Hasil Pencarian

Ditemukan 7 dokumen yang sesuai dengan query

Deanur Yudianingtyas, author

Analisis dampak career boundarylessness terhadap subjective career success = Analysis the impact of career boundarylessness on subjective career success

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dampak dari Career Boundarylessness pada Subjective Career Success yang dimoderasikan oleh variabel career competencies. Career autonomy dan career insecurity sebagai mediator antara career boundarylessness dan subjective career success dapat memperkuat dan meperlemah hubungan keterkaitan variabel. Sebuah model konseptual diperoleh dan diuji melalui structural equation modeling...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2013

S-Pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Multazam Lisendra, author

Pembinaan SDM yang berkeunggulan fungsi reserse di Polda Metro Jaya melalui penilaian kompetensi = Developing superior human resources for the detective function at Polda Metro Jaya through competency assessment

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pembinaan SDM yang berkeunggulan fungsi Reserse di Polda Metro Jaya. Melalui penelitian ini, ketepatan dalam pembinaan SDM yang berkeunggulan fungsi Reserse di Polda Metro Jaya lebih tepat dan efektif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif berbasis studi lapangan. Kemudian, metode pengumpulan data yang digunakan adalah...

Jakarta: Sekolah Kajian Strategik dan Global Universitas Indonesia, 2024

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Wenny Lucianty, author

Pengaruh budaya kerja dan Employee Outcomes terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Cabang Jakarta Cawang = The influence of work culture and Employee Outcomes on the employee performance in PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk of Jakarta Cawang Branch

Untuk menjadi bank terkemuka pada saat ini PT Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk sedang gencar-gencarnya untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Kondisi yang terjadi bahwa kinerja karyawan secara umum pada PT Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk khususnya Cabang Jakarta Cawang belum dapat mencapai standar yang diinginkan. Maka penelitian ini dilakukan untuk mengetahui...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2013

S44123

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Raissa Disa, author

Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan Chevron Indoasia Business unit di Jakarta = The influence of leadership and motivation toward employee performance Chevron Indoasia Business unit in Jakarta

Skripsi ini membahas mengenai pengaruh antara variabel kepemimpinan (X1) dan motivasi (X2) sebagai variabel bebas terhadap kinerja karyawan (Y) sebagai variabel terikat di Chevron IndoAsia Business Unit di Jakarta. Populasi penelitian ini adalah karyawan Chevron IndoAsia Business Unit di Jakarta yang berjumlah 1,103 orang, dimana teknik pengambilan sampel yang digunakan...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2013

S44001

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Budidarmo Teguh Prakoso, author

Pengaruh motivasi afiliasi terhadap minat kewirausahaan = Influence of motivation affiliation against entrepreneurial interest

Skripsi ini membahas mengenai pengaruh Motivasi Afiliasi yang terdiri dari empat variabel yaitu Social Comparison, Attention, Emotional Support, Positive Stimulation terhadap Entrepreneurial Interest. Dinamika kewirausahaan adalah kunci untuk inovasi dan pertumbuhan perekonomian, oleh karena itu pengembangan wirausaha baru di Indonesia perlu ditingkatkan untuk meningkatkan daya saing dan daya dukung perekonomian...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2013

S52423

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Amalina Nurdeanty, author

Persepsi karyawan mengenai pelatihan terhadap komitmen organisasi pada karyawan IT (Informasi dan Teknologi) = The impacts of employee s perception of training toward information and technology employees organization commitment

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi karyawan mengenai pelatihan terhadap komitmen organisasi pada karyawan teknologi dan informasi. Terdapat lima sub-variabel yang digunakan untuk menjelaskan variabel persepsi pelatihan yaitu availability of training, social support of training, motivation to learn, training environment, dan benefits of training. Hipotesis diuji menggunakan metode penelitian...

2015

S60660

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Hutapea, Anggi Cinintya, author

Pengaruh efektivitas pelatihan prestise organisasi dan peluang pertumbuhan karir terhadap turnover intention karyawan studi empiris pada auditor junior kantor akuntan publik the big four di jakarta = The effect of training effectiveness organizational prestige and career growth opportunities on employee turnover intention empirical study on junior auditors in the big four public accounting firms in jakarta / Anggi Cinintya Hutapea

[Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran peluang pertumbuhan karir dalam menjelaskan turnover intention auditor junior di kantor akuntan publik (KAP) The Big Four di Jakarta. Data penelitian ini diambil dari 213 sampel dengan menggunakan kuesioner. Penelitian ini mengusulkan bahwa peluang pertumbuhan karir merupakan manfaat yang dinilai penting bagi karyawan dalam hal ini auditor junior pada...

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2015

S59316

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian