Hasil Pencarian

Ditemukan 192 dokumen yang sesuai dengan query

Nabil El Huseini, author

Faktor-faktor yang memengaruhi intensi karyawan magang menjadi karyawan tetap = Factors predicting intern s intention to become regular employees / Nabil El Huseini

ABSTRAK

Program magang merupakan salah satu strategi perusahaan untuk merekrut talent, dalam kasus ini adalah mahasiswa. Namun, terkadang mahasiswa enggan melanjutkan karir di perusahaan tersebut setelah magang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang memengaruhi intern intention to convert.

Variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini antara lain kepribadian proaktif, intern-supervisor exchange (melalui...

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014

S56865

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Zahra Zahira, author

Pengaruh individual factor organizational factor, social exchange, Organizational factor, knowledge sharing dan innovation capability terhadap performance: studi empiris pada rumah sakit kelas c di Depok = Effect of social cognitive social exchange organizational effort knowledge sharing and innovation capability of the performance empirical study in hospital grade c in Depok

[ABSTRAK
Seiring meningkatnya persaingan bisnis di dalam industri rumah sakit, organisasi rumah sakit dituntut untuk terus meningkatkan keunggulan kompetitif di masa depan yang ditentukan oleh sumber-sumber pengetahuan organisasi.Di mengelola pengetahuan yang dimiliki individu di dalam organisasi, dapat dipengaruhi oleh tiga hal, yaitu individual factor, social exchange dan organizational factor. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh individual...

2015

T43130

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Siti Khadijah, author

Analisis pengaruh kepuasan kehidupan rumah, dukungan pasangan dan self esteem terhadap kepuasan kerja (studi kasus pada ibu bekerja di sektor administratif dan manajerial bidang kesehatan) = The effect of home life satisfaction partner supportiveness and self esteem on job satisfaction in working mothers at administrative and managerial health sector

[ABSTRAK
Profil demografi tenaga kerja telah banyak berubah. Perempuan banyak memasuki dunia kerja dan hampir mencapai 50% dari angkatan kerja. Ibu bekerja memiliki peran ganda dalam keluarga dan pekerjaan. Dibanding laki-laki, perempuan lebih terkena dampak pada persoalan terkait dengan gender di tempat kerja. Telah banyak penelitian dilakukan mengenai konflik pekerjaan-keluarga, sehingga...

[2015;2015;2015;2015;2015, 2015]

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Enny Roossary, author

Studi empiris mengenai keinginan karyawan untuk tetap tinggal di perusahaan dalam kerangka theory of planned behavior dan perceived organizational work practices : studi kasus PT Rekayasa Industri = Empirical study about intention to stay in the theory of planned behavior perspective and perceived organizational work practices : case study PT Rekayasa Industri

[ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk memprediksi keinginan karyawan untuk tetap tinggal di perusahaan menggunakan kerangka Theory of Planned Behavior. Penelitian ini mengambil sampel di salah satu perusahaan yang bergerak di bidang Engineering, Procurement, dan Construction, yaitu PT. Rekayasa Industri (Rekind) dan melibatkan 273 responden (karyawan Rekind) yang masa kerjanya di bawah 5 tahun dan mayoritas merupakan...

2015

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Rina Muasaroh, author

Pengaruh budaya organisasi dan keberadaan seksi kepatuhan internal terhadap komitmen perubahan (studi kasus terkait reformasi birokrasi direktorat jenderal pajak pada pegawai kantor pelayanan pajak pratama di wilayah Jakarta Selatan = The influence of organizational culture and the existence of internal control and compliance division on commitment to change (case studies related to the bureaucratic reform in the directorate general of taxation at small tax office in South Jakarta area)

[ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Keberadaan Seksi Kepatuhan Internal terhadap Komitmen Perubahan (Commitment to Change) dengan metode General Linier Model (GLM) terhadap 301 orang responden yang bertugas di Kantor Pelayanan Pajak Pratama di Wilayah Jakarta Selatan. Budaya Organisasi diukur dengan instrumen yang dikembangkan oleh Daniel R....

2015

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Christian Robert, author

Pengaruh job autonomy dan autonomy support terhadap turnover intention melalui mediasi psychological empowerment (studi kasus pada karyawan teknologi informasi di empat perusahaan) = The effect of job autonomy and autonomy support towards turnover intention through mediation of psychological empowerment (case study on information technology workers at four companies)

ABSTRAK
Penelitian ini ingin mengetahui pengaruh otonomi yang direpresentasikan oleh variabel job autonomy dan autonomy support terhadap turnover intention pada karyawan di bidang teknologi informasi melalui mediasi psychological empowerment. Penelitian ini mengambil data 150 karyawan di bidang teknologi informasi yang berasal dari empat perusahaan di Jakarta. Data diuji dengan menggunakan ...

2013

S53616

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Aprilia Septiani, author

Analisis pengaruh partisipasi karyawan dan dukungan organisasi yang dirasakan dalam pengembangan kompetensi terhadap kepuasan karir dan perceived marketability dengan dimediasi oleh self perceived marketability = The effect of employee participation and perceived organization support in competency development towards career satisfaction and perceived marketability mediated by self perceived employability

[ABSTRAKbr Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh partisipasi karyawan dan dukungan organisasi dalam pengembangan kompetensi. Hipotesis diuji menggunakan data yang diambil dari 153 orang karyawan sebuah bank dengan menggunakan kuesioner. Hasil dari penelitian menggunakan analisis jalur menunjukkan bahwa partisipasi karyawan dalam pengembangan kompetensi tidak berpengaruh terhadap self-perceived employability. Self-perceived employability hanya...

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2015

S60115

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Samosir, Debora Kristin, author

Analisis pengaruh penggunaan wholesale funding terhadap penyaluran pinjaman bank pada periode krisis 2007 2010 = Analysis of the effect of wholesale funding use on bank lending during crisis period 2007 2010 / Debora Kristin Samosir

[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penggunaan wholesale funding terhadap penyaluran pinjaman bank pada periode krisis. Penelitian ini menggunakan data laporan keuangan triwulanan dari bank umum yang tercatat di Bursa Efek Indonesia periode 2007-2010. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penggunaan wholesale funding selama periode krisis secara signifikan berpengaruh negatif terhadap...

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014

S60481

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Kamelia Sandaniati Samsuri, author

Analisis pengaruh kualitas knowledge management system self efficacy dan iklim organisasi terhadap intensi pembagian pengetahuan studi kasus PT Telkom Jakarta = Analysis the influence of knowledge management system quality self efficacy and organizational climate toward knowledge sharing intention study case PT Telkom Jakarta / Kamelia Sandaniati Samsuri

The aim of this research is to study the impact of ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kualitas knowledge management system (KMS), self-efficacy para pekerja mengenai penggunaan KMS, sikap akan pembagian pengetahuan dan iklim organisasi yang terdiri dari tiga variabel first-order (keadilan, inovasi, dan afiliasi) terhadap intensi pembagian pengetahuan di PT Telkom...

2014

S60480

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Pertiwi Triwidiahening Boeditomo, author

Labor Factors Within Country Competitiveness: A Study In Indonesia and Vietnam Textile Industries / Pertiwi Triwidiahening Boeditomo

ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk menentukan faktor-faktor tenaga kerja apa di dalam daya saing negara (country competitiveness) Vietnam yang berkontribusi kepada pertumbuhan kinerja Vietnam di industri tekstil, yang mengalahkan pertumbuhan kinerja Indonesia di industri yang sama. Selanjutnya, penelitian ini akan...

2012

T44137

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >>

Hasil Pencarian :: Kembali

Hasil Pencarian