Hasil Pencarian

Ditemukan 24 dokumen yang sesuai dengan query

Puspita Puji Rahayu, author

Peran obsessive passion sebagai mediator dalam hubungan antara tuntutan pekerjaan dan kesejahteraan psikologis di tempat kerja = The role of obsessive passion as mediator in the relationship between job demands and psychological well-being at work / Puspita Puji Rahayu

Penelitian ini ingin melihat peran obsessive passion sebagai mediator hubungan antara tuntutan pekerjaan dan kesejahteraan psikologis di tempat kerja pada karyawan. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner self-report. Partisipan penelitian berjumlah 217 karyawan bank BUMN dengan karakteristik minimal bekerja 1 tahun. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah accidental sampling. Dalam...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2018

T51429

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Puti Marsha Diani, author

Peran mediasi psychological capital dalam hubungan antara harmonious passion dan subjective well-being = The mediating role of psychological capital on association between harmonious passion and subjective well-being

ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini berfokus pada peran mediasi dari pscychological capital dalam hubungan harmonious passion dan subjective well-being pada karyawan. Penelitian ini menggunakan conservation of resource theory COR sebagai teori yang menjelaskan bagaimana autonomi dan cognitive resource dari karyawan yang memiliki keinginan dan target untuk sukses merupakan suatu sumber daya...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2018

T50579

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Muhammad Luthfi Fauruza, author

Peran perspektif masa depan sebagai moderator pada hubungan antara perilaku proaktif dan adaptabilitas karier = The role of future time perspective on the relationship between proactive behavior and career adaptability

ABSTRAK
Pemilihan jurusan yang diberlakukan pada kelas 10 SMA membuat siswa SMP harus mulai mempersiapkan tujuan masa depannya sejak dini. Penelitian ini bertujuan untuk melihat peran dari perspektif masa depan sebagai moderator pada hubungan antara perilaku proaktif dan adaptabilitas karier pada remaja siswa SMP kelas 9. Responden yang terlibat pada penelitian...

2017

S69146

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Novia Maharani, author

Hubungan antara Penyesuaian Perkawinan dan Karakteristik Perkawinan pada Individu yang Menikah Ta'aruf = The Relationship of Marital Adjustment and Marital Characteristic towards Individual in Ta'aruf Marriage

ABSTRAK
Penelitian ini menguji hubungan antara variabel penyesuaian pernikahan dan karakteristik pernikahan. Dalam konteks ini, kelompok peserta yang dipilih adalah individu-individu yang menikah melalui proses ta'aruf. Proses ta'aruf merupakan salah satu bagian dari perjodohan yang cukup banyak dilakukan oleh masyarakat Indonesia yang beragama Islam. Proses ta'aruf merupakan proses berkenalan dengan durasi...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2019

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Dwi Wisthi Citra Putih, author

Pembentukan Human Resources Departemen dan program komunikasi untuk mencegah niat untuk mengundurkan diri = Establishment of the Department of Human Resources and communications program to prevent the intention to leave / Dwi Wisthi Citra Putih

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan program intervensi untuk mengatasi tinggingya Turnover Intention di PT. XYZ. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner dalam pengumpulan data. Hasil penelitian menujukkan bahwa sebagian besar karyawan memiliki intense untuk meninggalkan organisasi. Berdasarkan hal tersebut, maka dirancang sejumlah program intervensi untuk mencegah Niat Untuk Berhenti Kerja di PT XYZ. Program...

Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013

T32264

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Meitriani Dian Utami, author

Rancangan intervensi team building untuk menurunkan intensi turnover pada karyawan PT. XYZ = Team building intervention design to reduce employee turnover intention at PT. XYZ

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh dari kepuasan kerja, beban kerja berlebih dan job embeddedness terhadap intensi turnover pada karyawan PT. XYZ. Selain itu, penulis juga ingin mengetahui apakah intervensi Team Building dapat menurunkan intensi turnover pada karyawan PT. XYZ. Adapun gejala yang ditemukan di PT. XYZ adalah...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2016

T46779

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Rahmadia Trisia Effendi, author

Hubungan peningkatan motivasi intrinsik terhadap intensi turnover dengan pemberian job crafting workshop pada karyawan divisi X PT ABC = The relationship of improving intrinsic motivation on turnover intention by using job crafting workshop for employee at division X PT ABC

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi intrinsik dengan intervensi turnover pada karyawan di Divisi X PT ABC serta bentuk intervensi yang sesuai dalam meningkatkan motivasi intrinsik karyawan. Penelitian dilakukan pada 103 orang karyawan. Pengukuran intensi turnover menggunakan kuesioner intensi turnover 2012 dan pengukuran motivasi intrinsik menggunakan subskala interest/enjoymet pada...

Depok: Universitas Indonesia, 2017

T47658

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Rahadi Prabowo, author

Pengaruh kualitas hubungan atasan-bawahan terhadap komitmen afektif organisasi: implementasi intervensi program pengembangan kepemimpinan pada karyawan Plant C PT X = The influence of the quality of leader-member relationship on affective organizational commitment: the implementation of leadership development intervention program for plant C of PT X employees

Berbagai organisasi mengalami tantangan dan perubahan yang begitu cepat, sehingga perlu diimbangi dengan mengoptimalkan komitmen afektif organisasi (KAO) dari para karyawan. Peneliti berargumen bahwa LMX berpengaruh terhadap KAO. Dengan kata lain, semakin baik LMX akan semakin tinggi pula KAO yang dirasakannya. Tujuan penelitian ini adalah membuktikan pengaruh LMX terhadap KAO...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2018

T51758

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Ully Rachmawati, author

Pengaruh peningkatan leader-member exchange terhadap perilaku kerja inovatif: implementasi intervensi "n-hancing leader member relationship" pada pimpinan PT X = The impact of leader-member exchange enhancement on innovative work behavior: implementing "n-hancing leader member relationship" intervention toward PT X's leader

ABSTRAK
Perilaku kerja inovatif merupakan salah satu faktor penting yang dapat memengaruhi keberlangsungan sebuah organisasi di tengah ketatnya persaingan di dunia industri. Oleh sebab itulah, untuk dapat mengoptimalkan perilaku kerja inovatif diperlukan pemahaman yang mendalam mengenai faktor-faktor yang dapat memengaruhi perilaku kerja inovatif, yang salah satunya berupa pendekatan kepemimpinan Leader-Member Exchange (LMX). Tujuan dari penelitian ini...

2018

T51969

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Windy Dian Trisari, author

Peningkatan kesiapan untuk berubah melalui servant leadership dan psychological safety dengan intervensi workshop empower team members abilities through coaching di lembaga X = The Increasing readiness for change through servant leadership and psychological safety with workshop empower team members abilities through coaching at institution X / Windy Dian Trisari

ABSTRAK
Dalam rangka reformasi birokrasi, perubahan menjadi hal yang harus dihadapi oleh lembaga pemerintah agar dapat menunjukkan kinerja lebih baik yang diharapkan oleh masyarakat dan sesuai dengan semangat orientasi pelayanan, namun pada umumnya masih banyak lembaga yang belum berhasil melakukan perubahan karena kurangnya kesiapan untuk berubah dan adanya sikap negatif pegawai...

2018

T51636

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian