Ditemukan 76 dokumen yang sesuai dengan query
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2003
S3301
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Goss, Sue., author
New York: Palgrave, 2001
352.140 GOE m
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Andrews, Dorine C., author
Englewood Cliffs, NJ: Yourdon Press, 1994
658.4 AND b
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Mitchell, Ferd H., author
Boca Raton : CRC Press, 2016
351 MIT a
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Selly Sylfiana, author
PT. K, merupakan koperasi salah Satll operator seluler terbesar di Indonesia. Kompetisi yang berkembang dan tekanan pada perusahaan untuk menjadi lebih produktifl memaksa PT. K untuk melakukan pengurangan biaya, meningkatkan produktivitas, mencari strategi baru dan mcmperbaiki proses operasional. Awal bulan Januari 2006, pihak manajemen PTT K merasa perlu melakukan beberapa...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2007
T34063
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Tatiek Sufahriani, author
[ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menilai variabel perubahan organisasi Biro
Perencanaan dengan menggunakan teori Kreitner dan Kinicki yang
mengemukakan elemen target perubahan organisasional yang terdiri dari
pengaturan organisasi, pengaturan tujuan, faktor sosial, metode, dan aspek
manusia. Selain itu juga akan menilai variabel efektifitas pelaksanaan tugas pokok
dan fungsi Biro Perencanaan menggunakan teori efektivitas organisasi yang
dikemukakan oleh...
Jakarta: Program Pascasarjana Universitas Indonesia, 2014
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Yuliana Bastini, author
2010
S3565
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Umbilin Purwaningsiwi, author
Dewasa ini, perubahan terjadi di segala bidang termasuk pada organisasi perusahaan. Krisis ekonomi, permintaan pasar dan berbagai faktor eksternal berinteraksi dengan faktor internal dalam organisasi, menjadikan organisasi yang merupakan sistem terbuka harus menyesuaikan diri terhadap tuntutan perubahan yang ada. Salah satu bentuk organisasi perusahaan yang banyak mengalami perubahan adalah Badan...
Depok: Universitas Indonesia, 2002
S2905
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Bunga Ratulangie, author
Perubahan banyak memakan biaya dan tenaga, namun harus dilakukan apabila perusahaan tidak ingin tertinggal dari perusahaan lain. Untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensinya perusahaan harus mengubah cara-cara lama yang digunakan untuk menjalankan perusahaan. Salah satu bentuk perubahannya adalah restrukturisasi perusahaan. Dalam melakukan perubahan, unsur terpentingnya adalah manusia yang bekeija di perusahaan...
Depok: Universitas Indonesia, 2002
S3127
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Yekti Mahardini, author
Setiap organisasi dituntut untuk dapat menampilkan kinerja yang efektif dalam menghadapi persaingan di dunia keija. untuk mencapai organisasi yang efektif maka organisasi seringkah membutuhkan suatu implementasi akan perubahan (Robbins, 1990). Dalam hal ini, manusia adalah komponen penting dalam organisasi, yang berarti menjadi pelaksana keberlangsungan organisasi itu sendiri (Wood dalam Purwaningsiwi,...
Depok: Universitas Indonesia, 2003
S3245
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
