Hasil Pencarian

Ditemukan 76 dokumen yang sesuai dengan query

Yulianty Chi Putri, author

Pengaruh Halal Awareness dan Persepsi Sertifikasi Halal terhadap Intensi Konsumen dalam Membeli Skincare Halal melalui Toko Daring = The Effect of Halal Awareness and Halal Certification Perception on Consumers' Purchase Intention of Halal Skincare Through E-Commerce

Kosmetik halal, secara khusus skincare, merupakan salah satu produk kebutuhan sehari-hari yang banyak diminati oleh konsumen di Indonesia. Kehalalan skincare menjadi hal yang diperhatikan oleh masyarakat Indonesia karena ajaran agama serta jaminan keamanan dan kualitas ganda yang terjamin oleh pihak Majelis Ulama Indonesia. Meski demikian, studi mengenai skincare halal belum banyak dilakukan terhadap populasi umum....

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2023

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Monica Budi Sutrisno, author

Pengaruh perilaku berbagi pengetahuan terhadap perilaku kerja inovatif dengan pemberian intervensi pelatihan sharing is gaining pada karyawan di PT XYZ = The effect of knowledge sharing behavior on innovative work behavior by sharing is gaining training intervention for employees in PT XYZ

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh dari perilaku berbagi pengetahuan terhadap perilaku kerja inovatif pada karyawan di PT XYZ dengan pemberian intervensi pelatihan Sharing is Gaining. Fokus penelitian tersebut dipilih mengingat inovasi menjadi salah satu nilai utama yang ditekankan oleh PT XYZ kepada karyawannya dan secara teoretis dapat ditingkatkan melalui perilaku berbagi pengetahuan. Penelitian...

2018

T51710

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Raihanah, author

Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kerja inovatif dengan pemberian intervensi becoming an innovative pada karyawan di PT XYZ = The effect of transformational leadership on innovative work behavior by becoming an innovative leader intervention for employees in PT XYZ

ABSTRAK
Penelitian ini terbagi menjadi dua studi dengan tujuan yang berbeda. Studi awal bertujuan melihat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kerja inovatif di PT XYZ, dengan jumlah sampel sebanyak 73 karyawan dari posisi staff dan supervisor. Pengukuran variabel menggunakan item kepemimpinan transformasional pada Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ-5X) dan alat ukur perilaku...

2018

T51711

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Prillia Saraswati Putri Hadini, author

Pengaruh peningkatan perilaku kerja proaktif terhadap perilaku kerja inovatif dengan pemberian intervensi pelatihan "menjadi proaktif" pada karyawan level staf di PT. XYZ = The effect of improving proactive work behavior on innovative work behavior by "become proactive" training intervention on PT. XYZ's staff employees

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perilaku kerja proaktif terhadap perilaku kerja inovatif, serta menemukan intervensi yang tepat untuk meningkatkan perilaku kerja proaktif pada karyawan level staf di PT. XYZ. Berdasarkan hasil analisis organisasi, ditemukan masalah yang masih perlu ditingkatkan di PT. XYZ adalah rendahnya perilaku kerja inovatif karyawan level...

2018

T51712

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Dea Hansel Pugar, author

Pengaruh proactive career behavior terhadap work engagement dengan intervensi my success story program pada karyawan di PT X = The effect of proactive career behavior to work engagement with a my success story program intervention at PT X Employees

ABSTRAK
Organisasi memerlukan karyawan yang memiliki engagement terhadap organisasinya. Salah satunya dengan melihat peran karier untuk menumbuhkan engagement karyawan. Oleh sebab itu, diperlukan studi yang dapat menjelaskan keterkaitan antar variabel dan menguji intervensi yang dapat dilakukan berdasarkan hasil studi tersebut. Penelitian ini terdiri dari dua studi, studi satu bertujuan untuk meneliti...

2018

T51800

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Athifa An Umillah, author

Pengaruh locus of control terhadap performa tugas pegawai di institusi abc: peran pelatihan positive expectancy sebagai program intervensi = The effects of locus of control to task performance on employee in institusi abc: the role of positive expectancy training as intervention

Performa tugas adalah fenomena yang penting untuk diteliti karena menjadi indikator penentu dari performa organisasi. Salah satu variabel yang diduga memengaruhi performa tugas adalah locus of control. Penelitian ini terdiri dari dua studi. Studi 1 bertujuan untuk melihat pengaruh locus of control para pegawai di Biro XYZ, salah satu biro...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2019

T52595

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Dina Ramadhani, author

Pengaruh role-breadth self-efficacy terhadap performa tugas: peran intervensi pengenalan konsep role-breadth self-efficacy pada pegawai institusi x = The impact of role-breadth self-efficacy on task performance: the role of introducing role-breadth self-efficacy concept to employee at institusi x

ABSTRAK Performa tugas adalah hal yang penting di dalam sebuah organisasi karena menjadi salah satu indikator penentu dari outcome (luaran) organisasi khususnya pada individual level outcomes. Salah satu variabel yang diduga penting adalah self-efficacy khususnya dalam konteks pekerjaan, yaitu Role-Breadth Self-Efficacy (RBSE). Penelitian ini terdiri dari dua studi. Studi 1 bertujuan...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2019

T52598

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Ivy Carolyne, author

Peran psychological capital sebagai moderator dalam hubungan antara ketidakamanan pekerjaan dan kinerja karyawan perusahaan start-up di Jakarta = The moderating role of psychological capital (psycap) in the relationship of job insecurity and performance on employees at start-up company in Jakarta

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah Psychological Capital (PsyCap) memoderasi hubungan antara ketidakamanan pekerjaan dan kinerja yang dihasilkan oleh karyawan perusahaan Start-up di Jakarta. Partisipan dalam penelitian ini berjumlah 106 partisipan dari perusahaan Start-up yang berbeda. Alat ukur dalam penelitian ini menggunakan Job Insecurity Scale (2010), Task Performance Scale (2017),...

2019

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Medisa Faradina Tania, author

Peran Grit Sebagai Moderator Dalam Hubungan Antara Job Insecurity Dan Komitmen Organisasi = The Role of Grit as a Moderator in Relationship between Job Insecurity and Organizational Commitment

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk melihat korelasi antara job insecurity dan komitmen organisasi secara keseluruhan maupun pada tingkat dimensi, serta melihat peran moderasi grit terhadap hubungan antara job insecurity dengan komitmen organisasi, khususnya dalam menghadapi masa pandemic yang berdampak pada banyaknya kasus pemutusan hubungan kerja. Partisipan Penelitian ini berjumlah 200...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2020

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Haiti Maria Esterlita, author

Hubungan antara persepsi peluang karier dengan intensi mengundurkan diri: pemberian intervensi pelatihan career coaching pada atasan di Hotel XYZ = The relationship between perceived career opportunity and turnover intentions: career coaching training intervention for leaders at Hotel XYZ

Penelitian ini terbagi menjadi dua studi, yaitu studi 1 (studi korelasional) dan studi 2 (program intervensi). Studi 1 bertujuan untuk meneliti hubungan persepsi peluang karier dengan intensi mengundurkan diri. Sedangkan studi 2 bertujuan untuk mengetahui efektivitas pelatihan career coaching dalam meningkatkan persepsi peluang karier dan menurunkan intensi mengundurkan diri. Terdapat...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2019

T54043

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 4 5 6 7 8 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian