Ditemukan 11 dokumen yang sesuai dengan query
Ayu Puspitasari, author
California Marriage Readiness Evaluation (CMRE)merupakan tes psikologi untuk mengukur kesiapan perkawinan yang disusun oleh Morse P. Manson Ph.D, dan dipublikasikan oleh Western Psychological Services (WPS) di Amerika Serikat. Tes ini rnengukur kesiapan perkawinan dalam 8 subkategori yang tercakup kedalam 3 kategori yang paling relevan dengan kesiapan perkawinan. Kategori Kepribadian terdiri...
1997
S2490
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Prihatni D. Virgowati, author
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 1988
S-Pdf
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Prabowo Bayu Waskito, author
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 1986
S2112
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Vadia Rahma Fitriani, author
[ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah menentukan penyebab utama masalah
meningkatnya voluntary turnoverpada Talent Engineerdi PT. XXX dan
merancang sebuah program intervensi untuk mengatasi permasalahan tersebut.
Penelitian ini menggunakan tipe penelitian kuantitatif dan kualitatif. Tipe
penelitian kuantitatif digunakan untuk pengukuran penyebab utama. Tipe
penelitian kualitatif melalui metode wawancara dan analisis data sekunder
digunakan untuk mengenali masalah dan...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014
T41610
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Livia Iskandar, author
Diawali dari adanya perubahan peran wanita tradisional ke non-tradisional, dimana lebih banyak wanita menduduki posisi sebagai pemimpin, yang membutuhkan motif untuk berkuasa. Akan dilihat perbedaan motif untuk berkuasa ekstrinsik dan motif untuk berkuasa intrinsik pada wanita dan pria pemimpin, sesuai penjelasan teori Tedeschi. Subyek penelitian sejumlah 126 orang manajer dan...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 1994
S2065
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
Yusuf Arianto, author
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah mengembangkan program intervensi untuk
mengatasi masalah konflik lintas budaya antara karyawan yang terjadi di
organisasi. Penelitian ini mengunakan metode action research dalam melakukan
diagnosis dan rencana tindakan/intervensi. Hasil penelitian membuktikan bahwa
konflik terjadi disebabkan karena rendahnya kecerdasan budaya karyawan.
Berdasarkan hal tersebut maka dirancang intervensi berupa program pelatihan dan
pengembangan kecerdasan...
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013
T34839
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Arifa Norma Dewi, author
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah menentukan penyebab masalah menurunnya kinerja Divisi SDM & Umum PT. X dan mendesain sebuah rancangan intervensi untuk mengatasi permasalahan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan diagnostik. Wawancara dan diskusi dilakukan untuk memperkuat analisis penyebab permasalahan kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi merupakan penyebab menurunnya kinerja Divisi...
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013
T34840
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Ayu Arsiani, author
[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mencari penyebab tingginya voluntary turnover para karyawan level supervisor keatas di PT XY dan merancang sebuah program intervensi untuk mengatasi permasalahan tersebut. Penelitian ini menggunakan tipe penelitian kuantitatif dan kualitatif. Tipe penelitian kuantitatif digunakan untuk pengukuran penyebab utama. Tipe penelitian kualitatif melalui metode wawancara...
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2015
T44013
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Wina Suntiowangi, author
Tujuan dari penelitian ini adalah menentukan penyebab utama masalah kinerja di Billing Department XYZ dan menyusun sebuah rancangan intervensi untuk mengatasinya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Wawancara dan diskusi dilakukan untuk melengkapi data yang diperoleh dari kuesioner Job Diagnostic Survey (JDS). Hasil penelitian menunjukkan motivasi sebagai aspek yang paling dominan...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2012
T31701
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
Tri Antono Matheus, author
Tujuan dari penelitian ini adalah menentukan penyebab utama atas masalah yang dihadapi oleh PT XYZ dalam memenuhi posisi Pemimpin Cabang dan menyusun sebuah rancangan intervensi untuk mengatasinya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan survei perencanaan suksesi dalam pengumpulan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program perencanaan suksesi belum berjalan efektif....
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2012
T31696
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library