Hasil Pencarian

Ditemukan 9 dokumen yang sesuai dengan query

Citra Mellisa Karima, author

Analisis kebutuhan pelatihan (studi pada karyawan departemen produksi level jabatan group leader sampai dengan section head di PT. X)

Depok: Universitas Indonesia, 2009

T37887

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

M. Leberty Adi Surya, author

Uji Coba Mental Workload Analysis terhadap Sistem Evaluasi Penentuan Jumlah SDM yang Digunakan pada Posisi Admin in Casso PT. XYZ = A Mental Workload Analysis Try Out to The Evaluation System of The Amount of Human Resources in Admin in Casso Position PT. XYZ

Setiap perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) harus sejalan dengan perencanaan stmtegis dari perusahnan. Oleh karenanya, setiap langkah dalam perencanaan SDM seperti seieksi dan penempatan juga hams selalu berdasar kepada strategi suatu perusahaan agar mendapatkan ‘the right man in the right plaoe’. Kesesuaian antara kapasitas pegawai dengan tugasmgasnya juga meliputi sejauh...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2009

T34037

UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library

Ingke Prasisti, author

Peningkatan transformational leadership pada coordinator untuk meningkatkan affective commitment to change pada karyawan teknisi di PT. XYZ melalui workshop transformational leadership = The enhancement of coordinators transformational leadership to improve affective commitment to change among technicians at PT. XYZ through transformational leadership workshop

Penelitian ini berfokus pada usaha untuk meningkatkan affective commitment to change pada karyawan Teknisi melalui transformational leadership atasan di perusahaan yang bergerak dalam bidang solusi ketenagalistrikan. Berdasarkan penggalian data awal, masalah yang muncul adalah adanya kecenderungan normative commitment to change karyawan Teknisi dalam mematuhi peraturan kedisiplinan akibat gaya kepemimpinan yang...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014

T41384

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Maya Puspasari, author

Pengaruh sosialisasi dan coaching oleh atasan untuk meningkatkan leader member exchange dan perilaku inovatif bawahan di PT A = The effect of socialization and coaching by the superior to enhance leader member exchange and innovative behavior of subordinate in PT A

[ABSTRAK
Kualitas dan jumlah partisipan pada kompetisi perilaku inovasi pada PT. A belum optimal. Berdasarkan penelitian awal, atasan memiliki peran yang penting dalam keikutsertaan karyawan pada kompetisi inovasi. Penelitian dilakukan untuk melihat pengaruh peningkatan leader member exchange terhadap perilaku inovatif karyawan. Penelitian dilakukan pada 77 karyawan PT A, dengan kuesioner leader member exchange-multidimensional (Liden & Maslyn, 1998)...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014

T41382

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Layyina Humaira, author

Pelatihan kepemimpinan transformasional untuk meningkatkan persepsi perilaku kepemimpinan atasan dan motivasi kerja bawahan : studi pada karyawan cabang Y PT. X = transformational leadership training to improve perceived leadership behavior and subordinate work motivation : study on employees of Cranch Y PT. X

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui sejauh mana hubungan antara persepsi perilaku kepemimpinan atasan dan motivasi kerja bawahan pada karyawan cabang Y PT. X. PT. X merupakan perusahaan penyedia jasa layanan perbankan yang sedang berkembang. Berdasarkan data awal yang diperoleh melalui wawancara, diketahui bahwa motivasi kerja bawahan pada karyawan cabang Y...

Depok: Program Pascasarjana Universitas Indonesia, 2012

T30990

UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library

Ade Hanie Fatimah, author

Pengaruh Effective Feedback Training terhadap hubungan Perceived Organizational Support dan intensi untuk meninggalkan pekerjaan pada karyawan PT. XYZ = The Effect of Effective Feedback Traning to the correlation of Perceived Organizational Support and Intention to Turnover of employees at XYZ company

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara Perceived Organizational Support (POS) dan intensi untuk meninggalkan pekerjaan pada karyawan PT. XYZ. Pada tesis ini dilakukan juga intervensi Effective Feedback Training pada atasan yang dilanjutkan dengan pemberian POS dan menurunkan intensi untuk meninggalkan pekerjaan. Data dari 10 orang karyawan pada...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2012

T30711

UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library

Maharani Puspasari, author

Pelatihan Team Building untuk meningkatkan Feedback Environment dan kualitas Team Member Exchange (studi pada PT. X Kantor Cabang Jakarta Timur) = Team building training for improving feedback environment and team member exchange quality (study at PT. X East Jakarta Branch Office)

Penelitian ini dilakukan untuk meningkatkan feedback environment para anggota tim yang nantinya diharapkan akan dapat meningkatkan kualitas team member exchange sehingga nantinya diharapkan kerjasama antar anggota dalam tim meningkat. Berdasarkan data awal yang diperoleh, diketahui bahwa kerjasama tim pada PT.X masih perlu untuk ditingkatkan. Salah satu hal yang dapat menyebabkannya...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2012

T31841

UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library

Nindia Nahardita, author

Pengaruh job design terhadap workplace well-being ; studi terhadap karyawan perusahaan minyak bumi dan gas

Berbagai penelitian telah menunjukkan bahwa job design mempengaruhi workplace well-being. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh job design terhadap workplace well-being pada karyawan yang bekeija di organisasi minyak dan gas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian noneksperimental (Jield study) dan jumlah responden yang digunakan sebanyak 294 orang....

Depok: Universitas Indonesia, 2010

S3667

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Amrul Mustafa Sulaiman Baroos, author

Faktor-faktor yang berpengaruh terhadap sikap berperilaku kerja tidak aman pada pemboran sumur minyak dan gas bum i: studi tentang karakteristik ergonomi kognitif dan kesehatan mental karyawan pemboran sumur minyak dan gas bumi

ABSTRAK
Pemboran sumur Migas adalah suatu kegiatan sistem dinamis yang rawan dengan kesalahan kerja yang dipengaruhi oleh banyak variabel. Variabel-variabel tersebut mencakup (1) rancangan peralatan dan lingkungan fisik, (2) aspek manajemen, (3) kondisi kerja, (4) karakteristik karyawan, (5) lingkungan sosial, (6) iklim psikologis, dan (7) kesehatan mental. Hasil penelitian menunjukan bahwa...

2004

D2123

UI - Disertasi Membership Universitas Indonesia Library

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian