Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Abstrak :
ABSTRACT
Narcissism is one of the characteristics that influences the organizational leadership effectiveness. According to researchers and psychoanalyst, it is a trade off characteristic where it delivers positive impact but has negative consequences in some context. This study aims to investigate the narcissism of CEOs and organizations. In specific, whether Elon Musk is a narcissistic leader and whether Tesla Motors itself a narcissistic organization are focused in this study. To determine the characteristics of narcissistic CEO, this study uses the DSM IV from American Psychiatric Association 2002 . Whereas, Godkin and Allcorn 2009 criteria is used to analyze the narcissistic trait of the organization. In this study it is not necessary to execute the research plan, so the preliminary answer is based on the literature and hypotheses. As a preliminary answer, the CEO Elon Musk of Tesla Motors is a narcissist. However, this study finds Tesla Motors is not a narcissist organization. Nonetheless, this conclusion could not be finalized as it does not have the complete data concerning Tesla Motors narcissism.

---

ABSTRAK
Narsisisme adalah salah satu karakteristik yang mempengaruhi efektivitas dari kepempiminan dalam organisasi. Menurut peneliti dan psikoanalis, sifat tersebut memiliki dua sisi yaitu sisi positif dan juga konsekuensi negatif dalam beberapa konteks. Studi ini bertujuan untuk menginvestigasi narsisisme dari CEO dan organisasi. Dalam spesifik, apakah Elon Musk seorang pemimpin yang narsis dan apakah Tesla Motors adalah organisasi yang narsis. Untuk menentukan karakteristik dari narisistik CEO, studi ini menggunakan landasan teori DSM-IV dari American Psychiatric Association 2002 . Sedangkan, Godkin dan Allcorn 2009 kriteria akan digunakan sebagai landasan teori untuk menganalisa sifat narsistik dari organisasi. Dalam studi ini tidak perlu untuk mengeksekusi perencanaan penelitian. Hasil dari studi ini menyimpulkan bahwa Elon Musk CEO dari Tesla Motors adalah seorang narsistik. Di sisi lain, studi ini menyimpulkan bahwa Tesla Motors bukan organisasi yang narsis. Meskipun begitu, kesimpulan ini tidak bisa menjadi jawaban final karena studi ini tidak mendapatkan data utuh yang secara komplit menjelaskan level narsisisme dari Tesla Motors.

Abstrak :
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk melihat peran moderator iklim inovasi dalam hubungan antara tipe kepribadian narsisisme dan perilaku kerja inovatif. Data diperoleh dari 196 karyawan yang bekerja pada sektor industri kreatif dan dianalisis menggunakan teknik analisis statistik regresi pada program Macro Hayes SPSS version 22. Skala perilaku kerja inovatif dari Janssen 2000 ?=0.82 digunakan untuk mengukur perilaku inovatif di tempat kerja. Skala narcissism personality inventory 16 NPI-16 yang disusun oleh Ames, Rose, Anderson 2006 ? =0.69 , digunakan untuk mengukur kecenderungan narsisisme, dan skala climate for innovation measure yang disusun oleh Scott Bruce 1994 ?=0.85 digunakan untuk mengukur iklim inovasi. Hasil analisis regresi moderasi menunjukkan bahwa iklim inovasi tidak dapat berperan sebagai moderator yang dapat memperkuat hubungan antara narsisisme dan perilaku kerja inovatif r=-.0017, p >0.05 Implikasi secara teoritis dan praktis akan dibahas dalam penelitian ini.

---

ABSTRACT
Abstract This study aims to determine the moderating role of innovative climate on the relationship between narcissism personality and innovative work behavior. Data were collected among 196 employees from various creative industry companies and were analyzed using regression analyisis on Hayes Process Macro SPSS version 22. To measure innovative work behavior, innovative work behavior scale from Janssen 2000 was used with 0.82. narcissism Personality Inventory from Ames, Rose, Anderson 2006 was used to measure narcissism personality trait, and climate for innovation measure from Scott Bruce 1994 was used to measure innovative climate. The result showed that innovative climate have no significant role on enhancing the positive relationship between narcissism and innovative work behavior r .0017, p 0.05 . Theoretical and practical implications were discussed.

Abstrak :
Narsisisme merupakan sebuah kepribadian yang mempengaruhi arsitektur pada zaman ini. Generasi Y memiliki sifat narsistik lebih kuat dibandingkan dengan generasi sebelumnya yang mempengaruhi fungsi dalam rumah mereka. Skripsi ini bertujuan untuk mengkaji karakter rumah Generasi Y. Berdasarkan hasil tinjauan teori dan analisis studi kasus, narsisisme mempengaruhi rumah Generasi Y dengan adanya sebuah ruang identitas yang berperan menunjukkan narsisisme. Adanya keberadaan ruang identitas menunjukkan identitas akan selera dan status sosial penghuni kepada orang luar. Ruang identitas menambah makna rumah Generasi Y. ...... Narcissism is a personality that influences architecture today. Generation Y has narcissistic properties stronger than previous generations that affect the function in their homes. This thesis aims to examine the character of Generation Y homes. Based on the results of the theory review and case study analysis, narcissism affects Generation Y home with the existence of an identity space that acts to show narcissism. The existence of identity space shows the identity of the taste and social status of the inhabitants to outsiders. The identity space adds to the meaning of Generation Y home.

Abstrak :
Persepsi mahasiswa akuntansi akan praktik profesional yang tidak etis penting untuk diketahui karena mahasiswa akuntansi adalah calon akuntan atau calon pekerja yang akan berhadapan dengan berbagai dilema etika di lingkungan bisnis. Di sisi lain, narsisisme yang memiliki karakteristik kurangnya rasa empati, kebutuhan yang berlebihan akan validasi dan pujian, serta perasaan superior yang berlebihan dapat memengaruhi ethical judgement seseorang. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh narsisisme terhadap persepsi mahasiswa akuntansi akan praktik profesional yang tidak etis, serta untuk menguji efek moderasi usia dan gender pada pengaruh narsisisme terhadap persepsi mahasiswa akuntansi akan praktik profesional yang tidak etis. Penelitian ini menggunakan penerimaan perilaku manipulasi laporan keuangan, penerimaan perilaku penyalahgunaan aset, dan penerimaan narcissistic acts untuk mendefinisikan persepsi mahasiswa akuntansi akan praktik profesional yang tidak etis. Partial Least Square – Structural Equation Modeling (PLS-SEM) digunakan sebagai metode penelitian untuk menganalisis 292 mahasiswa akuntansi dari beberapa universitas di Indonesia. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara umum narsisisme berpengaruh positif terhadap penerimaan perilaku manipulasi laporan keuangan dan narcissistic acts, tetapi narsisisme tidak berpengaruh terhadap penerimaan perilaku penyalahgunaan aset. Selanjutnya, usia terbukti tidak memiliki efek moderasi yang memperlemah pengaruh narsisisme terhadap penerimaan akan perilaku manipulasi laporan keuangan dan penyalahgunaan aset, tetapi usia terbukti memperlemah pengaruh narsisisme terhadap penerimaan akan narcissistic acts. Lebih lanjut, gender laki-laki tidak terbukti memiliki efek moderasi yang memperkuat pengaruh narsisisme terhadap penerimaan akan perilaku manipulasi laporan keuangan, penyalahgunaan aset, dan narcissistic acts. Penelitian ini juga menguji hipotesis menggunakan subsampel mahasiswa asal Jakarta dan mahasiswa asal luar Jakarta. Narsisisme terbukti berpengaruh positif terhadap penerimaan perilaku manipulasi laporan keuangan pada mahasiswa asal Jakarta dan mahasiswa asal luar Jakarta. Selanjutnya, narsisisme terbukti berpengaruh positif terhadap penerimaan perilaku penyalahgunaan aset dan narcissistic acts pada mahasiswa asal luar Jakarta ......Accounting students’ perception towards unethical professional practices is important to be investigated because accounting students will deal with various ethical dilemmas in the business environment. On the other hand, narcissism which characterized by the lack of empathy, excessive need for validation and praise, and excessive superior feelings might affect one's ethical judgment. The purpose of this study is to test the effect of narcissism on accounting students' perceptions towards unethical professional practices, as well as to test the moderation effect of age and gender on the effect of narcissism on accounting students' perceptions towards unethical professional practices. Approval of financial statement manipulation behavior, approval of assets appropriation behavior, and approval of narcissistic acts are used to define accounting students’ perception towards unethical professional practices. This study uses Partial Least Square – Structural Equation Modeling (PLS-SEM) as a research method to analyze 292 accounting students from several universities in Indonesia. This study proves that, in general, narcissism positively affects the approval of financial statement manipulation behavior and narcissistic acts, however narcissism has no effect on the approval of assets appropriation behavior. Moreover, this study proves that age has no moderation effect on the relationship between narcissism and the approval of financial statement manipulation behavior and assets appropriation behavior, however age is proven to weaken the relationship between narcissism and the approval of narcissistic acts. Furthermore, this study proves that male has no moderation effect to strengthen the relationship between narcissism and the approval of financial report manipulation behavior, assets appropriation behavior, and narcissistic acts. This study also tests the hypothesis using subsample of students from Jakarta and students from outside Jakarta. Narcissism is proven to positively affects the approval of financial statement manipulation in students from Jakarta and students from outside Jakarta. Furthermore, narcissism is proven to positively affects the approval of asset appropriation and narcissistic acts in students from outside Jakarta.