Hubungan antara Ketidakjelasan Peran dan Komitmen terhadap Perubahan: Intervensi Penyusunan dan Sosialisasi Uraian Jabatan pada Karyawan Direktorat OI PT X = Relationship Between Role Ambiguity and Commitment to Change: Job Description Redesign and Socialization Intervention at Directorate OI PT X

Intervensi Analisis Jabatan dan Sosialisasinya Guna Menurunkan Ketidakjelasan Peran dan Meningkatkan Persepsi Dukungan Organisasi Karyawan Area PT Z = Intervention of Job Analysis and its Socialization to Reduce Role Ambiguity and Improve Perceived Organizational Support Area Employee at PT Z

Pengaruh Penyusunan dan Sosialisasi Uraian Jabatan untuk Menurunkan Ketidakjelasan Peran dan Meningkatkan Perilaku Kewargaan Organisasi pada Karyawan Direktorat B PT. X = The Impact of Job Description Redesign and Socialization to Decrease Role Ambiguity and Increase Organizational Citizenship Behavior at Directorate B PT. X

Pengaruh penyusunan dan sosialisasi uraian jabatan terhadap role ambiguity untuk menurunkan intensi turnover pada executive trainee di PT EVP = The impact of job description redesign and socialization on role ambiguity to reduce intention to turnover for executive trainee at PT EVP

Intervensi terhadap iklim kerja dengan pembuatan standar aturan deskripsi pekerjaan dan kompensasi diawali dengan sosialisasi metode informal studi di PT TMS = Intervention within work climate with rule standard compensation and job description making preceded by informal method socialization study at PT TMS