Hasil Pencarian

Ditemukan 43 dokumen yang sesuai dengan query

Linda Helena, author

Hubungan antara work-family conflict, pelibatan kerja dan pelibatan keluarga (Studi pada karyawan dan karyawati yang telah berkeluarga)

Peran seseorang dalam keluarga dan dalam pekeijaan biasanya dicapai oleh seorang individu yang telah berusia dewasa. Pekeijaan dan keluarga merupakan dua domain yang dominan bagj kebanyakan individu dewasa yang telah bekeqa dan berkeluarga. Pada masing-masing perannya itu, mereka diharapkan untuk bertingkah laku yang sesuai dengan perannya itu. Perannya dalam keluarga...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 1997

S2827

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Sekar Dara Ninggar, atuhor

Analisis dukungan sosial terhadap ibu bekerja dalam menghadapi work-family conflict (Studi Deskriptif Pada Perusahaan X) = Analysis of social support for working mothers in facing work-family conflict (Descriptive Study at Company X)

Skripsi ini membahas mengenai gambaran work-family conflict yang dialami ibu bekerja di PT. X sumber serta bentuk dukungan sosial yang mereka peroleh dalam mengatasi work-family conflict. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Hasil dari penelitian ini menjelaskan bahwa ibu bekerja di PT. X...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2021

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Beatrice Clarisa, author

Hubungan antara Dukungan Sosial Supervisor, Rekan Kerja, dan Pasangan dengan Work-Family Conflict pada Perawat Wanita di Rumah Sakit X = The Relationships between Supervisor, Co-worker, and Spousal Social Support with Work-Family Conflict among Female Nurses at Hospital X

Work-family conflict merupakan konflik antar peran yang terjadi ketika tuntutan peran dalam kehidupan pekerjaan dan keluarga bersifat saling bertentangan dalam beberapa hal. Ketidakmampuan untuk menyeimbangkan dua tuntutan peran yang berbeda dapat memberikan dampak negatif bagi individu, keluarga, maupun perusahaan. Ketersediaan dukungan sosial dapat menyediakan sumber daya bagi individu untuk mengelola tuntutan...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2023

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Pratama Juli Hartini, author

Hubungan konflik kerja-keluarga dan kepuasan kerja pada karyawati perusahaan ritel di Jakarta = The correlation between work-family conflict and job satisfaction among women worker of retail company

Penelitian ini berusaha melihat hubungan antara konflik kerja-keluarga dan kepuasan kerja pada karyawati di perusahaan Ritel. Konflik kerja-keluarga merupakan sebuah konflik peran yang terjadi apabila tekanan dari peran seseorang di pekerjaan tidak sesuai dengan tekanan dari peran yang ia jalani di keluarga sehingga pemenuhan tuntutan pada satu peran menyulitkan pemenuhan...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2009

303.6 PRA h

UI - Skripsi Open Universitas Indonesia Library

Ryan Saputra Alam, author

Pengaruh workload dan Psychological Empowerment terhadap Life Satisfaction dimediasi oleh Work-family Conflict pada pekerja Garmen = The Effect of Workload and Psychological Empowerment on Life Satisfaction through the Mediation of Work-Family Conflict on Indonesian Garment Workers / Ryan Saputra Alam

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang berpengaruh terhadap Life Satisfaction pada pekerja garmen di Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data yang didapatkan dari tim peneliti aying yang dilakukan oleh Tim Riset Universitas Indonesia (UI), Tufts University (TU) dan Real-Time Analystics (RTA) Vietnam diambil menggunakan metode survey....

2019

T53708

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Ika Malika, author

Work-Family Conflict pada Wanita Bekerja yang Menikah dan Memiliki Anak Usia Bayi (0-18)

Dewasa ini jumlah wanita yang terjun dalam dunia pekerjaan kian meningkat. Berbagai alasan mendasari keputusan wanita untuk bekerja, seperti: tetap adanya stimulasi intelektual, tambahan kontak sosial dan perasaan berharga. Selain itu, juga karena penghasilan yang didapat dapat menjadi tambahan penghasilan keluarga. Selanjutnya, ketika seorang wanita bekerja telah menikah dan memiliki...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2005

T-Pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Nimas Alief Alfianita, author

Pengaruh work-family conflict dan resilience terhadap turnover intention dengan peran mediasi emotional exhaustion pada pekerja garmen Indonesia = The effect of work-family conflict and resilience on turnover intention through the mediating role of emotional exhaustion on garment workers in Indonesia

Turnover intention merupakan salah satu permasalahan yang menjadi perhatian khusus bagi industri garmen di Indonesia. Fakta kurangnya pekerja di industri ini dapat memperburuk kondisi apabila pihak manajemen tidak mampu mencegah turnover intention pekerja garmen yang dapat berakibat pada actual turnover. Oleh sebab itu, penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh work-family...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2019

T52828

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Ayu Putri Pertiwi, author

Pengaruh Workplace Bullying dan Perceived Supervisor Support Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Perbankan di Indonesia dengan Work-Family Conflict Sebagai Mediator = The Influence Of Workplace Bullying And Perceived Supevisor Support On Turnover Intention Among Banking Employees In Indonesia With Work-Family Conflict As A Mediator

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi bagaimana turnover intention dapat muncul di industri perbankan dengan melihat adanya pengaruh dari workplace bullying dan perceived supervisor support serta pengaruh mediasi dari work-family conflict. Data yang didapatkan berasal dari 200 responden di mana hipotesis diuji dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Studi ini menunjukkan...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2022

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Rayi Annisa, author

Hubungan antara parenting self efficacy dan work family conflict pada ibu bekerja sebagai perawat = The correlation between parenting self efficacy and work family conflict on mothers who work as nurses

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara parenting self-efficacy dan work-family conflict pada ibu dari toddler yang bekerja sebagai perawat. Pengukuran parenting self-efficacy menggunakan alat ukur Self-Efficacy Parenting for Tasks Index ? Toddler Scale yang dikembangkan oleh Coleman (1998), sedangkan work-family conflict diukur melalui Work Family Conflict Scale yang dikembangkan...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014

S54509

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Siti Maryam Suroso, author

Analisis pengaruh intrinsic motivation, polychronicity, work-family conflict terhadap service recovery performance pada karyawan frontline hotel bintang empat dan bintang lima di Jakarta = The analysis of the effect intrinsic motivation, polychronicity, work family conflict toward service recovery performance of frontline at four star and five star hotels in Jakarta

ABSTRAK
Sifat industri hospitality membutuhkan posisi frontline untuk terlibat dalam tantangan sejumlah tugas ketika berinteraksi langsung dalam memberikan pelayanan dari organisasi. Hal ini tidak mengherankan, karena karyawan frontline adalah cerminan perusahaan hospitality, sehingga diharapkan dapat memberikan pelayanan konsumen yang berkualitas tinggi dan berhasil menangani masalah serta konsumen yang komplain. Tujuan penelitian...

2017

S68928

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 4 5 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian