Hasil Pencarian

Ditemukan 14 dokumen yang sesuai dengan query

Haloho, Felicia Juliana, author

Peran Mediasi Job Embeddedness Antara Work-Life Balance dan Turnover Intention (Studi Pada Perusahaan Agribisnis Kelapa Sawit) = The Mediating Role of Job Embeddedness on The Relationship Between Work-Life Balance and Turnover Intention (Study on Palm Oil Agribusiness Company)

Tingginya angka turnover pada suatu organisasi adalah salah satu isu yang krusial. Turnover dapat mengganggu stabilitas perusahaan dan memengaruhi produktivitas perusahaan. PT X yang bergerak dalam bidang agribisnis kelapa sawit saat ini sedang mengalami penurunan laba sebesar 1,3% yang diakibatkan oleh tingginya tingkat turnover yang terjadi pada perusahaan tersebut. Tingkat...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2020

T-Pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Dwi Bagus Ramadhan, author

Pengaruh job embeddedness terhadap kinerja karyawan: studi pada karyawan divisi I PT Adhi Karya Persero Tbk = The influence of job embeddedness on individual work performance: study at PT Adhi Karya Persero Tbk division I office employees

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel job embeddedness terhadap kinerja karyawan (individual work performance). Adapun teori yang digunakan pada variabel independen adalah teori job embeddedness dari Mitchell et. al (2001) dan variabel dependen adalah teori dari Koopmans et al (2014). Di dalam pengukuran menggunakan dimensi job embeddedness yang...

2016

S-Pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Rebecca Kritisia Kristia, author

Peran kelekatan pada organisasi sebagai mediator dalam hubungan antara sosialisasi organisasi dan intensi meninggalkan organisasi = The Role of job embeddedness as a mediator on the relationship between organizational socialization dan turnover intention

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2016

S62944

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

I Made Teguh Wicaksana, author

Analisis pengaruh praktik sumber daya manusia terhadap dimensi job embeddedness di PT XYZ = Analysis of the influence of human resources practices on dimension of job embeddedness in PT XYZ

[ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisist pengaruh praktik sumber daya manusia terhadap dimensi job embeddedness. Penelitian ini menggunakan alat ukur praktik sumber daya manusia yang dikembangkan Delery & Doty (1996 dalam Huff, 2007) untuk mengukur pengembangan karir, pelatihan, kompensasi, keamanan kerja dan penilaian kinerja, sementara variabel job embeddedness diukur menggunakan Job Embeddedness Scale yang dikembangkan...

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014

T-Pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Christopher Kevin Arthur, author

Analisis pengaruh kepemimpinan terhadap job embeddedness (studi kasus pada PT. X) = The influence of leadership on job embeddedness (case study in PT. X)

[ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan yang diterapkan oleh perusahaan terhadap pembentukan tingkat job embededdness karyawan. Pengukuran kepemimpinan dalam penelitian ini menggunakan Multifactor Leadership Questionnaires (MLQ form 5x) yang dikembangkan oleh Bass & Avolio (1990), sementara variabel job embeddedness diukur dengan menggunakan Job Embedded Scale yang dikembangkan oleh Mitchell (2001). Hasil dari penelitian ini...

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014

T-Pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Meitriani Dian Utami, author

Rancangan intervensi team building untuk menurunkan intensi turnover pada karyawan PT. XYZ = Team building intervention design to reduce employee turnover intention at PT. XYZ

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh dari kepuasan kerja, beban kerja berlebih dan job embeddedness terhadap intensi turnover pada karyawan PT. XYZ. Selain itu, penulis juga ingin mengetahui apakah intervensi Team Building dapat menurunkan intensi turnover pada karyawan PT. XYZ. Adapun gejala yang ditemukan di PT. XYZ adalah...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2016

T46779

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Lirmanto Pardinata, author

Perbedaan job embeddedness pada Generasi X dan Generasi Y = The differences of job embeddedness in Generation X and Generation Y.

[ABSTRAK Pengendalian tingkat turnover secara efektif telah lama menjadi masalah yang krusial bagi perusahaan karena besarnya biaya yang ditimbulkan oleh turnover (Bergiel, Nguyen, Clenney & Taylor, 2009). Belakangan ini, beberapa survei menunjukkan bahwa tingkat turnover karyawan lulusan baru jauh lebih tinggi daripada karyawan lain. Karyawan lulusan baru tersebut juga dikenal sebagai...

2014

S56254

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Annisa Syafira Efrial, author

Analisis pengaruh job satisfaction dan job stress terhadap turnover intentions dengan job embeddedness sebagai moderasi pada karyawan bank di Indonesia = The effect of job satisfaction and job stress on turnover intentions with job embeddedness as moderation for bank employees in Indonesia

Tingkat turnover yang tinggi merupakan salah satu tantangan dalam manajemen terutama untuk meningkatkan retensi dari karyawan sehingga diperlukannya pencegahan akan peningkatan turnover intentions. Keadaan di lingkungan kerja yang penuh tuntutan pekerjaan dapat mempengaruhi tingkat stres dan kepuasan dari karyawan yang bekerja di bank yang mampu berdampak akan turnover intentions. Salah...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Adillia Putri Setianingtyas, author

Pengaruh human resource practices terhadap employee performance dengan employee well being dan job embeddedness sebagai variabel mediasi pada karyawan tetap The Jakarta Post = The effects of human resource practices on employee performance with employee well being and job embeddedness as a mediating variable on permanent employees of The Jakarta Post.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh human resource practices terhadap employee performance dengan employee well being dan job embeddedness sebagai variabel mediasi pada karyawan tetap The Jakarta Post. Penelitian ini mengambil studi pada perusahaan The Jakarta Post dengan karyawan tetapnya yang menjadi objek penelitian. Penelitian ini menggunakan teori human resource...

Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2021

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Denny Fikri, author

Pengaruh Kelincahan Belajar Pada Proses Inovasi dan Kinerja Inovasi Pada Lingkungan Dinamis Industri Farmasi = The Effect of Learning Agility on the Innovation Process and Innovation Performance in the Dynamic Environment of the Pharmaceutical Industry

Lingkungan bisnis berubah sangat cepat, dinamis dan tidak bisa diprediksi. Hal ini merubah bagaimana organisasi menjalankan bisnisnya. Sudah banyak perusahaan digital start-up mulai mendisrupsi bisnis yang konvensional. Untuk tetap bertahan di bisnis, organisasi konvensional harus mencari cara yang inovatif untuk tetap melayani pelanggan. Tidak semua organisasi bisa melakukan hal ini...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2022

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

<< 1 2 >>

Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian