Hasil Pencarian

Ditemukan 410 dokumen yang sesuai dengan query

Rizqon Halal Syah Aji, author

Studi Evaluasi tentang Kualitas Sumber Daya Manusia pada Tingkat Provinsi di Indonesia (Analisa Data Susenas Tahun 1995 dan 2006) = Evaluation Studies on Human Resources Quality towards Province in Indonesia

Penelitian tentang kualitas sumber daya manusia (SDM) di Indonesia dengan menggunakan data Susenas 1995 dan 2006, bertujuan untuk mcnentukan kualitas SDM di masing-masing provinsi, sekaligus melihat perbcdaan antarprovinsi dengan, metode analisis faktor. Dari data tersebut dipilih variabel-variabel yang dapat mengukur konsep kualitas sumber daya manusia. Variabel-variabel yang terpilih ada 17,...

Depok: Program Pascasarjana Universitas Indonesia, 2009

T34236

UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library

Siahaan, Martha M. L., author

Pengaruh tingkat kompetensi, pengembangan sumber daya manusia dan motivasi kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan RSIA Budi Kemuliaan tahun 2008

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui adanya hubugan tingkat kompetensi, pengembangan sumber daya manusia, dan motivasi kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan RSIA Budi Kemuliaan Jakarta tahun 2008. Meningkatnya Harapan masyarakat terhadap Pelayanan Kesehalan yang baic, Sehingga dibutuhkan tingkat Kompetensi tenaga kesehatan yang baik pula. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mcngetahui pengaruh...

Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2009

T34425

UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library

Rina Hastuti Vikara Bhakti, author

Pola rekrutmen dan seleksi personel Polri untuk penugasan pada misi perdamaian PBB di Sudan = Recruitment and selection pattern of the Indonesian National Police (INP) personnel to the Assignment on United Nations Mission in the Sudan.

Tesis ini membahas tentang rekrutmen dan seleksi yang dilaksanakan oleh Staf Deputi Sumber Daya Manusia Polri (Sde SDM Polri) untuk memperoleh personel Polri yang akan ditugaskan sebagai police advisor pada misi perdamaian PBB di Sudan (misi UNMIS). Permasalahan yang dihadapi adalah bahwa basil rekrutmen dan seleksi Polri belum memenuhi standar...

Jakarta: Sekolah Kajian Stratejik dan Global Universitas Indonesia, 2010

T33538

UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library

M. Leberty Adi Surya, author

Uji Coba Mental Workload Analysis terhadap Sistem Evaluasi Penentuan Jumlah SDM yang Digunakan pada Posisi Admin in Casso PT. XYZ = A Mental Workload Analysis Try Out to The Evaluation System of The Amount of Human Resources in Admin in Casso Position PT. XYZ

Setiap perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) harus sejalan dengan perencanaan stmtegis dari perusahnan. Oleh karenanya, setiap langkah dalam perencanaan SDM seperti seieksi dan penempatan juga hams selalu berdasar kepada strategi suatu perusahaan agar mendapatkan ‘the right man in the right plaoe’. Kesesuaian antara kapasitas pegawai dengan tugasmgasnya juga meliputi sejauh...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2009

T34037

UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library

Dian Purnamasari, author

Rancangan Model Kompetensi untuk Penjejangan Karir Jabatan Fungsional di PTSI

Salah satu elemen dari organisasi yang penting adalah sumber daya manusia. Sumber daya manusia inilah yang dapat menggerakkan elemen- elemen organisasi lainnya. Dengan demikian, untuk menghadapi persaingan yang semakin ketat dan situasi ekonomi yang selalu herubah, maka harus selalu dilakukan pengembangan sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan. Untuk mendukung pengembangan sumber daya manusia yang dimilikinya, perusahaan...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2007

T34040

UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library

Indri Rahmi P., author

Penyusunan Model Kompetensi dan Pengukuran Kompetensi Pemegang Jabatan di Departemen Human Resources PT. AI = Developing Competency Model and Employee's Competency Assessment in Human Resources Department PT. AI

Saat ini, departemen HR memiliki peran yang lebih konsultatif dalam mengelola karyawan di dalam organisasi. Fungsi Depanemen HR di PT. AI selain sebagai tim pendukung juga sebagai agen penxbahan sekaligus partner strategis yang bcrperan sebagai pendorong kemajuan karyawan dan organisasi. Program I-IR yang dijalankan merupakan strategi pengelolaan SDM untuk jangka...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2009

T34152

UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library

Stefanus Murti Sri Sadana, author

Mendesain ulang kompetensi manajemen sumber daya manusia organisasi perbankan (riset tindakan berbasis soft systems methodology pada Bank BTN) = Redesigning human resources competency in banking organization using soft systems methodology based action research at Bank BTN)

Riset yang berfokus pada kompetensi MSDM (human resource competency) ini,mempunyai dua tujuan, yaitu: problem solving interest dan research interest. Subjek penelitian, Bank BTN dianalisis dari sisi regulasi, struktur, tata kelola, serta dinamika internal human capital management menghadapi situasi kompleks problematis era ASEAN Economic Community 2015 dan ASEAN financial integration 2020....

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2015

D2071

UI - Disertasi Open Universitas Indonesia Library