalam pengaruh antara emotional labor dan supervisor support terhadap turnover intention yang terjadi pada guru sekolah swasta. Emotional labor terdiri dari tiga dimensi, yaitu surface acting, deep acting dan emotional consonance begitu juga job burnout terdiri dari 3 dimensi, yaitu emotional...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2019

S-Pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Arif Rahman Hakim, author

Pengaruh Perceived Supervisor Support dan Self-Efficacy Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Generasi Millennial dan Generasi Z di Jabodetabek dengan Peran Mediasi Burnout = The Effect of Perceived Supervisor Support and Self-Efficacy on Turnover Intention in Millennial Generation and Generation Z Employees in Jabodetabek with Burnout Mediation Roles

Penelitian ini secara garis besar dilakukan untuk mengetahui pengaruh perceived supervisor support dan self-efficacy terhadap turnover intention pekerja Gen Y dan Gen Z di Jabodetabek dengan peran mediasi burnout. Terdapat 6 hipotesis yang peneliti rancang pada penelitian ini. Dengan menggunakan pendekatan structural equation modelling (SEM), beberapa temuan dihasilkan dari data...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2023

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Fitriah Khairunnisa, author

Pengaruh Perceived Supervisor Support terhadap Employees Turnover Intention dan Task Performance Melalui Mediasi Self Efficacy (Studi pada Karyawan Generasi Z di DKI Jakarta) = Influence of Perceived Supervisor Support on Employees Turnover Intention and Task Performance Through Self Efficacy Mediation (Study on Generation Z Employees in DKI Jakarta)

Tingginya turnover intention dan rendahnya task performance menjadi permasalahan di perusahaan yang harus ditangani dan dapat diselesaikan oleh tingginya support dari supervisor yang dirasakan serta keyakinan yang tinggi terhadap diri sendiri selama bekerja (self efficacy). Kedua permasalahan tersebut dapat dialami oleh seluruh karyawan, terutama karyawan generasi Z. Maka dari itu,...

Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2022

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian