Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Due to the rapid development in hospital industry recently, caused by risen public conciousness for better health care service and demand for high quality services at reasonable cost, it is required that hospital administrators should be able to manage the available resources efficiently and effectively. Human resources, espesially nurse is the most important aspect and play the biggest role in deciding smoothness in hospital operational and service quality. Appropriateness between amount, nurse qualification and working burden is one of an important aspects to achieve harmonic equilibrium between quality and service cost.

---

Sehubungan dengan pesatnya perkembangan perumahsakitan yang terjadi akhir akhir ini, sebagai akibat dari meningkatnya kesadaran masyarakat akan kesehatan dan permintaan akan pelayanan yang bermutu dengan biaya yang Iayak, maka kini administrator rumah sakit dituntut untuk terampil dalam mengelola sumber daya yang tersedia secara efisien dan efektif. Sumber daya manusia, khususnya perawat merupakan faktor yang paling besar jumlahnya dan berperan penting dalam menentukan kelancaran operasional dan kualitas pelayanan rumah sakit. Adanya ketepatan antara jumlah, kualifikasi perawat dan beban kerjanya, merupakan salah satu aspek utama untuk terciptanya keseimbangan yang harmonis antara mutu dan biaya pelayanan."

"Kepemimpinan kepala ruangan sangat berpengaruh etrhadap kinerja perawat yang merupakan cerminan dari mutu pelayanan rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan karakteristik individu, kepemimpinan transformasional dengan kinerja perawat di P.K. St. Carolus Jakarta. Desain penelitian menggunakan deskriptif korelasi dengan pendekatan cross sectional terhadap 116 perawat.Hasil penelitian mendapatkan hubungan yang signifikan antara kepemimpinan transformasional (karisma, konsiderasi individu, simulasi intelektual) dan kepemimpinan transaksional (manajemen eksepsi) dengan kinerja perawat ( p value <0,05). Tidak ada hubungan karakteristik individu meliputi usia, tingkat pendidikan, masa kerja, status perkawinan dan imabalan kontinjen dengan kinerja perawat ( p value>0,05). Variabel yang dominan berhubungan dengan konerja perawat adalah manajemen eksepsi (p value=0,006).

---

The Leadership of head of nurse is very influential on the performance of nurses who are a reflection of the quality of hospital services. The purpose of this study was to identify the relationship between individual characteristics, transformational and transactional leadership to the performance of nurses in nursing service quality control programmes in Health Services Sint Carolus Jakarta. This study used a cross-sectional descriptive correlation design by 116 nurses.The study's result showed a significant relationship between transformational leadership, charisma individual consideration, intellectual stimulation, transformational leadership, and management of exceptions to the performance of nurses (p value <0.05). There is no relation between the individual characteristics such as age, education level, occupation, marital status and benefits contingent with the performance of nurses (p value > 0.05). The most dominant variable associated with the performance of nurse is a management of exception (p value = 0.006)."

"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan rotasi ruangan dengan motivasi kerja perawat di Rumah Sakit Umum Tangerang.Desain penelitian ini adalah cross sectional dengan populasi adalah perawat yang telah melakukan rotasi di Rumah Sakit Umum Tangerang. Sampel yang diambil sebanyak 86 responden dengan cara random sampling sederhana dari 20 ruangan rawat inap secara diundi. Analisis dilakukan bertahap: (1) Analisis univariat dengan menggunakan distribusi frekuensi dan (2) Analisis bivariat melihat hubunaan antara variabel dependen dengan independen dengan menggunakan uji chi square.Hasil penelitian ini menunjukan tidak adanya hubungan yang signifikan antara karakteristik demografi dengan motivasi, koordinasi dengan motivasi, pengetahuan dengan motivasi hanya pengalaman dengan motivasi setelah rotasi mempunyai hubungan signifikan dengan nilai P value 0.002 lebih kecil dari α 0.05.Sehubungan hal tersebut diharapkan pelaksanaan rotasi di Rumah Sakit Umum Tangerang secara konsisten dan terkoordinasi dengan baik dan member; kesempatan kepada perawat untuk meningkatkan pendidikannya dan pelatihan sesuai kebutuhan, sehingga dapat meningkatkan motivasi perawat yang akhirnya dapat meningkatkan mutu pelayanan. Daftar pustaka : 20 (1992 — 2003)Kata kunci: Karakteristik demografi : umur, jenis kelamin, tingkat pendidikan, masa kerja, waktu rotasi terakhir, pelatihan. Rotasi: koordinasi, pengetahuan, pengalaman."

"Dokumentasi Keperawatan merupakan salah satu komponen terpenting bagiperawat dalam memberikan asuhan keperawatan Menumt penelitian terdahuluada hubungan bennakna antara tingkat pengetahuqm dan kualitas dokumentasi.Penelitian ini meneliti tentang tingkat pengetahuan perawat terhadap dokumentasikeperawatan di RS MMC yang dilaksanakan pada tanggai 31 Desember 2003 - IJanuari 2004 dengan jumlah responden sebanyak 67 orang. Penelitian inimenggunakan desain penelitian deskriptif sederhana dengan tujuan untukmengetahui sejauh mana tingkat pengetahuan perawat terhadap dokumentasikeperawatan di RS MMC. Pengumpulan _data dilakukan dengan cara memberikankuesioner yang beri si pertanyaan tentang pengetahuan perawat tentangdokumentasi kepada responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkatpengetahuan perawat di RS MMC Jakarta terhadap dokumentasi baik dengan nilaimedian Q7 dari nilai skor tertinggi 60."

"Karya ilmiah akhir ini disusun sebagai laporan dari praktik residensi spesialis keperawatan Maternitas yang berfokus pada penerapan teori keperawatan Need for Help Wiedenbach dan Comfort Kolcaba pada asuhan keperawatan ibu yang mengalami partus lama Tujuan penulisan laporan ini untuk memberikan gambaran pelaksanaan praktik Spesialis Keperawatan Maternitas dalam menjalankan perannya sebagai pemberi pelayanan keperawatan edukator konselor advokat pengelola kolaborator komunikator dan koordinator agen perubah dan peneliti dalam memberikan asuhan keperawatan pada perempuan sepanjang periode kehidupannya dengan menerapkan teori keperawatan Aplikasi teori keperawatan need for help Wiedenbach dan Theory of Comfort Kolcaba efektif dilakukan pada enam ibu dengan partus lama Aplikasi teori tersebut berhasil membantu menyelesaikan masalah keperawatan dan meningkatkan kenyamanan klien selama persalinan Setelah melaksanakan praktik residensi spesialis keperawatan maternitas penulis mampu mencapai target kompetensi dengan baik Kata kunci asuhan keperawatan partus lama teori keperawatan 'comfort' teori keperawatan 'need for help'

---

This final scientific report aimed to report the clinical practice of maternity nursing specialist which focus on the application of Wiedenbach's theory of the need for help and Kolcaba's theory of comfort in the nursing care to clients who experience prolonged labour The purpose of this report is to describe the implementation of maternity nursing specialist practices in their role as care giver educator counselor advocate collaborator communicator coordinator innovators and researchers The competencies also achieved through application of nursing theory in the nursing care The application of Wiedenbach's theory of need for help and Kolcaba's theory of comfort in the nursing care was effective to resolve client's health problem and increased the comfort of the mother during labour After finishing residential practice of maternity nursing specialist the competencies was achieved with a good result Keyword nursing process nursing theory of comfort nursing theory of need for help prolonged labour "