Hasil Pencarian

Ditemukan 24 dokumen yang sesuai dengan query

Anita Salim, author

Arti bekerja bagi golongan pribumi dan golongan non pribumi yang memiliki latar belakang budaya yang berbeda

Negara Indonesia merupakan negara multietnik, yang terdiri dari bermacam-macam suku dan bangsa. Tetapi dari sekian banyak suku dan bangsa tersebut, dapat dibagi menjadi dua golongan besar, yaitu Golongan Pribumi dan Golongan Non-Pribumi. Golongan Pribumi merupakan suku asli Indonesia, misalnya suku Jawa, Batak, Sunda dan sebagainya, sedangkan Golongan Non-Pribumi merupakan bangsa...

Depok: Universitas Indonesia, 2001

S3032

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Lila Safira, author

Pengaruh iklim psikologis terhadap motivasi berprestasi karyawan sales dan marketing (Studi pada perusahaan jasa telekomunikasi dan internet) = The effect of psychological climate on sales and marketing employees achievement motivation in telecomunication and internet company

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari aspek iklim psikologis (baik secara bersama-sama maupun mandiri) terhadap motivasi berprestasi karyawan Sales dan Marketing pada perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa telekomunikasi dan internet. Penelitian ini diikuti oleh 158 responden dengan rentang usia 25 - 55 tahun, yang tersebar di dalam dua...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2008

658.314 22 SAF p

UI - Skripsi Open Universitas Indonesia Library

H. Paribanulia E. P., author

Kebutuhan berprestasi dari para wiraniaga suatu studi pada suatu perusahaan otomotif di Jakarta

Depok: Universitas Indonesia, 1988

S-Pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Jaja Netra Puspita, author

Pengaruh peningkatan leader member exchange terhadap perilaku inovatif karyawan dengan pemberian pelatihan coaching pada atasan = The influence of leader member exchange enhancement on employee s innovative behavior by providing coaching training for supervisor

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh peningkatan kualitas leadermember exchange terhadap perilaku inovatif pada karyawan kantor pusat PT BB melalui pemberian pelatihan coaching pada atasan. Penelitian ini dilakukan di PT BB, sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang industri mining. Responden penelitian ini adalah 46 orang karyawan level staf. Pengukuran perilaku...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013

T34828

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Sipayung, Rina Hotmarinda, author

Perbedaan work engagement berdasarkan biographical characteristics pada karyawan swasta di perusahaan tambang

Perusahaan tambang memiliki berbagai jenis karakteristik karyawan atau disebut sebagai biographical characteristics. Menurut Robbins (2003), biographical characteristics terdiri dari usia, jenis kelamin, status pernikahan, dan masa kerja. Pada penelitian ini akan dilanjutkan dengan biographical characteristics tambahan, yaitu status kepegawaian, penghasilan, jumlah jam kerja, dan riwayat pekerjaan kerja guna memperkaya hasil...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2012

S-Pdf

UI - Skripsi Open Universitas Indonesia Library

Deasy Ratnasari, author

Pengaruh peningkatan kepuasan kerja terhadap perilaku inovatif dengan pemberian pelatihan work redesign pada atasan : studi pada kantor pusat PT XY = The effect of increasing job satisfaction on innovative behavior by providing work redesign training for supervisor : study at head office PT XY / Deasy ratnasari

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap perilaku inovatif pada karyawan di kantor pusat PT XY. Berdasarkan hasil identifikasi masalah organisasi, karyawan merasa kurang puas terhadap gaji, imbalan nonfinansial (apresiasi), atasan, kesempatan promosi, transparansi informasi (komunikasi), dan sifat pekerjaan sehingga menghambat perilaku inovatif yang ditampilkan oleh karyawan. Hal...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013

T35344

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Fitri Nuzululhayati, author

Pengaruh peningkatan iklim untuk berinovasi terhadap perilaku inovatif karyawan melalui intervensi pelatihan iklim untuk bernovasi di kantor pusat PT IA = The influence of climate for innovation enhancement on employee innovative behavior by providing climate for innovation training as intervention in head office of PT IA

Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim untuk berinovasi terhadap perilaku inovatif terkait dengan Sosialisasi Objektif 2013 PT IA dengan tema ?Synergy for Operational Excellence?. Berdasarkan hasil wawancara dan focus group discussion untuk mengetahui permasalahan organisasi, diketahui bahwa terdapat kebutuhan untuk berinovasi pada organisasi. Hal ini dikarenakan perubahan kondisi eksternal...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013

T36025

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Rosemary, Ariana, author

Pengaruh peningkatan pemberdayaan psikologis terhadap perilaku inovatif karyawan melalui intervensi pelatihan empowerment for innovation : studi pada karyawan kantor pusat PT ED = The influence of psychological empowerment enhancement on employees innovative behavior through empowerment for innovation training intervention : study at PT ED head office employees

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh peningkatan pemberdayaan psikologis (psychological empowerment) terhadap perilaku inovatif (innovative behavior). Berdasarkan hasil diagnosis permasalahan organisasi berupa wawancara dan FGD, ditemukan bahwa secara umum terlihat bahwa karyawan PT ED belum menunjukkan perilaku inovatif secara optimal. Kondisi ini dianggap kurang selaras dengan keadaan PT ED yang...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013

T35930

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Moerika M., author

Penyusunan intervensi berdasarkan analisa beban kerja mental untuk menurunkan tingkat stress karyawan remuneration and data center : studi kasus: PT. Toyota Astra Motor = Intervention design based on mental workload analysis to reduce employee stress on remuneration and data center : case study on PT Toyota Astra Motor

Stress pada karyawan dapat disebabkan oleh berbagai faktor, diantaranya adalah beban kerja. Beban kerja karyawan di perusahaan meliputi beban kerja fisik dan mental. Penelitian ini hertujuan untuk mengetahui huhungan antara variabel beban kerja mental dengan stress keija pada karyawan di Toyota Astra Motor (TAM) Jakarta. Penelitian dilakukan terhadap 4 staff...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2010

T38329

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Faqih Agus Wibowo, author

Rancangan pelatihan kemampuan majerial untuk meningkatkan komitmen afektif untuk perubahan pada supervisor di PT XYZ = Managerial training design to improve affective commitment to change for supervisor in PT XYZ

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pada kepercayaan organisasi dan persepsi kepada dukungan organisasi terhadap komitmen afektif untuk perubahan. Memperhatikan dinamika dalam proses perubahan PT XYZ, peneliti memfokuskan untuk mencari anteseden yang paling berpengaruh terhadap komitmen afektif untuk perubahan.Keterkaitan dengan permasalahan yang terjadi di dalam organisasi serta masih terbatasnya riset...

Depok: Universitas Indonesia, 2016

T46421

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian