Hasil Pencarian

Ditemukan 397 dokumen yang sesuai dengan query

Communicating organizational change: a management perspective

New York: University of New York Press, 1995

658.45 COM

Buku Teks Universitas Indonesia Library

Indramawan, auhtor

Rekayasa proses untuk mengurangi waktu proses pengadaan dan penyimpanan pada perusahaan penyedia menara telekomunikasi dengan alat bantu IDEF0 dan metode Esia = Reengineering process for reducing time of procurement and inventory process in telecommunication tower company with IDEF0 tools and Esia method

Meningkatnya perkembangan industri telekomunikasi, termasuk didalamnya perusahaan penyedia menara telekomunikasi mengharuskan perusahaan menyelesaikan proyek pembangunan menara sesuai dengan yang diinginkan pelanggan. Metodologi Business Process Engineering (BPR) digunakan untuk mempersingkat waktu pengadaan dengan bantuan metode IDEF0, peta proses melalui wawancara dan Forum Group Discussion dengan enam orang pakar. Dengan metode Elimination,...

Jakarta: Fakultas Teknik Universitas Indonesia, 2014

T38619

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Lihawa, Maria, author

Organizational change : pengaruh corporate culture dan effective communication pada perilaku readiness to change pengemudi Taksi Blue Bird, serta peran moderasi trust kepada middle manager, ditengah perusahaan mengimplementasikan teknologi informasi = Organizational change : the role of corporate culture and effective communication in readiness to change behaviour of Blue Bird drivers, and the moderating role of trust in middle manager, during the company deploys information technology

[ABSTRAK
Tesis ini bertujuan menguji secara empiris pada sebuah konteks spesifik yakni perusahaan transportasi terbesar di Indonesia, PT. Blue Bird, mengenai hubungan faktor-faktor dalam organizational change, yakni corporate culture, melalui dimensi adaptability dan involvement, faktor trust kepada atasan (middle manager) serta effective communication selama proses perubahan terjadi, terhadap individual readiness to...

Jakarta: [Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, ], 2014

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Eneng Fatonah, author

Analisis pelaksanaan upaya pengendalian gratifikasi dalam rangka reformasi birokrasidi Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi = Implementation of the gratification control efforts analyzes in term of Bureaucracy Reform in the Indonesia Ministry of Administrative Reform

Tesis ini diKementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Kementerian PANRB yang bertempat di Jl. Jenderal Sudirman Kavling 69 Jakarta.Dalam tesis ini dipaparkan secara ringkas konsep-konsep mengenai Reformasi Birokrasi, budaya organisasidan budaya kerja, strategi untuk mengubah dan menguatkan budaya organisasi, budaya kerja, gratifikasi, pengendalian gratifikasi, dan kerangka pemikiran penelitian yang...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2017

T47308

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Rafa Karimah, author

Hubungan antara hardiness dan komitmen afektif untuk berubah pada karyawan = The relationship between hardiness and affective commitment to change among employee

Perkembangan teknologi membuat adanya perubahan dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk dalam organisasi. Faktor yang mempengaruhi keberhasilan pada organisasi tersebut bersumber dari dapat bersumber dari internal maupun eksternal individu. Salah satu faktor individu yang mendukung keberhasilan perubahan dalam organisasi adalah adanya komitmen afektif untuk berubah pada individu di organisasi tersebut. Tujuan...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2017

S68871

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Prih Erwan Sujadi, author

Pengaruh struktur kepemilikan terhadap kinerja perusahaan pada industri perdagangan, jasa, dan investasi yang terdaftar di bursa efek jakarta

ABSTRAK
Kepentingan pemilik dan manajemen tidak selalu sejalan, dan sering kali sumber daya perusahaan dapat digunakan secara tidak efisien oleh manajer. Kecenderungan manajer untuk tidak mengoptimalkan penggunaan sumber daya dimungkinkan jika kontrol yang dilakukan pemegang saham sangat minim.

Untuk menghilangkan ketidaksesuaian diantara kepentingan yang berbeda, maka diperlukan suatu mekanisme yang mengontrol manajemen....

2006

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library