Hasil Pencarian

Ditemukan 19 dokumen yang sesuai dengan query

M. Khairul Hamid, author

Pengaruh lending technology dan type of financial intermediaries terhadap loan size pada usaha kecil menengah (UKM) di Kota Depok = The effect of lending technology and type of financial intermediaries to loan size in small and medium enteprises (SMEs) in Depok City

ABSTRAK
Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari masing-masing bagian dari lending technology dan jenis lembaga keuangan terhadap besar jumlah utang loan size UKM. Penelitian dilakukan pada UKM di Kota Depok. Hasil penelitian ini menunjukkan pengaruh signifikan dari variabel fixed asset dan account receivable terhadap loan size. Variabel lain yaitu :...

2017

S68274

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Rosmita, author

Pengaruh Birokrasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Prajurit Polri dalam Bidang Pembinaan dan Operasional

Fakultas Eknonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 1997

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Gigih Prasetyo, author

Antecedent dan konsekuensi turnover karyawan terhadap manajerial perusahaan : studi kasus hotel Crowne Plaza Jakarta = Antecedent and consequence of employee turnover to managerial : case study hotel Crowne Plaza Jakarta

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apa penyebab dan dampak dari turnover karyawan terhadap manajerial perusahaan di Hotel Crowne Plaza Jakarta. Menggunakan data turnover karyawan dari tahun 2013 sampai 2015, hasil penelitian menunjukkan bahwa penyebab turnover yang terjadi di hotel Crowne Plaza Jakarta cenderung mengarah pada jenis voluntary turnover. Hasil penelitian...

2016

TA-pdf

UI - Tugas Akhir Universitas Indonesia Library

Rizki Belangi, author

Analisis pengaruh self oriented perfectionism dengan mediasi identified regulation dan introjected regulation terhadap perilaku kerja workaholism (studi korelasi menggunakan teori self determination pada level staf bank asing xyz jepang di jakarta = The effect of self oriented perfectionism mediated by identified regulation and introjected regulation towards workaholism behavior correlation study with self determination theory at staf level in xyz japan bank at jakarta

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari self-oriented perfectionism dengan mediasi identified regulation dan introjected regulation terhadap perilaku kerja workaholism. Responden dari penelitian ini adalah staf salah satu bank asing Jepang yang ada di Jakarta berjumlah 114 orang. Analisis mediasi menggunakan causal step yang dikembangkan oleh Baron dan Kenny (1986)....

Depok: Universitas Indonesia, 2015

S58989

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Aulia Yuniarto, author

Faktor-faktor yang mempengaruhi minat untuk menggunakan sistem pembelajaran berbasis web e-learning pada pekerja kerah biru: studi kasus PT Frisian Flag Indonesia = Factors affecting the intention to use a web based learning system e learning among blue collar workers: case study PT Frisian Flag Indonesia / Aulia Yuniarto

[ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi minat untuk menggunakan sistem e-learning. Faktor-faktor tersebut adalah sikap untuk menggunakan, persepsi kegunaan, persepsi kemudahan, pengaruh sosial, kondisi fasilitas dan kecemasan pada pekerja kerah biru di PT Frisian Flag Indonesia. Pendekatan Structural Equation Modelling dengan menggunakan perangkat lunak Lisrel digunakan untuk mengidentifikasi faktor-faktor mana yang memiliki pengaruh positif...

2015

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Jonas Mario Hajadi, author

Efek mediasi dari kesempatan pertumbuhan karir pada hubungan antara efektivitas pelatihan dan prestise organisasi terhadap turnover intention studi kasus auditor di empat perusahaan akuntan publik di Jakarta = Mediating effect of career growth opportunities on training effectiveness and organizational prestige towards turnover intention (case study among auditors in four public accounting firms in Jakarta) / Jonas Mario Hajadi

ABSTRAK
Perputaran karyawan merupakan salah satu masalah besar bagi para perusahaan yang bergerak di bidang jasa seperti kantor akuntan publik. Tingginya turnover rate di kantor akuntan publik dapat menyebabkan dampak pada keuangan dan reputasi perusahaan karena aset yang paling berharga bagi kantor akuntan publik adalahpengetahuan dari pada auditornya. Kantor akuntan publik...

2015

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Denny Eka Riskiyanti, author

Analisis faktor pembentuk penyangkalan belanja yang di lakukan remaja

2007

T23988

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

William Suhaidir, author

Job satisfaction as mediating variable on the influence of human resources practices toward turnover intention case study in three information technology consulting companies = Kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dalam pengaruh praktek sumber daya manusia ke turnover intention : studi kasus di tiga perusahaan IT Consulting

Sumber daya manusia adalah sumber daya yang penting untuk memenangkan pangsa pasar dan bisnis yang berkelanjutan khususnya dalam industri yang berbasiskan jasa. Keluarnya karyawan dari perusahaan merupakan salah satu masalah yang penting dalam manajemen sumber daya manusia. Hal ini dapat menyebabkan banyak kerugian bagi perusahaan. Menemukan variabel yang mempengaruhi turnover...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2015

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Yasmin Zahra Qisthi, author

Analisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, transaksional, laissez-faire terhadap gaya manajemen konflik pada organisasi sektor publik di Indonesia = The impact of transformational leadership style transactional leadership style and laissez faire leadership style towards conflict management style in Indonesian public sector organizations

Konflik yang paling sering terjadi dalam organisasi adalah konflik interpersonal. Pemimpin atau manajer berperan besar dalam menangani konflik interpersonal di tempat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah gaya kepemimpinan transformasional, gaya kepemimpinan transaksional, dan gaya kepemimpinan laissez-faire memiliki pengaruh pada pemilihan gaya manajemen konflik ketika berhadapan dengan konflik interpersonal...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016

S63828

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Gerry Suryosukmono, author

"Analisis pengaruh kepuasan kerja dan iklim etika terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan" (studi kasus pada kantor pusat PT Bank Rakyat Indonesia Tbk) = Analysis of job satisfaction and ethical climate influence toward organizational commitment and employee performance (case study at head office of PT Bank Rakyat Indonesia Tbk)

Tujuan Penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis hubungan antara kepuasan kerja dan iklim etika terhadap kinerja kerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Populasi penelitian ini adalah karyawan tetap yang berasal dari tujuh divisi di kantor pusat PT Bank Rakyat Indonesia yang meliputi divisi audit internal, divisi investment,...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016

T47544

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 1 2 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian