Rami Busyra Ikram, author
Hubungan antara Job Embeddedness dan intensi meninggalkan pekerjaan pada karyawan Outsourcing = The relationship between Job Embeddedness and turnover intention among outsourcing employee
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013
 UI - Skripsi Membership
Eileenthia Nimas Aryane, author
Hubungan antara job crafting dengan turnover intention pada karyawan generasi milenial di Indonesia: Keterikatan kerja sebagai mediator = the relationship between job crafting and turnover intention among millennials employees in Indonesia: work engagement as the mediator
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2021
 UI - Skripsi Membership
Tasya Anggia Putri Atan, author
Peranan kelekatan pada organisasi sebagai mediator pada hubungan antara job demand resources dan turnover intention: studi kasus pada organisasi media online = The role of job embeddedness as a mediator on the relationship between job demand resources and turnover intention: a case study in an online media organization
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2016
 UI - Skripsi Membership
Jazmi Nadhila Kamil, author
Hubungan Faktor Dorongan Internal Individu, Keterikatan Karyawan, dan Praktik Kerja Kinerja Tinggi Terhadap Keinginan Karyawan Untuk Berpindah di PT X Tahun 2024 = The Relationship Between Individual Factor, Employee Engagement, and High Performance Work Practice on Turnover Intention at PT X in 2024
Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2024
 UI - Skripsi Membership
Pingkan Gading, author
Pengaruh Job Demands terhadap Turnover Intention dengan Job Resources sebagai Variabel Moderasi pada Karyawan Startup di DKI Jakarta = The Effect of Job Demands on Turnover Intention with Job Resources as a Moderating Variable for Startup Employees in DKI Jakarta
Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2024
 UI - Skripsi Membership
<<   1 2 3   >>