Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Dewasa ini, perubahan terjadi di segala bidang termasuk pada organisasi perusahaan. Krisis ekonomi, permintaan pasar dan berbagai faktor eksternal berinteraksi dengan faktor internal dalam organisasi, menjadikan organisasi yang merupakan sistem terbuka harus menyesuaikan diri terhadap tuntutan perubahan yang ada. Salah satu bentuk organisasi perusahaan yang banyak mengalami perubahan adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Berbagai tuntutan tersebut tentunya akan membawa dampak pada individu yang tergabung dalam organisasi tersebut. Salah satu hal yang terkait dengan perubahan adalah sikap individu terhadap perubahan yang terjadi. Selain itu, mekanisme kemampuan dalam diri individu untuk tetap melakukan pekerjaannya pun dapat terpengamh oleh adanya perubahan ini. Mekanisme kemampuan yang dimaksud adalah self efficacy, yang merupakan besarnya keyakinan individu untuk dapat menerapkan keterampilan-keterampilan yang dimiliki dalam mengatasi suatu tugas atau situasi tertentu (Bandura, 1986).Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan metode korelasional, yang mencoba mencari hubungan antara self efficacy individu dalam melaksanakan pekerjaannya dengan sikap terhadap perubahan yang terjadi dalam organisasinya. Responden yang terlibat adalah karyawan BUMN X, sebuah perusahaan yang mengalami dinamika perubahan dalam organisasinya, yaitu merger, perubahan struktur, dan perubahan penilaian kinerja. Pengambilan data dilakukan dengan kuesioner. Kriteria subyek adalah berpendidikan minimal SLTA, dan telah bekerja di perusahaan tersebut minimal 2 tahun. Responden y3ng berhasil didapatkan berjumlah 108, dengan hasil penelitian yang menunjukkan adanya hubungan antara self efficacy dan sikap individu terhadap perubahan, dengan arah korelasi yang positif. Jadi, semakin tinggi self efficacy seseorang, maka semakin positif sikapnya terhadap perubahan. Beberapa hal yang diduga mempengaruhi hasil ini adalah adanya pengaruh jenis kelamin dan tingkat pendidikan subyek.Untuk penelitian selanjutnya disarankan agar memakai jumlah sampel yang lebih besar sehingga hasil yang diperoleh dapat dipakai sebagai alat prediksi dan pengambilan keputusan."

"ABSTRAKTesis ini membahas pengaruh persepsi laju perubahan organisasional terhadapsikap individu di perusahaan-perusahaan Teknologi Informasi dan Komunikasi(TIK) yang dimediasi oleh persepsi kepercayaan organisasional. Penelitian iniadalah penelitian kuantitatif dengan desain awal menggunakan analisis faktoreksploratori kemudian menggunakan konfirmatori analisis faktor denganStructural Equation Modeling (SEM). Output dari penelitian ini menyarankanagar laju perubahan organisasional dilakukan dengan tepat, yaitu ritmeperubahan yang beraturan (regular) untuk mencapai keseimbangan antaraperubahan dan stabilitas, sehingga tercipta sikap-sikap individu yang positif,yaitu meningkatkan kepuasan kerja, komitmen organisasional dan menurunkantingkat intensi meninggalkan organisasi, selain itu penelitian juga menghasilkanpersepsi kepercayaan organisasional sebagai faktor mediasi relasi antara lajuperubahan dengan sikap-sikap individu.

---

ABSTRACTThis thesis focus on to study the influence of the pace of change oforganizational perceptions to the attitudes of individuals in Information andCommunication Technology (ICT) companies mediated by perceptions oforganizational trust. This research is quantitative research with the initial designdid exploratory factor analysis then using confirmatory factor analysis withStructural Equation Modeling (SEM). The outcome of this study suggest thatthe pacing of organizational change should done properly, the regular rhythmchanges will achieve a balance between change and stability, so that enhancepositive individual attitudes, i.e. enhance job satisfaction and organizationalcommitment and also decrease intention to leave organization. In addition, thisresearch conclude that the perception of organizational trust as a mediatingfactor in the relationship between the pace of change and individual attitudes"