Ditemukan 1048 dokumen yang sesuai dengan query
Phillips, Jack, author
Measuring on-the-job performance after a training intervention has become a standard and expected measurement by many organizations. This issue examines in depth how to measure on-the-job application of training through a variety of techniques including questionnaires and surveys, follow-up interviews, focus groups, and on-the-job observation. Included are useful checklists and...
Alexandria, VA: [American Society for Training & Development Press;, ], 2000
e20428998
eBooks Universitas Indonesia Library
Gilley, Jerry W., author
Collecting data is often a daunting and frustrating process. Common questions about the process include: Where do I begin? What data do I need? How can I tell if the data is valid? This issue of Infoline answers these questions by providing information on effective data collection methodologies and how...
Alexandria, VA: [American Society for Training and Development Press, American Society for Training and Development Press], 2005
e20429047
eBooks Universitas Indonesia Library
Aryo Ramandito, author
ABSTRAK
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Intensi Pemilihan Karir di Bidang Akuntansi.
Skripsi ini membahas tentang faktor-faktor yang mempengaruhi intensi
mahasiswa akuntansi untuk mengejar karir di bidang akuntansi. Faktor-faktor
tersebut adalah hasil pekerjaan akuntansi, perilaku etis akuntan, perasaan terhadap
profesi akuntansi, pengetahuan akuntansi, dan self-efficacy di bidang akuntansi.
Faktor-faktor yang digunakan dalam penelitian ini merupakan faktor yang
mewakili 3...
2016
S63858
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Artikel Jurnal Universitas Indonesia Library
Dahrijoso Soejakti, author
ABSTRAK
PT. X yang memiliki karakteristik sistem manufaktur job order dengan variasi produk dan lingkup pekerjaannya yang dimulai dari proses desain, sering menghadapi masalah yang berupa keterlambatan dan kenaikan biaya material. Karena proses pengadaan material di suatu perusahaan dilaksanakan berdasarkan suatu sistem-prosedur operasi, maka dilakukan review dan analisa pada sistem prosedur...
Depok: Fakultas Teknik Universitas Indonesia, 1994
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Lubis, Annie Farida, author
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Bagian Ekspor Impor, di Direktorat Luar Negeri, Bank Indonesia - Jakarta, dimana bentuk kompensasi yang diterima oleh karyawan dapat dibedakan atas 2 (dua) jenis, yaitu kompensasi l imbalan intrinsik dan ekstrinsik. Adapun tujuan penelitian adalah untuk melihat hubungan...
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2004
T14203
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Marti Maria Salea, author
Stres kerja dapat memberikan dampak negatif, baik bagi individu maupun bagi perusahaan, sehingga perlu diminimalisasi. Untuk itu, perlu diketahui faktor-faktor yang mempengaruhi stres kerja sehingga dengan melakukan penanganan terhadap faktor-faktor tersebut diharapkan dapat mengurangi stres kerja. Penelitian difokuskan pada wanita karena jumlah tenaga kerja wanita semakin meningkat, sehingga memberikan pengaruh...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2003
T17984
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Sumbodo Prabowo, author
Era globalisasi telah berlangsung, persaingan yang semakin ketat antar perusahaan dan organisasi. Mutu produk bahkan mutu proses menjadi perhatian utama para konsumen. Pengembangan konsep Total Quality Management menjadi relevan untuk memenuhi tuntutan tersebut (Ibrahim, 2000). Bentuk implikasi kesadaran mutu yang melibatkan karyawannya adalah Gugus Kendali Mutu (GKM). Namun hanya beberapa...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2003
T 5884
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Meity Farida Sita Devi, author
Masalah utama yang dihadapi PT- X adalah penurunan produktivitas kerja serta peningkatan laju turn over manajerial. Dari analisa permasalahan ditemukan salah satu penyebab adalah terjadinya stres kerja para manajer akibat kebijakan pengembangan karir secara lateral dan perangkapan jabatan manajerial. Kebijakan tersebut dilakukan karena adanya kebutuhan mendesak perusahaan untuk memperoleh calon...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2006
T18580
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Rizia Elfitrie, author
Kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap produktifitas orgarisasi baik secara langsung ataupun tidak Iangsung. Ketidakpuasan merupakan titik awal dari masalah-masalah yang muncul dalam organisasi, seperti kemangkiran, konflik atasan-bawahan, turn-over serta banyak masalah Iainnya yang menyebabkan terganggunya proses pencapaian tujuan organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja pegawai...
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2006
T21487
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
