Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Penelitian ini dilakukan untuk mendapatkan gambaran kepuasan kerja dari tenaga paramedis perawatan yang bertugas di Instalasi Gawat Darurat RSCM Jakarta. Guna mengetahui hal tersebut maka desain penelitian merupakan suatu studi deskriptif analitik, dengan pengambilan data secara cross sectional. Analisis deskriptif dilakukan untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja yang dicapai, Serta komponen kepuasan kerja yang mana yang paling penting peranannya. Sedang analisis statistik adalah untuk melihat ada tidaknya hubungan antara karakteristik individu dan karakteristik kerja dengan kepuasan kerja.Dari hasil penelitian didapatkan, bahwa tingkat kepuasan dari tenaga paramedis perawatan di Instalasi Gawat darurat RSCM Jakarta belum mencapai tingkatan cukup memuaskan menurut skala Likert. Komponen yang paling rendah tingkat kepuasannya adalah Gaji dan Tunjangan, yang ternyata merupakan komponen kepuasan kerja yang terpenting. Berdasarkan hal tersebut maka pihak manajerial harus menaruh perhatian yang cukup serius terhadap masalah ini, agar tidak menjurus kearah yang lebih mengkhawatirkan. Perbaikan dalam sistem pembagian insentif dapat dipikirkan sebagai salah satu upaya untuk meningkatkan kepuasan kerja tersebut.

---

The purpose of this study is to get a picture of job satisfaction for nurses working in emergency installation of Dr. Cipto Mangunkusumo hospital Jakarta. For this purpose a study has been conducted using a descriptive analytic design with cross sectional data colection. This descriptive analysis is cultivating job satisfaction degree that has been reached among the nurses, and also which job satisfaction component is the most important. Statistic analysis is used to observe the existance of relation between individual characteristic and job satisfaction also work characteristic and job satisfaction.

The result of this study shows that the working satisfaction degree of nurses in emergency installation of Dr.Cipto Mangunkusumo hospital Jakarta has not reached satisfactory degree as out lined by Likert scale. The lowest satisfying component is on salary and allowances, which is also the most important component to job satisfaction. Based on the above, management has to pay a special attention on this problem, to avoid any unexpected implication on the operation of the hospital. The improvement of the incentive system can be consider as a way to increase job satisfaction."

"ABSTRAK Kepuasan kerja dan Loyalitas Kerja merupakan salah satu elemen kunci pengelolaansumber daya manusia, maka penting bagi penulis menganalisis Kepuasan danLoyalitas kerja untuk melakukan perubahan cara kerja yang sesuai dengan nilai-nilaiKepuasan dan Loyalitas kerja guna meningkatkan kemampuan dan komitmen sesuaidengan tugas pokok dan fungsi pegawai.Berdasarkan latar belakang dan rumusan masalah yang ada penelitian ini bertujuanuntuk Menganalisis pengaruh Gaji, Tunjangan, dan Penghargaan terhadap KepuasanKerja, apakah berpengaruh secara sendiri-sendiri ataukah secara bersama-samamempengaruhi Kepuasan Kerja. Apakah Kepuasan Kerja berpengaruh terhadapLoyalitas Kerja.Penelitian ini termasuk penelitian analitik design cross sectional dimana populasinyaadalah Pegawai Negeri Sipil di Satuan Pol PP Kabupaten Pemalang. Dimana seluruhpersonel Pol PP kabupaten pemalang sebanyak 60 orang.Oleh karena populasi memiliki karakteristik tertentu maka penentuan sampeldilakukan dengan menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan datadilakukan dengan menggunakan kuesioner. Pengukuran terhadap variabel-variabeldijabarkan dalam item-item pernyataan yang merujuk pada skala Likert, dengankisaran skor antara 1 – 5. Variabel dalam penelitian ini adalah variabel bebas: Gaji(X1), Tunjangan (X2), dan Penghargaan (X3). sedangkan variabel terikatnya adalahKepuasan Kerja (Ŷ) dan Loyalitas Kerja (Ŵ). Data dianalisis menggunakan analisisregresi linear berganda (multiple regresi).Hasil penelitian membuktikan bahwa besarnya pengaruh variabel bebas Gaji,Tunjangan dan Penghargaan terhadap Kepuasan Kerja adalah 0,528 atau 52,8% dannilai F hitung = 5.521 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,002 (Sig p < 0,05) yangberarti Gaji, Tunjangan dan Penghargaan mempunyai pengaruh signifikan terhadapKepuasan Kerja. Pengaruh Variabel Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Kerja adalah0.759 atau 75.9% dan nilai F hitung = 10.973 dengan tingkat signifikansi sebesar0,002 (Sig p < 0,05) yang berarti Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh signifikanterhadap Loyalitas Kerja.Sedangkan hasil penelitian besarnya pengaruh variabel bebas budaya kerjaterhadap komitmen hanya sebesar 0,044 atau 4,4% dan nilai F hitung = 0,893 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,489 (p > 0,05) yang berarti budaya kerja tidakmempunyai pengaruh signifikan terhadap komitmen.

---

ABSTRAK Job satisfaction and Job Loyalty is one of the key elements of human resourcemanagement, it is important for authors analyzed Satisfaction and Loyalty of work tomake changes to the way work is in accordance with the values of work satisfactionand loyalty in order to increase the capability and commitment in accordance with theduties and functions employees.Based on the background and the existing formulation of the problem, this study aimsto analyze the influence of Salary , Allowances , and Recognition on Job Satisfaction, affect whether individually or jointly affect job satisfaction . Is Job SatisfactionLoyalty affect the Work.This study includes a cross-sectional analytical study design where the population isthe Civil Service Police Unit PP Pemalang. Where the whole of all district personnelPol PP 60 people.Therefore, the population has a certain characteristic sampling done using simplerandom sampling technique. The data was collected using a questionnaire.Measurement of the variables described in the statement items that refer to a Likertscale, with a score range between 1-5. Variables in this study are independentvariables: Salary (X1), allowances (X2), and Awards (X3). While the dependentvariable is job satisfaction (Ŷ) and Loyalty Work (Ŵ). Data were analyzed usingmultiple linear regression analysis (multiple regression).The research proves that the influence of the independent variable Salary, Allowancesand Recognition on Job Satisfaction is 0.528 or 52.8 % and the calculated F value =5,521 with a significance level of 0.002 (Sig p < 0.05) which means the Salary,Allowances and Awards have significant influence on job satisfaction. VariablesInfluence Job Satisfaction to Loyalty Work is 0.759 or 75.9 % and the value of Fcount = 10 973 with a significance level of 0.002 (Sig p < 0.05) which means that jobsatisfaction has a significant influence on Loyalty Work.The research of the influence of free variables work culture to a commitment of only0,044, or 4.4 % and the calculated F value = 0.893 with a significance level of 0.489(p > 0.05), which means the work culture does not have a significant effect oncommitment ."

"Penyaluran tunjangan profesi guru madrasah yang dikelola oleh Direktorat Guru dan Tenaga Kependidikan Madrasah Kementerian Agama mengalami kekurangan anggaran. Hal ini menyebabkan tidak semua guru yang berhak dibayarkan tunjangan profesinya secara penuh. Diperlukan teknologi yang dapat meningkatkan kualitas layanan pengelolaan tunjangan profesi sehingga permasalahan kekurangan anggaran dapat segera diatasi. Solusi Business Intelligence (BI) menjadi pilihan dalam penelitian yang akan dilakukan. Perancangan DW/ BI dilakukan menggunakan kerangka kerja Kimball Lifecycle dengan penyesuaian. Metode penelitian kualitatif dan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini untuk menghasil rancangan BI yang sesuai dengan kebutuhan. Penelitian menghasilkan Rancangan Business Intelligence yang juga memanfaatkan pola data mining algoritma neural network untuk memprediksi kebutuhan tunjangan profesi guru madrasah.......The distribution of the madrasah teacher professional allowances managed by the Directorate of Madrasah Teachers and Education Personnel at the Ministry of Religion is experiencing a lack of budget. This causes not all teachers who are entitled to be paid the full professional allowance. Technology is needed that can improve the quality of professional allowance management services so that the problem of budget shortages can be resolved immediately. The Business Intelligence (BI) solution is an option in this research. The BI design uses the latest framework with Kimball's data warehouse architectural methodology. Qualitative and quantitative research methods were used in this study to produce a BI design that was in accordance with the needs. The research resulted in a Business Intelligence Design that also utilizes the data mining pattern of neural network algorithms to predict the need for the madrasah teacher professional allowance."

"Penelitian ini membahas pengurangan waktu proses pemberian tunjangan kesejateraan dengan menggunakan metode Value Stream Mapping sehingga pemborosan yang terjadi pada setiap proses dapat diketahui dan dapat dihilangkan. Tujuan dari penelitian ini adalah memberikan usulan kebijakan untuk mengurangi waktu yang dibutuhkan dalam proses pemberian tunjangan kesejahteraan tersebut. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Value Stream Mapping. Hasil penelitian mengusulkan pada perusahaan yang diteliti agar mengkaji ulang waktu yang disediakan dalam proses pemberian tunjangan dan meningkatkan penggunaan teknologi perangkat keras. ......This research is focusing on the reduction time of granting process employee allowances welfare using value stream mapping methods so that the wastes that occur in each process can be known and may be eliminated. The purpose of this research is to provide policy suggestions to reduce the time required in the process of providing allowances welfare. The Method used here is the method value stream mapping. The results suggested that the studied company should changed the process policy time in granting welfare allowances and increase the use of technology hardware."