Ditemukan 11 dokumen yang sesuai dengan query
Tasya Anggia Putri Atan, author
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran mediasi dari job embeddedness
(kelekatan pada organisasi) pada hubungan antara job demand resources (JD-R)
dengan intensi meninggalkan organisasi. Penelitian ini menggunakan teori
conservation of resource (COR) untuk menjelaskan pengaruh atau efek mediasi
kelekatan pada organisasi, dimana individu yang lebih memersepsikan kondisi
bekerja dengan job resources yang tinggi (kesempatan untuk...
2016
S62649
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Bianca Syailendra, author
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari Job Demand, Job Resource, Job Satisfaction terhadap Work Engagement pada operator SPBU di DKI Jakarta. Manfaatnya adalah sebagai kontribusi job demand, job resource, job satisfaction, dan work engagement karyawan terhadap organisasi bidang ilmu manajemen, khususnya manajemen sumber daya manusia MSDM ....
2017
T47438
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Ahmad Naufal Darydzaky, author
Penelitian ini bertujuan untuk melihat secara spesifik hubungan antara jenis-jenis tuntutan kerja (quantitative job-demand,cognitive demand, &emotional demand) dengan burnout serta melihat jenis tuntutan kerja mana yang paling dirasanakan tenaga kesehatan. Penelitian dilakukan kepada 317 tenaga kesehatan (Perawat 75%, 77.3% Perempuan, rentang usia berkisar dari 20-65 tahun) Menggunakan alat ukur Oldenburg...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2021
S-pdf
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Amilia Wahyuni, author
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji kembali hubungan dan pengaruh antara stigma sosial terhadap kesehatan mental petugas kesehatan yang ada di indonesia. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dnegan metode survey, diperoleh responden sejumlah 284 petugas kesehatan yang tersebar di berbagai kawasan indonesia. Pengolahan data menggunakan SEM program lisrel...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2021
S-pdf
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Reni Kurnia Permata, author
Tesis ini bertujuan untuk menguji pengaruh Job Demand dan Compensation Justice terhadap Counterproductive Work Behavior yang dimediasi Job Satisfaction. Job Demand diukur berdasarkan Work Overload, Emotional Load dan Work-Home Conflict. Compensation Justice diukur berdasarkan Distributive Justice, Procedural Justice, Interpersonal Justice dan Informational Justice. Counterproductive Work Behavior diukur berdasarkan Abuse Against...
Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2022
T-pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Linda Alan, author
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh financial reward, jobdemand for learning dan need for achievement sebagai variabel bebas terhadap sales performance sebagai variabel terikat pada agen asuransi jiwa PT Prudential Life Assurance. Penelitian ini dilakukan di kantor keagenan Inspiring yang berperingkat ke-sepuluh di Indonesia dengan total agen 200 orang...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014
T-Pdf
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Erviana Ghifanti, author
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti peran harmonious passion sebagai mediator antara job resource dan OCB. Pengambilan data pada penelitian ini mengikutsertakan 240 responden yang bekerja di Bank Pembangunan Daerah BPD . Kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini adalah OCB Scale 2002 untuk mengukur OCB; Questionnaire on The Experience and Evaluation...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2018
T51425
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Rizky Mulyati Febrianti, author
Niat berhenti kerja pekerja milenial (lahir tahun 1980-2000) lebih tinggi dibanding dengan pekerja generasi lainnya. Berdasarkan teori job demand-resources, kesempatan berkembang berhubungan negatif dengan niat berhenti kerja melalui keterlibatan kerja. Penelitian dilakukan untuk melihat peran keterlibatan kerja terhadap hubungan antara kesempatan berkembang dan niat berhenti kerja pada pekerja milenial. Partisipan...
Depok:
2020
S-pdf
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Julianingsih Tan, author
Sumber Daya Manusia (SDM) adalah aset yang sangat penting dalam profesi Kantor Akuntan Publik (KAP). Saat ini KAP menghadapi tantangan besar dalam hal tingkat retensi karyawan yang secara umum rendah. Implementasi hybrid workplace mampu memberikan fleksibilitas dalam bekerja, mencapai work-life balance, dan mengurangi perputaran karyawan di KAP JTT. Namun, persepsi...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2022
T-pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Nurhanni, author
ABSTRAK
Penelitian ini ingin melihat konflik interpersonal yang dialami oleh karyawan
wanita belum menikah yaitu tuntutan sosial untuk menikah dan hubungannya
dengan tuntutan kerja dan burnout. Penelitian dilakukan pada 1150 karyawan
wanita belum menikah di Jabodetabek dengan rentang usia 25 hingga 35 tahun.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tekanan sosial untuk menikah sebagai
stres luar organisasi...
2016
S65416
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
