Hasil Pencarian

Ditemukan 11 dokumen yang sesuai dengan query

Tasya Anggia Putri Atan, author

Peranan kelekatan pada organisasi sebagai mediator pada hubungan antara job demand resources dan turnover intention: studi kasus pada organisasi media online = The role of job embeddedness as a mediator on the relationship between job demand resources and turnover intention: a case study in an online media organization

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran mediasi dari job embeddedness (kelekatan pada organisasi) pada hubungan antara job demand resources (JD-R) dengan intensi meninggalkan organisasi. Penelitian ini menggunakan teori conservation of resource (COR) untuk menjelaskan pengaruh atau efek mediasi kelekatan pada organisasi, dimana individu yang lebih memersepsikan kondisi bekerja dengan job...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2016

S62649

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Linda Alan, author

Pengaruh financial reward job demand for learning dan need for achievement terhadap sales performance : studi kasus agen asuransi jiwa PT Prudential Life Assurance = The impact of financial reward job demand for learning and need for achievement to sales performance : a case study of life insurance agent PT Prudential Life Assurance

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh financial reward, jobdemand for learning dan need for achievement sebagai variabel bebas terhadap sales performance sebagai variabel terikat pada agen asuransi jiwa PT Prudential Life Assurance. Penelitian ini dilakukan di kantor keagenan Inspiring yang berperingkat ke-sepuluh di Indonesia dengan total agen 200 orang...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014

T-Pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Bianca Syailendra, author

Pengaruh job demand, job resource, job satisfaction terhadap work engagement operator SPBU = The effect of job demand job resource job satisfaction to work engagement in SPBU operator / Bianca Syailendra

ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari Job Demand, Job Resource, Job Satisfaction terhadap Work Engagement pada operator SPBU di DKI Jakarta. Manfaatnya adalah sebagai kontribusi job demand, job resource, job satisfaction, dan work engagement karyawan terhadap organisasi bidang ilmu manajemen, khususnya manajemen sumber daya manusia MSDM ....

2017

T47438

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Reni Kurnia Permata, author

Pengaruh Job Demand dan Compensation Justice Terhadap Counterproductive Work Behavior yang Dimediasi Job Satisfaction Prajurit Bintara dan Tamtama TNI Angkatan Darat = The Influence of Job Demand and Compensation Justice on Counterproductive Work Behavior Mediated by Job Satisfaction of NCO and Enlisted Soldiers of Indonesian Army

Tesis ini bertujuan untuk menguji pengaruh Job Demand dan Compensation Justice terhadap Counterproductive Work Behavior yang dimediasi Job Satisfaction. Job Demand diukur berdasarkan Work Overload, Emotional Load dan Work-Home Conflict. Compensation Justice diukur berdasarkan Distributive Justice, Procedural Justice, Interpersonal Justice dan Informational Justice. Counterproductive Work Behavior diukur berdasarkan Abuse Against...

Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2022

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Amilia Wahyuni, author

Stigma sosial selama pandemi covid-19 dan pengaruhnya terhadap kesehatan mental petugas kesehatan di Indonesia = Social stigma during the covid-19 pandemic and its effect on mental health of health workers in Indonesia.

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji kembali hubungan dan pengaruh antara stigma sosial terhadap kesehatan mental petugas kesehatan yang ada di indonesia. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dnegan metode survey, diperoleh responden sejumlah 284 petugas kesehatan yang tersebar di berbagai kawasan indonesia. Pengolahan data menggunakan SEM program lisrel...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2021

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Ahmad Naufal Darydzaky, author

Hubungan antara tuntutan kerja dan burnout pada tenaga kesehatan di masa pandemi covid-19 = The relationship between job-demand and burnout at healthcare worker during covid-19 pandemic.

Penelitian ini bertujuan untuk melihat secara spesifik hubungan antara jenis-jenis tuntutan kerja (quantitative job-demand,cognitive demand, &emotional demand) dengan burnout serta melihat jenis tuntutan kerja mana yang paling dirasanakan tenaga kesehatan. Penelitian dilakukan kepada 317 tenaga kesehatan (Perawat 75%, 77.3% Perempuan, rentang usia berkisar dari 20-65 tahun) Menggunakan alat ukur Oldenburg...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2021

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Erviana Ghifanti, author

Peran harmonious passion sebagai mediator dalam hubungan antara job resources dan organizational citizenship behavior = The role of harmonious passion as a mediator between job resources and organizational citizenship behavior

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti peran harmonious passion sebagai mediator antara job resource dan OCB. Pengambilan data pada penelitian ini mengikutsertakan 240 responden yang bekerja di Bank Pembangunan Daerah BPD . Kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini adalah OCB Scale 2002 untuk mengukur OCB; Questionnaire on The Experience and Evaluation...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2018

T51425

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Julianingsih Tan, author

Analisis Rencana Penerapan Hybrid Workplace pada KAP JTT = "Analysis of Hybrid Workplace Implementation Plan at KAP JTT"

Sumber Daya Manusia (SDM) adalah aset yang sangat penting dalam profesi Kantor Akuntan Publik (KAP). Saat ini KAP menghadapi tantangan besar dalam hal tingkat retensi karyawan yang secara umum rendah. Implementasi hybrid workplace mampu memberikan fleksibilitas dalam bekerja, mencapai work-life balance, dan mengurangi perputaran karyawan di KAP JTT. Namun, persepsi...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2022

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Rizky Mulyati Febrianti, author

Peran keterlibatan kerja sebagai mediator pada hubungan antara kesempatan berkembang dan niat berhenti kerja pada pekerja milenial = The role of work engagement as the mediator on the relationship between opportunities to develop and turnover intention in millennial workers

Niat berhenti kerja pekerja milenial (lahir tahun 1980-2000) lebih tinggi dibanding dengan pekerja generasi lainnya. Berdasarkan teori job demand-resources, kesempatan berkembang berhubungan negatif dengan niat berhenti kerja melalui keterlibatan kerja. Penelitian dilakukan untuk melihat peran keterlibatan kerja terhadap hubungan antara kesempatan berkembang dan niat berhenti kerja pada pekerja milenial. Partisipan...

Depok: 2020

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Nurhanni, author

Tekanan sosial untuk menikah pada wanita lajang memperkuat hubungan tuntutan kerja dan burnout = Social pressure on single women to get married in relationship between job demands and burnout

ABSTRAK
Penelitian ini ingin melihat konflik interpersonal yang dialami oleh karyawan wanita belum menikah yaitu tuntutan sosial untuk menikah dan hubungannya dengan tuntutan kerja dan burnout. Penelitian dilakukan pada 1150 karyawan wanita belum menikah di Jabodetabek dengan rentang usia 25 hingga 35 tahun. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tekanan sosial untuk menikah sebagai stres luar organisasi...

2016

S65416

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

<< 1 2 >>

Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian