Hasil Pencarian

Ditemukan 422 dokumen yang sesuai dengan query

Hendrarti Eka Syaifudin, author

Peranan insentif uang dalam pembentukan kepuasan kerja

1988

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Dini Dharmawanti, author

Hubungan antara kesenjangan iklim organisasi yang dirasakan (aktual) dan iklim organisasi yang diharapkan (ideal) dengan kepuasan kerja karyawan (Suatu kajian psikologi iklim organisasi di Perusahaan X)

1991

S2176

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Elly Safitri, author

Hubungan antara Self-Esteem dan kepuasan kerja pada Pegawai Negeri Sipil (Penelitian pada jajaran Kantor Wilayah Departemen Kesehatan DKI Jakarta)

ABSTRAK
Self esteem adalah aspek penilaian atau penghargaan individu tentang layak atau tidak layaknya seseorang bagi dirinya. Penilaian tersebut dapat berupa penilaian yang positif, negatif, netral atau sjnbi^uous. Tinggi rendahnya self esteem dipengaruhi oleh selisih antara diri ideal dengan diri aktual, juga dipengaruhi oleh seberapa jauh seseorang menerima penghargaan positif tanpa syarat.

Self esteem yang rendah akan menyebabkan...

1995

S2160

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Cakra Putra, author

Hubungan antara kepuasan kerja dengan kesiapan untuk berubah pada karyawan PT. X

Terdapat beberapa penelitian mengenai kepuasan kerja dan kesiapan untuk berubah yang telah dilakukan dan sebagian besar menunjukkan hasil yang positif. Namun, Judson (2000) menerangkan bahwa individu juga dapat menjadikan kepuasan kerja sebagai salah satu alasan penolakan terhadap perubahan karena merasa takut mengalami penurunan kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk...

2010

S3680

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Elny Ruslan, author

Hubungan antara dukungan sosial dari lingkungan kerja dengan kepuasan kerja pada perawat wanita di rumah sakit (Studi pada perawat wanita bagian IRNA di dua rumah sakit di Jakarta)

2002

S2837

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Hubungan antara kepemimpinan transaksional dan transformasional dengan kepuasan kerja pegawai (Studi penelitian pada Kanwil Depkes Propinsi DKI Jakarta)

Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2001

S3066

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Muhtar Efendi, author

Hubungan tingkat stress dan kepuasan kerja anggota Polri fungsi Sabhara di Jakarta

ABSTRAK
Pekerjaan sebagai polisi adalah sebuah profesi yang sangat potensial menimbulkan stres. Hal ini dimungkinkan karena profesi ini khususnya polisi Sabhara mempunyai tugas yang sangat kompleks, yaitu tugas pokoknya sebagai pelayan dan pelindung masyarakat Keseharian tugas yang dilaksanakan antara lain dalam bentuk pengaturan, penjagaan, pengawalan dan patroli. Hal ini sangat potensial...

2004

S3506

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Ade Indriyani Darsono, author

Pengaruh program Coaching penilaian kinerja pada atasan terhadap peningkatan Organizational Justice dan kepuasan kerja pada bawahan di Head Office PT. XXY = Effect of performance appraisal's Coaching Program for supervisor to enhance Organizational Justice and job satisfaction toward subordinates at head office PT. XXY

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh program coaching pada atasan terhadap peningkatan organizational justice dan kepuasan kerja pada bawahan PT. XXY. Karyawan mempersepsikan dirinya mendapat perlakuan yang fair di tempat kerja akan merasa lebih puas dengan pekerjaannya dan akan lebih termotivasi untuk bekerja dengan lebih baik. Penelitian terhadap 20 karyawan...

Depok: Universitas Indonesia, 2012

T30474

UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library

Persepsi pegawai tentang hubungan antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja di PT. Telekomunikasi Indonesia Kandatel Bogor pada bagian dukungan manajemen

Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2004

S8649

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Maya Sita Darlina

Program pengembangan kompetensi kepemimpinan dan kompetensi tehnis supervisor melalui forum leadership sebagai upaya mengatasi intensi turnover = Development program on leadership competency and tehnical competency for supervisor through leadership forum to manage turnover intention

ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah mengembangkan intervensi untuk mengatasi permasalahan mengenai intensi turnover karyawan di Bank XYZ . Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan kuesioner dalam pengumpulan data. Hasil penelitian menujukkan bahwa kompetensi kepemimpinan dan kompetensi tehnis supervisor menjadi faktor yang berpengaruh menentukan tingginya intensi turnover karyawan. Berdasarkan hal tersebut, maka dirancang program intervensi untuk mengembangkan...

2012

T30983

UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library

<< 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 >>

Hasil Pencarian :: Kembali

Hasil Pencarian