Ditemukan 84 dokumen yang sesuai dengan query
Boston: Harvard Business School Press , 2004
658.311 HAR (1)
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Arynda Isnayni Nurfadilla, author
ABSTRAK
Beberapa penelitian menemukan bahwa kesesuaian pekerjaan-individu (person-job fit) memiliki hubungan dengan intensi mengundurkan diri (turnover intention). Akan tetapi, belum banyak penelitian yang menguji keefektifan intervensi job crafting pada hubungan kedua variabel tersebut. Padahal, beberapa penelitian mengindikasikan bahwa job crafting merupakan intervensi yang tepat untuk meningkatkan kesesuaian pekerjaan-individu. Pengumpulan data dilakukan...
2019
T53408
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Dewi Hanifah, author
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara faktor-faktor Vision and Goals, Social Networks, Performance-based Reward System, Utilization of IT Application (IT Utilization), dan Centralization terhadap proses KM yaitu employee knowledge acquisition capabilities dan employee knowledge application capabilities. Selain itu penelitian ini juga mengkaji hubungan antara yaitu employee knowledge acquisition capabilities...
Depok: Fakultas Eknonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016
T-pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Fakhrul Firdaus, author
Dalam pembangunan suatu negara, sektor konstruksi merupakan sektor yang sangat penting, menurut data "Oxford Economic", sektor konstruksi ini seluruh dunia akan mengalami peningkatan 3,9 persen per tahun hingga tahun 2030. Selama proses konstruksi, ada risiko keselamatan yang menjadi penting untuk diperhatikan. Di beberapa negara telah terjadi kecelakaan serius dan fatal...
Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2023
T-pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Christina M. Indah Soca R. K., author
Telaah ini disusun dalam rangka merancang program pengembangan kompetensi karyawan level manajerial pada PT. Agronesia Bandung. Telaah ini dibuat sebagai tindak lanjut terhadap hasil assessment tenaga kerja yang telah dilakukan pada bulan Mei 2004. Hasil assessment tersebut memperlihatkan bahwa masih banyak kompetensi manajerial yang dimiliki Manajer dan Asisten Manajer, berada...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2004
TA-pdf
UI - Tugas Akhir Universitas Indonesia Library
Manggala Purwakancana N., author
Ketangkasan karyawan diartikan sebagai kemampuan karyawan untuk bereaksi dan beradaptasi terhadap perubahan dengan cepat dan tepat (Alavi Wahab, 2013). Untuk tetap dapat berkompetisi dengan perkembangan bisnis secara global, PT X selaku pelaku bisnis menerapkan pendekatan ketangkasan ini di semua lini bisnisnya. Studi 1 bertujuan untuk melihat hubungan keterlibatan karyawan...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2019
T55215
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Martin, Shan
Beverly Hills: Sage Publications, 1983
658 MAR m
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Small-cale farming and fisheries business are highly dependent on socio-agroecosystem condition, quality and performance of their products. This research aimed at
formulating alternative empowerment model of farmer and fisher community. The research used research for development approach with multimethods, including
rapid assessment, observation, interview, focused group discussion, action research, and multistakeholders dialogue....
JORI 2:1 (2014)
Artikel Jurnal Universitas Indonesia Library
Sri Wrinarti, author
[ABSTRAK
Produksi cat menghasilkan limbah Bahan Berbahaya dan Beracun. Jumlah limbah pabrik cat, sebagian besar berasal dari air pencucian peralatan pabrik. Saat ini PT. XYZ, s ebuah i ndustri c at, belum m enggunakan ke mbali a ir l imbahnya unt uk mencuci pe ralatan pabriknya, b elum m engetahui bi...
2015
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Aninda Fatkhurroji, author
ABSTRAK
Sumber daya manusia yang kompeten merupakan aset penting dalam mencapai tujuan
strategis perusahaan. Sumber daya manusia yang kompeten ini diperoleh melalui
aktivitas rekrutmen. Keefektifan proses rekrutmen dapat dipengaruhi oleh faktor
eksternal yaitu publisitas perusahaan dan strategi pengiklanan lowongan kerja yang
efektif. Penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh publisitas
negatif perusahaan dan spesifikasi iklan lowongan...
2016
S64874
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
