Rancangan wawancara seleksi berdasarkan kompetensi untuk jabatan kreatif pada Biro Iklan X

Rancangan seleksi berbasis pendekatan kompetensi untuk jabatan-jabatan pada cabang operasional Bank G

Tingkat ketergantungan prestasi kerja terhadap penarikan , seleksi, penempatan karyawan melalui kemampuan kerja : suatu penelitian terhadap karyawan staff di Plaza Asia Tasikmalaya

Rancangan model kompetensi pengelola divisi sumber daya manusia dalam menjalankan peran sebagai mitra bisnis pada PT. XYZ

Rancangan program penelitian kinerja dan faktor-faktor yang mempengaruhi dalam lingkungan biro Sumberdaya Manusia dan Organisasi (SDMO)-Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi