Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Abstrak :
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh dari stress kerja, konflik dan manajemen konflik terhadap kinerja pegawai CNOOC SES Ltd. Sumber daya manusia merupakan salah satu komponen yang penting bagi perusahaan. Keberhasilan sebuah organisasi dalam menjalankan dan mengembangkan bisnisnya harus didukung oleh sumber daya manusia yang kompeten. Sumber daya manusia yang kompeten apabila digunakan secara optimal memberikan kontribusi yang baik bagi sebuah organisasi dalam sebuah bentuk Kinerja Optimal dari pegawainya. Kinerja dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor antara lain Stress Kerja, Konflik dan Manajemen Konflik. Metode yang diaplikasikan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kulitatif menggunakan kuisioner yang disebarkan di CNOOC SES Ltd sebagai tempat penelitian dengan pembobotan skala likert dan uji asumsi klasik. Hasil dari penelitian ini adalah adanya pengaruh Stress Kerja,Konflik, Manajemen Konflik terhadap Kinerja Karyawan CNOOC SES Ltd baik secara parsial maupun stimulan. ......This study purpose is to measure the effects of job stress , conflict and conflict management on employee performance CNOOC SES Ltd. As we know human resources is one of the important component at company . A success of an organization for developing its business must be supported by a competent human resources .A Competent human resources will give a good contribution for organization performance. Performance can be affected by many factors including Work Stress , Conflict and Conflict Management . The method applied in this study is a qualitative research method using a questionnaire distributed in CNOOC SES Ltd. as a research site with weighting Likert scale and classical assumption . The results of this study is the influence of Occupational Stress , Conflict , Conflict Management Employee Performance terjadap CNOOC SES Ltd. either partially or stimulants.

Abstrak :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemilikan keluarga, efektivitas dewan komisaris dan direksi asing terhadap kinerja perusahaan. Penelitian ini menggunakan 170 sampel perusahaan manufaktur yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia tahun 2011-2012. Hasil penelitian menunjukan bahwa kinerja perusahaan dapat dipengaruhi oleh kepemilikan keluarga, efektivitas dewan komisaris, dan peran direksi asing. Analisis regresi digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa kepemilikan keluarga tidak mempengaruhi kinerja perusahaan yang diakibatkan adanya peran pasif pihak keluarga. Sedangkan efektivitas dewan komisaris dan direksi asing memiliki pengaruh terhadap kinerja perusahaan. Adanya fungsi pengawasan dewan komisaris dan independensi dewan direksi asing menyebabkan peningkatan kinerja perusahaan. ......The objective of this research to examine the impact of family ownership, board of commisioners effectiveness, and foreign board on firm performance. This study uses 170 manufactured firm thats listed on Indonesian stock exchange in 2011- 2012 as samples. This study argues that firm performance can be influenced by family ownership, board of commisioners effectiveness, and foreign board. Analysis of regression is used to test a hypothesis in this study. The result of this research give evidence that, there is no significant relationship between family ownership and firm performance, cause the effect of passive role of the family. Whereas there are positive significant relationship between board of commisioners effectiveness and foreign board on firm performance. A monitoring function by board of commisioners and independently foreign board can increase a firm performance.

Abstrak :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari konsentrasi kepemilikan, kepemilikan asing, kepemilikan publik, ukuran dewan direksi dan dewan komisaris, family board membership, direktur dan komisaris independen terhadap kinerja perusahaan. Pengujian penelitian ini dilakukan dengan Ordinary Least Square (OLS) dengan sampel penelitian sebanyak 325 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2019. Penelitian ini menyimpulkan bahwa konsentrasi kepemilikan, kepemilikan asing, ukuran dewan direksi dan dewan komisaris berpengaruh positif terhadap kinerja perusahaan yang diukur menggunakan Return on Assets dan Tobins’Q. Penelitian ini juga menemukan bahwa komisaris independen berpengaruh negatif terhadap ROA dan family on board membership berpengaruh negatif terhadap Tobins’Q. Sedangkan kepemilikan publik dan direktur independen tidak berpengaruh pada kinerja perusahaan yang diukur menggunakan Return on Assets maupun Tobins’Q. ......This research examines the effect of ownership concentration, foreign ownership, publicly held ownership, board of directors size, board of commissioners size, family on board membership, independent director and independent commissioner on firm performance. This research used Ordinary Least Square (OLS) method with 325 samples of listed company on Indonesian Stock Exchage in 2019. This research concludes that ownership concentration, foreign ownership, board of directors and board of commissioners size has positive impact to firm performance measured by Return on Assets and Tobins’Q. This research also find that independent commissioners have a negative effect on ROA and family on board membership has a negative effect on Tobins'Q. Meanwhile, publicly held ownership and independent director do not effect to firm performance measured by Return on Assets or Tobins'Q.