Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"ABSTRAKMahasiswa keperawatan harus memiliki pengetahuan yang baik terkait perawat profesional serta memiliki motivasi yang tinggi untuk dapat menjadi seorang perawat profesional. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif korelasi yang bertujuan untuk mengetahui hubungan tingkat pengetahuan terkait profesi dan motivasi mahasiswa tingkat akhir di FIK UI dan FIK UMJ untuk menjadi perawat profesional. Penelitian ini menggunakan metode cross-sectional dengan rancangan deskriptif koleratif dan pendekatan secara stratified random sampling terhadap 156 mahasiswa keperawatan di FIK UI dan FIK UMJ. Analisis data menggunkan uji Chi-Square yang menunjukkan tidak terdapat hubungan yang bermakna antara tingkat pengetahuan terkait profesi dengan motivasi mahasiswa tingkat akhir di FIK UI dan FIK UMJ untuk menjadi seorang perawat profesional p value = 1,033 . Mengetahui bahwa memiliki pengetahuan saja tidak cukup untuk dapat memotivasi diri mahasiswa keperawatan untuk menjadi perawat profesional, sehingga perlu dilakukan edukasi serta pendekatan kepada mahasiswa keperawatan agar dapat mengetahui seberapa besar motivasi yang dimiliki mahasiswa keperawatan untuk menjadi perawat profesional.Kata Kunci: pengetahuan, motivasi, perawat profesional

---

ABSTRACTNursing students should have good knowledge about professional nursing and a high motivation to become a professional nursing. The purpose of the research was to indentify correlation between level of knowledge related profession and motivation college senior students at FIK UI and FIK UMJ for become a professional nursing. The study used cross sectional methods with correlative descriptive design and approach with stratified random sampling of 156 nursing students at FIK UI and FIK UMJ. Data analysis using a chi square test showed no significant relationship between level of knowledge related profession and motivation college senior students at FIK UI nd FIK UMJ for become a professional nursing p value 0,631 . Knowing having knowledge alones is not enough to motivate a person want to become a professional nursing, therefore needed educate and approach for nursing students in order to know how big the motivation of nursing students to become professional nurses.Keywords knowledge, motivation, professional nursing"

"Pendahuluan : Tindakan transplantasi adalah praktek multidisiplin yang membutuhkan kerjasama dan komunikasi efektif. Kesuksesan transplantasi diantaranya ditentukan oleh peran perawat dalam tim. Tujuan penelitian ini adalah mengeksplorasi pelaksanaan pelayanan dan peran perawat dalam tim multidisiplin transplantasi ginjal. Metode : Studi etnografi dengan 27 partisipan ini melibatkan  yang terdiri dari 12 orang pasien, 9 perawat, 3 dokter, 1 apoteker, 1 ahli gizi dan 1 fisioterapis. Pengambilan data selama 9 minggu melalui observasi partisipatif, focus group discussion, wawancara, dan studi dokumen. Analisis data menggunakan analisis tematik. Hasil : Terdapat 4 tema yang diperoleh yaitu 1) Peningkatan kolaborasi perawat dalam tim, 2) Peran yang ditampilkan perawat belum optimal, 3) Etika pelayanan, 4) Tantangan pelayanan transplantasi.  Kesimpulan : Pelayanan transplantasi menjadi sebuah tanggungjawab bersama semua profesi yang terlibat dan memerlukan peran optimal dari masing-masing anggota tim. Untuk menjawab tantangan pelayanan dibutuhkan peningkatan kompetensi perawat dan dukungan rumah sakit. Rekomendasi : Pengembangan layanan transplantasi ginjal dengan memaksimalkan peran perawat dan potensi rumah sakit.

---

Introduction : Transplantation is a multidisciplinary practice that requires cooperation and effective communication. The success of the transplant is determined by the role of the nurse in the team. The purpose of this study is to explore the implementation of services and the role of nurses in the multidisciplinary kidney transplant team. Method : This ethnographic study involved 27 participants, including 12 patients, 9 nurses, 3 doctors, 1 pharmacist, 1 nutritionist, and 1 physiotherapist. Data were collected over a 9-week period through participatory observation, focus group discussions, interviews, and document analysis. The data were analyzed using thematic analysis. Results : Four themes emerged from the analysis : 1.) Improvement of nurse collaboration within the team, 2.) The suboptimal role of nurses, 3.) Service ethics, 4.) Challenges in transplant services. Conclusion : Transplant services require the shared responsibility of all professional roles within the team, necessitating the optimal contribution of each member. Addressing the challenges in transplant services requires enhancing the competence of team members and the support provided by hospitals. Recommendation : To develop kidney transplant services, it is essential to maximize the role of nurses and leverage the potential of hospital resources."

"ABSTRAKPersepsi positif tentang kinerja perawat dalam menjalankan peran perawat akanmeningkatkan motivasi masyarakat untuk berkunjung ke puskesmas. Penelitian inibertujuan untuk mengetahui gambaran persepsi masyarakat tentang peran perawatpuskesmas. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif sederhana denganpendekatan cross sectional. Pengambilan data dilakukan menggunakan kuesionerkepada 96 pengunjung puskesmas di Kelurahan Bintara dengan teknik purposivesampling. Hasil menunjukkan bahwa sebanyak 55,2% responden memilikipersepsi positif tentang peran perawat secara keseluruhan. Dengan demikian,persepsi masyarakat hampir seimbang karena selisih persetasi antara persepsi baikdan buruk hanya 10,4.

---

ABSTRACTPositive perception to quality of nursing service would increase motivation tocome to puskesmas. The purpose of this study was to determine communityperception of nurse role in puskesmas. The method of this study used simpledescriptive method with point time approach cross sectional. Sampling techniquethat used in this study was purposive sampling. The data have collected byquestionnaire to 96 visitors in Kelurahan Bintara. This study showed that 55,2%respondent have totally positive perception of nurse role. Thereby, communityperception almost balanced because the difference percentage of positive andnegative only 10,4."

"Penelitian ini menggunakan desain deskriptif korelasional case control study yaitu penelitian restrospektif tujuannya untuk mengidentifikasi faktor yang mempengaruhi kejadian turnover perawat dengan membandingkan antara kasus 15 perawat yang turnover dengan kontrol 48 perawat yang tidak turnover di Rumah Sakit Bhakti Yudha Depok. Hasil penelitian menggambarkan ada hubungan bermakna antara umur, status pernikahan, lama kerja, iklim organisasi, kinerja, dengan kejadian turnover. variabel yang paling berhubungan dengan kejadian turnover adalah kinerja (p=0,001 OR 10,8). Manajemen rumah sakit harus meningkatkan kinerja perawat sehingga dalam melaksanakan tugas dan pelayanan lebih optimal serta memperhatikan sistem rekrutmen tenaga dengan baik dan benar untuk menekan angka kejadian turnover perawat.

---

This research uses descriptive correlational design of case control study retrospectively study aims to identify factors that influence the incidence of turnover among nurses by comparing 15 cases of nurse turnover with 48 controls who did not nurse turnover in Depok Yudha Bhakti Hospital. The results illustrate a significant correlation between age, marital status, length of work, organizational climate, performance, with the incidence of turnover. Variables most correlated with the occurrence of turnover is the performance (p = 0.001 OR 10.8). Management should improve the performance of hospital nurses so that in carrying out the duties and services more optimally and with regard to recruitment system properly to reduce the incidence of nurse turnover."

"ABSTRAKPenelitian ini bertujuan mengidentifikasi persepsi perawat dalam pendokumentasian asuhan keperawatan. Desain penelitian menggunakan fenomenologi deskriptif, proses pengumpulan data dilakukan dengan wawancara mendalam. Partisipan pada penelitian ini diambil secara purposive sampling, analisa data menggunakan metode Collaizi. Hasil penelitian teridentifikasi tema: pemahaman perawat tentang pendokumentasian, tanggapan perawat terhadap pendokumentasian, pelaksanaan pendokumentasian di rumah sakit, berbagai hambatan dalam pelaksanaan pendokumentasian, upaya yang sudah dilaksanakan, dukungan yang diperlukan dalam pendokumentasian, harapan terhadap pengambil kebijakan. Dapat disimpulkan bahwa persepsi perawat dalam pelaksanaan pendokumentasian masih kurang baik oleh karena itu diperlukan dukungan dari manajemen rumah sakit untuk menghilangkan hambatan dalam pendokumentasian asuhan keperawatan.

---

AbstractThis research aimed to identify the perceptions of nurses in nursing documentation. This research designed using a descriptive phenomenological, the data collected by in-depth interviews, participants selected by purposive sampling, data analysis using Collaizi?s methods, result of research themes: understanding of nurses about documentation, the responses of nurses on documentation, implementation of the documentation in the hospital, various obstacles in th e implementation of documentation, the efforts made, support in documentation, expectations of policy makers. It could be conclude that the perception of nurses in the application documentation still not so well, therefore needed the support of the hospital management to eliminate problems in the documentation of nursing care."

"Masa transisi dari perkuliahan ke dunia kerja merupakan periode yang penuh tantangan bagi mahasiswa tingkat akhir. Masa transisi ini seringkali diwarnai dengan berbagai ketidakpastian dan perubahan, sehingga menuntut individu untuk memiliki kemampuan beradaptasi yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk melihat peran career decision self-efficacy dalam memediasi hubungan antara parental career-related behavior dan adaptabilitas karier pada mahasiswa tingkat akhir. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain penelitian non-eksperimental. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Partisipan dalam penelitian ini adalah mahasiswa program sarjana (N=256) dari berbagai universitas di Jabodetabek yang sedang menempuh semester 6 atau lebih. Career Decision Self-Efficacy Scale – Short Form (CDSE-SF), Career Adapt-Abilities Scale (CAAS), Parental Career-Related Behavior Scale (PCB-S) menjadi alat ukur dalam penelitian ini. Pengolahan data dilakukan menggunakan Pearson Correlation dan macro PROCESS dari Hayes. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa career decision self-efficacy dapat menjadi variabel mediator parsial dalam hubungan antara support parental career-related behavior dengan adaptabilitas karier, dan menjadi mediator penuh dalam hubungan antara interference dan lack of engagement parental career-related behavior dengan adaptabilitas karier. Penelitian ini memiliki implikasi bahwa peningkatan career decision self-efficacy dan dukungan karier dari orang tua dapat meningkatkan adaptabilitas karier mahasiswa tingkat akhir. Penelitian ini memberikan manfaat bagi pengembangan karier di perguruan tinggi, mahasiswa, dan orang tua.

---

The transition from college to the workforce is a challenging period for senior year college students. These transitional periods are often colored with a variety of uncertainties and changes, thus demanding that individuals have good adaptability. This study aims to examine the role of career decision self-efficacy in mediating the relationship between parental career-related behavior and career adaptability among senior year college students. This is a quantitative study with a non-experimental research design. Purposive sampling was used to collect data from 256 undergraduate students from various universities in the Jabodetabek area who were in their 6th semester or higher. The research instruments used were the Career Decision Self-Efficacy Scale – Short Form (CDSE-SF), Career Adapt-Abilities Scale (CAAS), and Parental Career-Related Behavior Scale (PCB-S). Data analysis was conducted using Pearson Correlation and Hayes' macro PROCESS. The results of this study showed that career decision self-efficacy can be a partial mediator in the relationship between support parental career-related behavior and career adaptability, and a full mediator in the relationship between interference and lack of engagement parental career-related behavior and career adaptability. This research has implications that improved career decision self-efficacy and support parental career related behavior can improve the career adaptability of senior year college students. This study provides benefits for career development in higher education, students, and parents."

"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, Hngkungan kerja, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja perawat RSP AD Gatot Soebroto tahun 2007. Penelitian ini dilakukan secara kwantitatif dengan metode penelitian yang digunakan melalui survey dengan pendekatan analisa jalur, dimana data yang dipakai adalah data primer dengan memakai alat bantu kuesioner. Pemilihan sumber data menggunakan stratified random sampling terhadap perawat RSPAD Gatot Soebroto.Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang nyata gaya kepemimpinan lingkungan keija dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pcrawat RSPAD Gatot Soehroto tahun 2007, sedangkan budaya organisasi tidak ada hubungannya dengan kepuasan kerja perawat RSPAD Gatot Soebroto tahun 2007. Gaya kepemimpinan berpengaruh secara nyata terhadap rnotiv:asi kcrja dan budaya organis.asi scdangkan lingkungan kcrja berpengaruh secara nyata terhadap motivasi kerja, budaya organisasi dan kepuasan ketja. Motivasi kerja berpengaruh secara nyata terhadap kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan tldak rnenunjukkan hubungan fangsung dengan kepuasan kerja. Hal ini tidak sesuai dengan path goal theory yang mengatakan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Ketidak sesuaian ini mungkin disebabkan karena keterbatasan penclltian atau adanya jarak yang dalam antara pimpinan dengan bawahan.Budaya organisasi tidak menunjukkan hubungan nyata dengan kepuasan kerja. Hal ini tidak sesuai dengan teori budaya organisasi Kotter yang mengatakan budaya organisasi dapat meningkatkan k:inelja yang akhlmya berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Ketidak sesuaian ini mungkin dlscbabkan oleh keterbatasan penclitian atau teori budaya organisasi Hofstede kurang cocok untuk digunakan di RSPAD Gatot Doebroto.Kesimpulan yang diperoleh ialah adanya pengaruh nyata gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kelja terhadap kepuasan kerja perawat RSPAD Gatot Soebroto tahun 2007.Disarankan guna meningkatkan kepuasan kerja maka diperlukan gaya kepemimpinan yang rnampu mengakomodir aspirasi bawahan dan meningkatkan motivasi kerja melalui imbalan yang memadai serta perbaikan sarana fisik dan psikologis lingkungan kerja, Kedepan pcran pimp! nan dalam mcnsosialisasi visi. misi dan strategi serta nilai-nilai yang positif organisasi, sangat diperlukan agar RSPAD Gatot Soebroto memiiiki budaya kuat untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada umumnya dan perawat ,pada khususnya.

---

This research has an objective to recognize the influence of leadership style; work environment, organizational culture and work motivation toward nurse job satisfaction of RSPAD Gatot Subroto Year 2007. The method is quantitative method by conducting survey with path analysis method, where data used is primary data by using questioner as assisting toot The selection of data source is using stratified random sampling toward RSPAD Gatot Soebroto nurse.

The result of this research show that there is significant influence of leadership style, work environment. and work motivation toward nurse job satisfactory of RSPAD Gatot Soebroto year 2007, while organizational culture do not have significant relationship with nurse job satisfactory of RSP AD Gatot Soebrmo year 2007. Leadership style does not show direct relationship with job satisfactory. h is not appropriate with Path goal theory which said leadership style is influencing job satisfactory. This inappropriateness may caused by research limitation or gap between leader and subordinate.

Organizational culture does not shows significant relation with work satisfaction. It ls inappropriate with Kotter organizational background theory which said organizational culture could increase performance that finally influencing job satisfaction. This inappropriateness may cause by research limitation or Hofstede organizational background theory is less appropriate to use in RSPAD Gatot Soebroto.

Conclusion obtained that there is a significant influence of leadership style, work environment and work motivation toward nurse job satisfactory of RSPAD Gatot Soebroto year 2007.

Finally, research suggests that to increase job satisfaction needs various efforts through leadership's role which can accommodate leader and subordinate wants to improve work motivation by using reward and good expectation that including an improvement in physical facility and psychological work environment In addition, an organization needs leadership role which can socialize vision mission, strategy and positive value."

"pada kesuksesan kariernya di masa depan. Pada mahasiswa tingkat akhir di Indonesia, sulitnya mengambil keputusan karier lebih disebabkan karena kurangnya informasi. Peran dan keterlibatan orang tua pada mahasiswa tingkat akhir, khususnya di budaya kolektivis, berpengaruh terhadap perilaku anak dalam mencari informasi mengenai karier dan hal ini berdampak pada tingkat kesulitan pengambilan keputusan karier anak karena kurangnya informasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat peran career exploration dalam memediasi hubungan antara support dan interference parental career-related behavior dengan lack of information career decision-making difficulties pada mahasiswa tingkat akhir. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain penelitian non-eksperimental. Partisipan dalam penelitian ini adalah 413 mahasiswa tingkat akhir dari beberapa fakultas di Universitas Indonesia. Support dan interference parental career-related behavior diukur dengan Parental Career-Related Behavior Instrument (Dietrich & Kracke, 2009), career exploration diukur dengan Career Exploration Survey (Stumpf, Colarelli, & Hartman, 1983), dan lack of information career decision-making difficulties diukur dengan Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati & Saka, 2001). Hasil menunjukkan bahwa career exploration berperan secara parsial dalam memediasi hubungan antara support dan interference parental career-related behavior dengan lack of information career decision-making difficulties pada mahasiswa tingkat akhir. Penelitian ini memiliki implikasi bahwa perilaku orang tua terkait karier anak yang dirasa mendukung (support) atau terlalu banyak mengatur (interference) dapat berpengaruh terhadap perilaku mahasiswa tingkat akhir dalam mencari informasi mengenai karier sehingga berdampak pada tingkat kesulitan pengambilan keputusan karier mahasiswa karena kurangnya informasi. Selain itu, hasil penelitian ini memberikan beberapa manfaat bagi pusat pengembangan karier di perguruan tinggi.

---

The difficulties of career decision-making among senior year college student could have impact their future career success. In Indonesia, The difficulties of career decision-making among senior year college student are more caused by lack of information. The parents role and involvement among senior year college student, especially in collectivism culture, could affect their childrens behavior in searching information about career and this could have impacts to their career decision-making difficulties that caused by lack of information. This research was conducted to find the role career exploration in mediating the relationship between support and interference parental career-related behavior with lack of information career decision-making difficulties on senior year college student. This research is quantitative study with non-experimental study design. Participants of this research were 413 senior year college students from several faculties in Universitas Indonesia. Support dan interference parental career-related behavior were measured by Parental Career-Related Behavior Instrument (Dietrich & Kracke, 2009), career exploration was measured by Career Exploration Survey (Stumpf, Colarelli, & Hartman, 1983), and lack of information career decision-making difficulties were measured by Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (Gati & Saka, 2001). The result shows that career exploration mediating partially the relationship between support and interference parental career-related behavior with lack of information career decision-making difficulties on senior year college student. This research has implication that parents behavior that related to childrens career which is perceived supporting or interfering affects senior year college students behavior in searching information about career so that gives impact on their level of career decision-making difficulties that caused by lack of information. Moreover, the results of this study give some benefits for career development center in university."

"Sumber daya manusia merupakan bagian yang sangat berperan terutama yang langsung menghasilkan produk jasa yang berupa pelayanan di ruamh sakit. Peranan perawat sangat penting karena merupakan tenaga kerja yang dominan jumlahnya dan merupakan kelompok profesi yang memberikan pelayanan kepada pasien selama 24 jam sehari secara terus menerus dan bersifat komprehensif/holistik meliputi aspek Biopsikososial spiritual. Dengan demikian peawat adalah jenis tenaga yang paling lama dan paling sering kontk langsung dengan pasien atau keluarga pasien, sehingga perenannya sangat menentukan mutu serta citra rumah sakit. Dari data yang masuk masih ada complain baik tertulis maupun lisan di ruang rawat inap unit stroke. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran kinerja dan faktor-faktor yang berhubungan dan yang paling dominan berhubungan dengan kinerja perawat di ruang rawat inap unit stroke lantai III B Rumah Sakit Pusat Pertamina 2008. Penelitian ini dilakukan kepada perawat dengan pendekatan kuantitatif dalam rancangan studi potong lintang. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi dengan pengisian kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan yang bermakna antara masa kerja dengan kinerja perawat. Faktor yang paling dominan berhubungan dengan perawat adalah masa kerja. Dengan hasil penelitian tersebut diatas, kegiatan yang disarankan adalah memperbaiki ldnerja dengan mengoptimalkan komite keperawatan dan menggunakan standar pedoman pengembangan manajemen kinerja perawat yang ditetapkan oleh Depkes yang terdiri dari lima komponen, yaitu : standaruraian tugas, indikator kinerja) diskusi refleksi kasus, monitoring.

---

Human resources play very important role, especially in providing services in the hospital. The role of nurses is very important because they outnumber any other occupations that provide a comprehensive/holistic 24 hour services to the patients, covering biopsychosocial and spiritual aspects. Being a nurse is a profession that requires commitment to give the longest and most frequent contact with the patients and their famines directly. Therefore, their role is vital in building the image of a hospitalBased on the data collected during the research, three are still a number of written and oral complaints in the stroke center?s inpatient room.

The purpose of the research is to get reliable depiction of the performance of the nurses in the stroke center?s inpatient, Pertamina Center Hospital, Jakarta in 2008. In addition, this research is conducted to investigate on the nurses using quntitative approach with cross sectional design. Data were gathered by observing and distributing questionnaire.

The finding of this research shows that there is a significant correlation between tenure and performance of nurses. Of the two correlations, tenure is found to be thedominant factor to detennine the nurses' qualification. In conclusion based on the findings in the research findings. all recommendedactivities are important to improve all performances by optimizing the nursing comitte and to implement a standardizes guidence of nursing management performances that comprises of five components ; standarttask. performance indicator, reflectiondiscussion case and monitoring, These components were developed by the Indonesian."