Hasil Pencarian  ::  Kembali

Hasil Pencarian

Ditemukan 15 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Muhamad Reynanta Mauluddi, author
Pengaruh Motivasi Kerja Organizational Trust dan Employee Resilience terhadap Commitment To Change Dengan Individual Readiness For Change sebagai Mediator dalam Konteks Organisasi Yang Sedang Mengalami Kondisi Krisis = The Impact of Work Motivation Organizational Trust Employee Resilience on Commitment to Change with Individual Readiness for Change as Mediator in the Context of Organizations Crisis Experiencing
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh motivasi kerja, kepercayaan pada organisasi dan resiliensi, terhadap komitmen karyawan untuk berubah yang dimediasi oleh kesiapan individu untuk berubah. Penelitian dilakukan dalam konteks perusahaan BUMN yang tengah mengalami masa krisis organisasi sebagai akibat dari terjadinya perubahan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan...
Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2023
T-pdf
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Muhammad Hafidz Fadhila, author
Pengaruh Employer Brand Equity terhadap Turnover Intention: Mediasi Ganda Employee Engagement dan Organizational Trust di Perusahaan Teknologi Jabodetabek = The Effect of Employer Brand Equity on Turnover Intention: Dual Mediation of Employee Engagement and Organizational Trust in a Jabodetabek Technology Company
Penelitian ini mengeksplorasi dampak employer brand equity terhadap turnover intention, dengan employee engagement dan organizational trust sebagai mediator potensial. Data dari 254 karyawan perusahaan teknologi di Jabodetabek dianalisis menggunakan metode CB-SEM dan CFA. Temuan menunjukkan bahwa meskipun employer brand equity berpengaruh positif terhadap employee engagement dan organizational trust, hal tersebut...
Depok: Fakultas Ekonomi dan BIsnis Universitas Indonesia, 2023
S-pdf
UI - Skripsi (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Nurcahyo Adi Kusumo, author
Pengaruh Persepsi Karyawan dalam Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap Job Performance: Peran Mediasi Job Satisfaction, Organizational Commitment, dan Organizational Trust pada PT XYZ = The Influence of Employee Perceptions of Corporate Social Responsibility (CSR) on Work Performance: Mediating Role of Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Organizational Trust at PT XYZ
Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh persepsi terhadap corporate social responsibility (CSR) karyawan di PT XYZ terhadap job performance mereka, dengan menguji peran mediasi dari job satisfaction, organizational commitment, dan organizational trust. Penelitian ini mengadopsi teori identitas sosial sebagai kerangka teoritis utama, yang memberikan wawasan tentang bagaimana identitas kelompok dapat...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2024
S-pdf
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Imam Adi Prihantoro, author
Intervensi organizational citizenship behavior untuk akselerasi pembelajaran di PT Pembangkit Listrik ABC = Organizational citizenship behavior intervention for accelerating the learning in PT Pembangkit Listrik ABC
Organisasi pembelajar yang menempatkan unsur transfer pengetahuan sebagai pusat aktivitas merupakan kebutuhan utama bagi perusahaan yang padat teknologi dengan usia pegawai beragam dari tiga generasi yaitu Baby Boomer, Generasi X, dan Generasi Y. Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam beberapa penelitian telah terbukti sebagai pendorong optimalnya transfer pengetahuan di organisasi. Untuk...
Depok: Universitas Indonesia, 2015
T44043
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Tulus Winarsunu, author
Pengaruh pembingkaian informasi yang dimoderasi gaya kognisi pada sikap terhadap program perubahan organisasi = The Effects of moderated by cognitive style on attitude towards organizational change programs
ABSTRAK
Penelitian ini dimaksudkan untuk menjawab pertanyaan tentang 1 pembingkaian informasi seperti apakah yang paling mempengaruhi sikap terhadap program perubahan organisasi dan 2 bagaimanakah gaya kognisi memoderasi pengaruh pembingkaian informasi pada sikap terhadap program perubahan organisasi. Perspektif yang digunakan untuk menguji dua pertanyaan tersebut adalah expectancy value model of attitude dan...
2017
D2307
UI - Disertasi (Membership)  Universitas Indonesia Library
<<   1 2 >>