Ditemukan 236 dokumen yang sesuai dengan query
Vera Rachmayati, author
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-
faktor yang mempengaruhi peramalan Keikatan Organisasi
dari karyawan perusahaan 'X' di Jakarta dan besarnya
sumbangan dari faktor-faktor tersebut pada variabilitas
Keikatan Organisasi. Faktor-faktor yang dimaksud diatas
adalah Karakteristik Individu (usia, masa kerja, tingkat
pendidikan, jenis kelamin, status pernikahan); persepsi
tentang Karakteristik yang berkaitan dengan Peran
(Tantangan dalam pekerjaan, Ketaksaan Peran dan Konflik
Peran);...
1994
S2250
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Endah Prameswari, author
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
agresi, altruisme, dan locus of control, masing-masing
sebagai variabel bebas, terhadap gaya kepemimpinan
perwira TNI AL. Lebih lanjut, penelitian ini juga untuk
mengetahui bagaimana gambaran tingkat pendidikan, usia,
golongan kepangkatan, dan kondisi tugas dalam
mempengaruhi gaya kepemimpinan perwira TNI AL.
Penelitian ini dilakukan di wilayah Barat ...
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2000
T38562
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Marwansyah, author
Dalam upaya pencapaian tujuan organisasi melalui sejumlah peran atau tugas,para manajer memerlukan kekuasaan dan pengaruh. Jika kekuaeaan dipandang sebagai potensi, maka manifestasinya tampak daiam Qara-cara yang digunakan untuk mempengaruhi orang lain. Sejumlah ahli mengatakan bahwa salah satu
determinan yang paling penting dari efektivitas manajenal adalah keberhasilan dalam mempengaruhi bawahan, rekan kerja,...
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2000
T38588
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Situmorang, Nina Zulida, author
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan kepuasan kerja dosen PTN dan PTS. Kepuasaan kerja adalah sikap atau penilaian positif/negatif seseorang atau hasil pekerjaannya. Iklim suatu organisasi sebagai gambaran kualitas lingkungan suatu organisasi yang relatif tahan lama dialami anggotanya, mengambarkan nilai-nilai tertentu yang merupakan ciri-ciri seperangkat karakteristik...
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2000
T37897
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Tambun, Agatha V. Savefina, author
Penelitian ini mengenai hubungan data personal, karakteristik pekerjaan, dan kepuasan kerja dengan komitmen keija petugas Cater yang bekerja untuk PT PLN (Persero). Usaha PT PLN (Persero) mengalihkan pengelolaan petugas Cater kepada perusahaan swasta dengan tujuan untuk rneningkatkan kinerja mereka, ternyata tidak berdampak positif bagi peningkatan kualitas kinerja petugas Cater. Diduga,...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2004
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Purba, Debora Eflina, author
Peneiitian ini mengenai pengaruh rraifs kepribadian dan komitmen organisasi terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi (PKO). Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) mengetahui tingkat PKO, komitmen organisasi dan affairs kepribadian karyawan; (2) membuktikan bahwa traits kepribadian dan komitmen organisasi secara hersama-sama memberikan pengaruh langsung yang cukup besar terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi; (3)...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2003
T38179
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Sofiandy Zakaria, author
Studi ini dimaksudkan untuk menemukan faktor-faktor pcnyebab dan akibat dari kekeliruan sikap terhadap pengelolaan sumberdaya air sekaligus memperkenalkan program korporatisasi pengelolaan sumber daya air pada lingkungan instansi pemerintah, yaitu pendekatan baru di bidang pengelolaan sumber daya air berdasarkan prinsip-prinsip ekonomi dan keuangan secara professional dengan memperhatikan kemampuan masyarakat di sekitarnya....
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2001
T38363
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Zainun Mu`tadin, author
Studi ini dimaksudkan untuk melakukén SWOT analysis berdasar aspek-aspek yang ditetapkan oleh Badan Akreditasi Nasional di Fakultas Psikologi UPI YAI yang bertujuan untuk mengidentifikasi kekuatan, kelemahan, peluang dan ancaman yang ada kemudian berusaha untuk merumuskan rencana-rencana antisipasi yang dapat meningkatkan mutu lulusan dan Fakultas Psikologi UPI YAI sebagai Perguruan Tinggi...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2001
T38810
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Hamdhani, author
ABSTRAK
PT HIDIJP ABADI adalah sebuah perusahaan manufaktur yang memproduksi
engine sepeda motor di Indonesia. PT HIDUP ABADI merupakan kerjasama antara satu
perusahaan swasta nasional dengan mitra asing sebagai principal pemegang merk.
PT HIDUP ABADI berdiri sejak tahun 1984 dan dalarn perkembangannya
mengalami pertumbuhan yang cukup pesat per tahunnya, yaitu rata-rata 30%. Hal ìni tidak
lepas...
1998
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Indra Lestari, author
Fokus penelitian ini adalah tentang manusia yang bekerja dengan komputer sebagai programer komputer di lingkungan kerja bank dan bertujuan untuk mengetahui dampak negatif dari pekerjaan programer komputer dalam bentuk stres kerja, penyebab stres dan manifestasinya. Unsur peralatan kerja (komputer) dimasukkan sebagai salah satu aspek yang dianalisa berkaitan dengan sumber stres...
Depok: Universitas Indonesia, 1998
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
