Hasil Pencarian

Ditemukan 24 dokumen yang sesuai dengan query

Muhammad Luthfi Fauruza, author

Peran perspektif masa depan sebagai moderator pada hubungan antara perilaku proaktif dan adaptabilitas karier = The role of future time perspective on the relationship between proactive behavior and career adaptability

ABSTRAK
Pemilihan jurusan yang diberlakukan pada kelas 10 SMA membuat siswa SMP harus mulai mempersiapkan tujuan masa depannya sejak dini. Penelitian ini bertujuan untuk melihat peran dari perspektif masa depan sebagai moderator pada hubungan antara perilaku proaktif dan adaptabilitas karier pada remaja siswa SMP kelas 9. Responden yang terlibat pada penelitian...

2017

S69146

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Puti Marsha Diani, author

Peran mediasi psychological capital dalam hubungan antara harmonious passion dan subjective well-being = The mediating role of psychological capital on association between harmonious passion and subjective well-being

ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini berfokus pada peran mediasi dari pscychological capital dalam hubungan harmonious passion dan subjective well-being pada karyawan. Penelitian ini menggunakan conservation of resource theory COR sebagai teori yang menjelaskan bagaimana autonomi dan cognitive resource dari karyawan yang memiliki keinginan dan target untuk sukses merupakan suatu sumber daya...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2018

T50579

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Puspita Puji Rahayu, author

Peran obsessive passion sebagai mediator dalam hubungan antara tuntutan pekerjaan dan kesejahteraan psikologis di tempat kerja = The role of obsessive passion as mediator in the relationship between job demands and psychological well-being at work / Puspita Puji Rahayu

Penelitian ini ingin melihat peran obsessive passion sebagai mediator hubungan antara tuntutan pekerjaan dan kesejahteraan psikologis di tempat kerja pada karyawan. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner self-report. Partisipan penelitian berjumlah 217 karyawan bank BUMN dengan karakteristik minimal bekerja 1 tahun. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah accidental sampling. Dalam...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2018

T51429

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Mochamad Wardhi Fachri, author

Hubungan antara ciri kepribadian, usia, masa kerja, tingkat pendidikan, dan jenis kelamin dengan kesiapan untuk berubah = The relationships between personality trait, age, tenure, education level, and gender with readiness for change

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara ciri kepribadian Big Five Factor yang terdiri dari lima domain dan faktor demografis yang meliputi usia, masa kerja, tingkat pendidikan serta jenis kelamin dengan tiap dimensi dan total keseluruhan kesiapan untuk berubah. Penelitian dilakukan dengan metode pendekatan kuantitatif dengan tipe penelitian ex post...

2008

S-Pdf

UI - Skripsi (Open) Universitas Indonesia Library

Dede Priatna, author

Efektivitas program konseling dalam upaya mengubah citra negatif rencana pensiun dini pegawai = Counseling program to change image of early retirement plan

ABSTRAK
Dampak psikologis sering menyertai kehidupan masa pensiun, hal itu terjadi karena tidak setiap orang sama dalam menyikapi masa-masa pensiun.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui efektivitas program konseling dalam upaya merubah citra negatif pensiun dini pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program intervensi konseling yang dilakukan oleh psikolog memiliki hasil yang signifikan untuk merubah citra negatif...

2012

T30429

UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library

Dwi Wisthi Citra Putih, author

Pembentukan Human Resources Departemen dan program komunikasi untuk mencegah niat untuk mengundurkan diri = Establishment of the Department of Human Resources and communications program to prevent the intention to leave / Dwi Wisthi Citra Putih

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan program intervensi untuk mengatasi tinggingya Turnover Intention di PT. XYZ. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner dalam pengumpulan data. Hasil penelitian menujukkan bahwa sebagian besar karyawan memiliki intense untuk meninggalkan organisasi. Berdasarkan hal tersebut, maka dirancang sejumlah program intervensi untuk mencegah Niat Untuk Berhenti Kerja di PT XYZ. Program...

Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013

T32264

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Rahmadia Trisia Effendi, author

Hubungan peningkatan motivasi intrinsik terhadap intensi turnover dengan pemberian job crafting workshop pada karyawan divisi X PT ABC = The relationship of improving intrinsic motivation on turnover intention by using job crafting workshop for employee at division X PT ABC

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi intrinsik dengan intervensi turnover pada karyawan di Divisi X PT ABC serta bentuk intervensi yang sesuai dalam meningkatkan motivasi intrinsik karyawan. Penelitian dilakukan pada 103 orang karyawan. Pengukuran intensi turnover menggunakan kuesioner intensi turnover 2012 dan pengukuran motivasi intrinsik menggunakan subskala interest/enjoymet pada...

Depok: Universitas Indonesia, 2017

T47658

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Devi Triani, author

Afek sebagai mediator pada hubungan antara work passion dan kinerja karyawan = The mediating effect of affect on the relationship between work passion and job performance

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk melihat peran mediasi afek pada hubungan antara work passion dan kinerja karyawan. Self-determination theory digunakan sebagai landasan model penelitian ini. Data diperoleh dari 319 karyawan yang bekerja di berbagai perusahaan dengan berbagai jabatan di Indonesia. Dengan menggunakan macro PROCESS Hayes pada IBM Statistics SPSS, ditemukan bahwa...

2017

S69440

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Rahadi Prabowo, author

Pengaruh kualitas hubungan atasan-bawahan terhadap komitmen afektif organisasi: implementasi intervensi program pengembangan kepemimpinan pada karyawan Plant C PT X = The influence of the quality of leader-member relationship on affective organizational commitment: the implementation of leadership development intervention program for Plant C of PT X Employees

ABSTRAK
Berbagai organisasi mengalami tantangan dan perubahan yang begitu cepat, sehingga perlu diimbangi dengan mengoptimalkan komitmen afektif organisasi (KAO) dari para karyawan. Peneliti berargumen bahwa LMX berpengaruh terhadap KAO. Dengan kata lain, semakin baik LMX akan semakin tinggi pula KAO yang dirasakannya. Tujuan penelitian ini adalah membuktikan pengaruh LMX terhadap KAO...

2018

T51758

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Ully Rachmawati, author

Pengaruh peningkatan leader-member exchange terhadap perilaku kerja inovatif: implementasi intervensi "n-hancing leader member relationship" pada pimpinan PT X = The impact of leader-member exchange enhancement on innovative work behavior: implementing "n-hancing leader member relationship" intervention toward PT X's leader

ABSTRAK
Perilaku kerja inovatif merupakan salah satu faktor penting yang dapat memengaruhi keberlangsungan sebuah organisasi di tengah ketatnya persaingan di dunia industri. Oleh sebab itulah, untuk dapat mengoptimalkan perilaku kerja inovatif diperlukan pemahaman yang mendalam mengenai faktor-faktor yang dapat memengaruhi perilaku kerja inovatif, yang salah satunya berupa pendekatan kepemimpinan Leader-Member Exchange (LMX). Tujuan dari penelitian ini...

2018

T51969

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian