Kresna Piet Wiryawan, author
Pengaruh budaya organisasi terhadap keinginan untuk mengundurkan diri pada karyawan tetap Divisi Marketing PT. X = The influence of organizational culture toward intention leave in permanent employees Marketing Division PT. X
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2012
 UI - Skripsi (Open)
Ali Zainal Abidin, author
Pengaruh Kompensasi Finansial dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan Tetap(Studi Pada Divisi X PT XYZ) = The Effect of Financial Compensation and Career Developement to Regular Employee Retention (Study in X Division PT XYZ)
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2018
 UI - Skripsi (Membership)
Ajeng Wilutantri, author
Pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap intensi turnover dengan workshop appreciative inquiry pada karyawan Divisi X PT MI = The influence of psychological empowerment on turnover intention by appreciative inquiry workshop in Divisi X PT MI employee
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2017
 UI - Tesis (Membership)
Rahmadia Trisia Effendi, author
Hubungan peningkatan motivasi intrinsik terhadap intensi turnover dengan pemberian job crafting workshop pada karyawan divisi X PT ABC = The relationship of improving intrinsic motivation on turnover intention by using job crafting workshop for employee at division X PT ABC
Universitas Indonesia, 2017
 UI - Tesis (Membership)
Yulia Jihan Silvana, uthor
Pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap intention to leave dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi pada karyawan (studi kasus pada divisi internal audit di PT XYZ) = The influence of perceived organizational support toward intention to leave with organizational commitment as mediating variable on employees (case study at internal audit division PT XYZ) / Yulia Jihan Silvana
2015
 UI - Tesis (Membership)
<<   1 2 3   >>