Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Nyeri merupakan salah satu gejala yang dirasakan oleh pasien kanker. Manajemen nyeri yang adekuat diperlukan agar pasien dapat mengontrol nyerinya. Meskipun pasien sudah mendapatkan manajemen nyeri, sebagian pasien merasakan nyeri masih belum dapat dikontrol dengan baik. Oleh karena itu, diperlukan identifikasi hambatan manajemen nyeri terutama dari sisi pasien, sehingga manjemen yang adekuat dapat diberikan kepada pasien. Penelitian cross sectional ini bertujuan untuk mengidentifikasi hambatan manajemen nyeri pada pasien kanker. Penelitian dilakukan pada total 158 pasien kanker yang mengalami nyeri dengan menggunakan kuesioner Barriers Quetionnare (BQ) II. Hasil penelitian didapatkan karakteristik responden sebagai berikut; responden terbanyak pada usia lansia awal (33,54%), dengan jenis kelamin perempuan (60,12%), tingkat pendidikan menengah (59,50%), jenis kanker kepala dan leher (27,84%), stadium III (32,37%), dan pengobatan kemoterapi (48,73%). Hambatan manajemen nyeri paling banyak dilaporkan responden adalah pada aspek toleransi obat terhadap nyeri (52,53%) dan mengkomunikasikan nyeri (52,53%). Penelitian ini merekomendasikan untuk dilakukan penelitian tentang hambatan manajemen nyeri dari sisi petugas kesehatan.

---

Pain is one of the symptoms of cancer. Adequate pain management is needed so that the patient can control the pain. Even though the patient has received pain management, some patients feel the pain is still cannot be controlled adequately. Therefore, it is necessary to identify barriers to pain management, especially from the patient's side, so that adequate management can be given to the patient. This cross sectional study aimed to identify barriers to pain management in cancer patients. The study was conducted on a total of 158 cancer patients who experienced pain using the Barriers Quetionnare (BQ) II questionnaire. The results showed that the characteristics of the respondents were as follows; most respondents were early elderly (33.54%), female (60.12%), have secondary education level (59.50%), have head and neck cancer (27.84%), stage III (32.27%) , and chemotherapy treatment (48.73%). The barrier pain management that were mostly reported by respondents were in the aspect of drug tolerance to pain (52.53%) and communicating pain (52.53%). This study recommends conducting research on the barriers to pain management from the health care worker side."

"Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran manajemen laba dalam pengaruh transaksi pihak berelasi terhadap nilai perusahaan. Penelitian ini menggunakan regresi model fixed effect dan random effect pada sampel 318 perusahaan di sektor non-keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2013 hingga 2015. Hasilnya menunjukkan bahwa transaksi pihak berelasi berpengaruh negatif terhadap nilai perusahaan. Hasil kedua menunjukkan bahwa transaksi pihak berelasi memiliki pengaruh positif terhadap manajemen laba. Selain itu, manajemen laba berpengaruh negatif terhadap nilai perusahaan. Penelitian ini juga menemukan bahwa transaksi pihak terkait berpengaruhi negatif terhadap nilai perusahaan melalui manajemen laba.

---

The study aims to examine the role of earnings management on the effects of related party transactions on firm value. This study applies fixed effect and random effect model regression on a sample of 318 companies in non financial sector listed on Indonesia Stock Exchange from 2013 to 2015. The result shows that related party transactions has negative effect on firm value. The second result shows that related party transactions has positive significant effect on earnings management. Moreover, earnings management negatively affect firm value. This study shows that related party transactions through earnings management has negative effect on firm value."

"ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh kompetensi direktur keuangan, komite audit, serta kualitas auditor eksternal terhadap minimalisasi praktik manajemen laba di Indonesia. Mekanisme pengendalian dan pengawasan pelaporan perusahaan diduga akan mamberikan pengaruh negatif terhadap praktik manajemen laba perusahaan. Efektivitas mekanisme pengendalian dan pengawasan pelaporan perusahaan diproksi melalui kompetensi direktur keuangan, kompetensi komite audit, serta kualitas auditor eksternal berdasarkan kategorisasi KAP Big-Four. Sedangkan, manajemen laba diproksi melalui akrual diskresioner yang berasal dari aktivitas diskresi manajemen perusahaan. Penelitian ini juga menggunakan ukuran perusahaan dan tingkat leverage sebagai variabel kontrol. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi berganda, uji asumsi klasik, F-test, dan t-test, serta menggunakan data empiris perusahaan di Bursa Efek Indonesia sebanyak 371 perusahaan selama tahun 2014-2015. Berdasarkan hasil penelitian ini, latar belakang pendidikan dan sertifikasi profesional yang dimiliki oleh direktur keuangan memberikan pengaruh negatih namun tidak signifikan terhadap manajemen laba, namun pengalaman kerja direktur keuangan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap manajemen laba. Latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan sertifikasi profesional anggota komite audit mampu memberikan pengaruh negatif terhadap manajemen laba, namun hanya sertifikasi profesional saja yang memberikan pengaruh signifikan. Ukuran perusahaan memberikan pengaruh negatif terhadap manajemen laba, sedangkan variabel kualitas auditor eksternal dan tingkat leverage memberikan pengaruh positif terhadap praktik manajemen laba.

---

ABSTRACTThis research is conducted to test the effectivity analysis of controlling and monitoring mechanism of corporate 39 s reporting to minimize earning management practice in Indonesia. The controlling and monitoring mechanism of corporate 39 s reporting is expected to negatively influence corporate 39 s earnings management practices. The effectiveness of the corporate 39 s controlling and monitoring mechanisms is proxied by the competence of chief financial officer, the competence of audit committee, and the quality of external auditor. Beside, earnings management is proxied by discretionary accruals derived from discretionary corporate management activities. This study also uses firm size and leverage level as control variables. The analytical methods used in this research are multiple regression analysis, classical assumption test, F test, and t test, with empirical data of companies listed in Bursa Efek Indonesia for 2014 2015 with number 371 companies. Based on the results of this study, it can be concluded that educational background and professional certificate owned by chief financial officer may reduce and give negative impact to earnings management, instead working experience by chief financial officer may increase probability by giving positive impact to earnings management. Educational background, working experience, and professional certificate owned by audit committee may reduce the chance of earnings management. Firm size may give a decreasing movement to earnings management, while quality of external auditor and leverage doesn rsquo t give negative impact to earnings management."

"Tujuan: Mengevaluasi tren tatalaksana kanker prostat stage T3 berdasarkan faktor faktor yang mempengaruhi. Material dan Metode: Studi retrospektif tatalaksana kanker prostat stage T3 di Rumah Sakit Cipto Mangunkusumo dan Rumah Sakit Kanker Dharmais periode 1995 2013. Data tren pemilihan terapi antara radioterapi atau terapi hormonal dianalisis berdasarkan kelompok tahun terapi kadar PSA grade tumor dan kelompok usia. Hasil: Dari 50 subjek 25 50 23 46 and 2 4 subjek mendapatkan tatalaksana radioterapi terapi hormonal dan prostatektomi radikal secara berturutan. Perubahan tren pemilihan terapi berdasarkan tahun terapi secara statistik signifikan p 0 012 dengan mengeksklusikan kelompok periode terapi 1995 1999. Terapi hormonal lebih menjadi pilihan untuk kelompok tumor high grade 53 8 dan lebih sering dipilih seiring bertambahnya usia pasien Kadar PSA tidak mempengaruhi tren pemilihan terapi. Kesimpulan: Terdapat perubahan yang bermakna dalam pemilihan terapi kanker prostat stage T3 berdasarkan tahun terapi Terapi hormonal lebih menjadi pilihan pada kasus dengan tumor high grade dan kelompok usia yang semakin tua.

---

Objective: To evaluate treatment trend of stage T3 prostate cancer based on several factors.

Materials and Methods: A retrospective study was done on stage T3 prostate cancer patients from year 1995 2013 at two national referral hospitals in Indonesia. Treatment trends between hormonal therapy and radiotherapy based on year of treatment PSA level tumor grade and age groups were evaluated.

Results: On 50 patients subjects 25 50 23 46 and 2 4 subjects were treated by radiotherapy hormonal therapy and radical prostatectomy respectively. Year of treatment were significantly associated with treatment selection p 0 012 after excluding year of treatment 1995 1999 group. Hormonal therapy was preferred on high grade tumor group 53 8 and more applied for older patients. Treatment trend was not affected by PSA level.

Conclusion: Year of treatment were significantly associated with treatment selection of stage T3 prostate cancer Hormonal therapy was preferred on high grade tumor group and older age groups."

"Karyawan adalah aset bagi perusahaan. Oleh sebab itu, penilaian kinerja terhadap karyawan menjadi sangat penting untuk mengukur sistem tata kelola manajemen sumber daya manusia dalam rangka mencapai tujuan, visi dan misi perusahaan. Berbagai perusahaan terus mengembangkan sistem penilaian terhadap kinerja karyawannya. Salah satunya adalah PT. Tridharma Kencana, sebuah perusahaan EMS yang sudah beroperasi sejak puluhan tahun yang lalu. Penelitian dilakukan dengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Pengambilan sampel penelitian dilakukan secara purposif. Pengumpulan data melalui wawancara dan observasi. Analisis data dilakukan dengan reduksi data, menyajikan data, dan membuat simpulan. Sejak tahun 2016, sistem penilaian kinerja karyawan dilakukan dengan mengunakan Key Performance Indicator (KPI), dimana proses penilaiannya dilakukan setiap 3 bulan sekali. KPI kemudian dikumpulkan selama satu tahun kemudian dibuat rata-rata atau rasionya. Aspek penilaian KPI yang dilakukan di PT. Tridharma Kencana meliputi beberapa aspek, yakni: (1) Value Acquisition Indicator, (2) General Performance Indicator, (3) Achievement Performance Indicator, (4) Personal Performance Indicator. Aspek-aspek ini kemudian diturunkan dalam indikator-indikator kinerja karyawan dengan kriteria SMART, yaitu specific, measurable, achievable, reasonable, time-based. Penilaian KPI di PT. Tridharma Kencana digunakan untuk mengukur kinerja orang per orang pada semua level dan grade jabatan. Selain itu juga digunakan untuk mengukur kinerja divisi, bagian dan departemen. Berdasarkan penelitian, KPI PT. Tridharma Kencana tahun 2016 diketahui hasilnya cukup baik dan memuaskan."