Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"[ABSTRAKTesis ini membahas mengenai gambaran tingkat persepsi work-life balance padapejabat diplomatik dan konsuler Kementerian Luar Negeri Republik Indonesia.Work-life balance secara sederhana dapat diartikan sebagai sebuah keadaan idealdimana seseorang dapat memenuhi segala tuntutan maupun kebutuhannya baikwork -hal lain yang terkait) dan (hal-hal di luarkehidupan kerja, seperti keluarga, rekreasi, serta hal lain yang tidak terkait dengankarir). Penelitian dilakukan pada 244 Diplomat Indonesia (n=244), baik yangbertugas di dalam negeri maupun di luar negeri. Hasil dari penelitian inimenunjukkan bahwa Diplomat Indonesia memiliki tingkat persepsi work-lifebalance yang sedang. Terdapat perbedaan tingkat persepsi work-life balance yangsignifikan pada Diplomat Indonesia berdasarkan usia, lama bekerja, danberdasarkan jumlah penempatan. Metode kualitatif dengan wawancara terhadap10 informan dilakukan untuk memperkaya hasil penelitian. Hasil yang diperolehdari penelitian ini diharapkan dapat menjadi instrumen untuk membantumeningkatkan kualitas kinerja dan pelayanan Biro Kepegawaian Kemlu RI dalammengambil keputusan yang berkaitan dengan manajemen SDM pada profesiDiplomat, misalnya, dalam mengambil keputusan mengenai fasilitas ataukebijakan yang menunjang kualitas hidup pegawai di lingkungan Kemlu RI.

---

ABSTRACTThis thesis discusses the work-life balance of diplomatic and consular officers atthe Ministry of Foreign Affairs of the Republic of Indonesia. Work-life balancesimply defined as an ideal state in which a person can meet all the demands andneeds within the work sphere (career and other matters related) and life sphere(things outside of work life, such as family, recreation, and other things that arenot related to career). The study was conducted at 244 Indonesian Diplomats (n =244), both of which served in the country and abroad. The results of this studyindicate that Indonesian diplomats have fair perceived level of work-life balance.There are differences in the level of perception of work-life balance that issignificant in Indonesian diplomats based on age, years of service, and based onthe number of placements. Qualitative methods by interview with 10 informants isconducted to enrich the research. The results obtained from this study areexpected to be an instrument to help improve the quality of performances andservices of Employment Bureau of Ministry of Foreign Affairs in makingdecisions relating to the human resources management, for example, in makingdecisions regarding the facilities or policies that support the quality of life ofemployees in the Ministry of Foreign Affairs., This thesis discusses the work-life balance of diplomatic and consular officers atthe Ministry of Foreign Affairs of the Republic of Indonesia. Work-life balancesimply defined as an ideal state in which a person can meet all the demands andneeds within the work sphere (career and other matters related) and life sphere(things outside of work life, such as family, recreation, and other things that arenot related to career). The study was conducted at 244 Indonesian Diplomats (n =244), both of which served in the country and abroad. The results of this studyindicate that Indonesian diplomats have fair perceived level of work-life balance.There are differences in the level of perception of work-life balance that issignificant in Indonesian diplomats based on age, years of service, and based onthe number of placements. Qualitative methods by interview with 10 informants isconducted to enrich the research. The results obtained from this study areexpected to be an instrument to help improve the quality of performances andservices of Employment Bureau of Ministry of Foreign Affairs in makingdecisions relating to the human resources management, for example, in makingdecisions regarding the facilities or policies that support the quality of life ofemployees in the Ministry of Foreign Affairs.]"

"Perwakilan Diplomatik RI adalah suatu organisasi intansi pemerintahan yang berada jauh di luar negeri akan tetapi aktif melaksanakan fungsinya untuk kepentingan negara dan warganegaranya dan menyelenggarakan suatu tugas pokok mewakili dan memperjuangkan kepentingan bangsa, negara, dan pemerintah Republik Indonesia serta melindungi warga negara Indonesia, badan hukum Indonesia di negara penerima dan organisasi intemasional, melalui kebijaksaanaan dan ketentuan peraturan perundang-undangan baik nasional maupun intemasional. Kedubes RI merupakan administrator dan koordinator yang menyelenggarakan tugas negara dan pemerintahan yang "beraliansi" dengan Departemen Pemerintahan yang menyelenggarakan tugas umum pemerintahan dan pembangunan di bidang politik dan hubungan Iuar negeri, karenanya dapat dikatakan bahwa Perwakilan Diplomatik pada hakekatnya adalah pelaksana politik Iuar negeri RI yang berada di garis depan Fungsi diplomatik dan fungsi konsuler telah menyatu dan fungsi konsuler yang menjadi bagian dari bidang dan tugas pada Perwakilan Diplomatik RI pada kenyataannya dapat mempengaruhi hubungan antar negara, citra Indonesia dan masalah lainnya.Oleh karenanya, seluruh Perwakilan RI di Iuar negeri harus Iebih memperkuat fungsi konsuler yang sesuai dengan perkembangan di masa depan. Berkembangnya fungsi konsuler yang bersifat pada aspek teknis, administrasi dan pelayanan bagi masyarakat Indonesia dan asing di Perwakilan Diplomatik RI serta pentingnya persoalan konsuler yang pelaksanaannya berlandaskan dengan Undang-Undang Dasar 1945 dan Peraturan Perundang-undangan Indonesia, maka fungsi konsuler harus menjadi perhatian tersendiri bagi Pemerintah, Departemen Luar Negeri dan Perwakilan RI sepanjang belum adanya peraturan perundang-undangan yang khusus mengatur bidang kekonsuleran dan diperkuat pelaksanaannya melalui kompetensi dasar dan profesi diplomat Indonesia, sistem, kebijakan serta peraturan yang melingkupinya.Perwakilan Diplomatik RI dalam memperkuat fungsi konsuler harus melakukan pendekatan yang khusus atas masalah-masalah atau isu konsuler yang sangat leas dan kompleks melalui pendekatan terhadap isu Warga Negara Indonesia dan Warga Negara Asing. Oleh karena itu, Perwakilan Diplomatik, Departemen Luar Negeri, seharusnya membuat kebijakan strategis jangka panjang mengenai peningkatan kemampuan pejabat fungsi konsuler, pengembangan keahlian diplomatnya, perbaikan fungsi pelayanan konsuler yang berfokus pada orang Indonesia dan asing, dan melalui cara-cara pelatihan kepada diplomat yang memegang fungsi konsuler serta melakukan konsolidasi Iembaga-Iembaga terkait yang berhubungan dengan bidang konsuler."