Hasil Pencarian

Ditemukan 16 dokumen yang sesuai dengan query

Tobing, R. Bonasari L., author

Hubungan komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan intensi meninggalkan organisasi pada pilot

Transportasi udara berkembang dengan pesat pada saat ini dan dipastikan akan berkembang terus untuk jangka waktu yang panjang, karena paling sesuai digunakan dalam dunia yang semakin modern dan global ini. Berkembangnya transportasi udara diikuti dengan bertambahnya jumlah pesawat udara dan meningkatnya penggunaan pesawat udara. Dalam hal ini peranan pilot sebagai...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2005

T18530

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

I Made Wijaya, author

Analisis pengaruh kecerdasan emosianal dan komitmen organisasi terhadap kinerja pelayan pegawai pada kantor pelayanan tipe a Tanjung Priok III, Direktorat jendral bea dan cukai (DJBC) Departemen keuangan RI

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan komitmen organisasi terhadap kinerja pelayanan pegawai Kantor Pelayanan Tipe A Tanjung Priok III, baik secara parsial maupun secara simultan. Kecerdasan emosional menurut Coleman (I955: 57) adalah kemampuan untuk mengenali emosi diri, mengelola emosi, memotivasi diri, mengenali emosi orang lain dan...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2006

T22081

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Ardyan Gulit Prasetya, author

Faktor-faktor yang mempengaruhi penerapan penganggaran berbasis kinerja (kasus pada satuan kerja di wilayah pembayaran kppn bima) / Ardyan Gulit Prasetya

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, kualitas sumber daya manusia, penghargaan dan sanksi, serta aturan hukum terhadap penerapan anggaran berbasis kinerja pada satuan kerja di wilayah pembayaran KPPN Bima. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode incidental sampling. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda....

Jakarta: Kementerian Keuangan Republik Indonesia. Direktorat Jenderal Pembendaharaan, 2018

336 ITR 3:1 (2018)

Artikel Jurnal Universitas Indonesia Library

Teguh Narutomo, author

Improvement of researcher's performance through empowerment, organization commitment and innovation in the ministry of home affairs and regional government

ABSTRACT
This study was about the performance of researchers in the Ministry of Home Affairs' Research and Development Agency (R & D Unit of the MoHA). This research was motivated by the suboptimal performance of researchers in developing policies in the Ministry of Home Affairs. The purpose of this study was...

Jakarta: Badan Penelitian dan Pengembangan Kementerian Dalam Negeri, 2019

351 JBP 11:1 (2019)

Artikel Jurnal Universitas Indonesia Library

Umi Fitri Astuty, author

Kepuasan kerja dan komitmen organisasi sebagai prediktor dari sikap terhadap perubahan organisasi : penelitian pada pt bank x

Di era globalisasi ini, tuntutan bagi sebuah perusahaan adalah dapat beradaptasi terhadap lingkungan bisnis yang terus mengalami perubahan seiring dengan perkembangan zaman agar perusahaan dapat tetap exist di dalam bisnisnya. Peran SDM sangat besar dalam melakukan perubahan ini karena SDM adalah subyek utama yang melakukan perubahan tersebut. Sikap seseorang terhadap...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2006

T18352

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Sri Yani, author

Hubungan antara kompetensi manajerial dan komitmen organisasi dengan kinerja pejabat struktural eselon III-IV Dewan Perwakilan Rakyat Republik Indonesia = The relationship between managerial competence as well as the organization commitment and the performance of structural officials of ranks III-IV at the secretariat general of the Indonesian parliament

Pokok masalah yang menjadi fokus penelitian ini adalah mengenai hubungan antara kompetensi manajerial dan komitmen organisasi dengan kinerja pejabat struktural di lingkungan Setjen DPR RI. Dengan pokok masalah seperti itu, maka penelitian ini bertujuan untuk mengungkap hubungan antara kemampuan manajerial dan komitmen organisasi dengan kinerja pejabat struktural di lingkungan Setjen...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2005

T22629

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Winda Jovita, author

Hubungan antara Modal Psikologis dan Kepuasan Kerja, serta Komitmen Afektif Organisasi: Intervensi Modal Psikologis Melalui Pelatihan Be Your Own HERO = The Relationship between Psychological Capital, Job Satisfaction, and Affective Organizational Commitment : The Intervention for Psychological Capital Through Be Your Own HERO Training

Penelitian ini terdiri dari dua studi. Studi 1 merupakan studi korelasional kuantitatif, sedangkan studi 2 merupakan studi intervensi. Penelitian pada studi 1 bertujuan untuk mengetahui hubungan antara modal psikologis dengan kepuasan kerja serta komitmen organisasi afektif. Partisipan studi 1 berjumlah 154 orang Divisi A PT XYZ. Alat ukur yang digunakan...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2019

T55489

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Arani Barran Masoem, author

Pengaruh Lingkungan Kerja, Dukungan Supervisor serta Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Retensi dimediasi oleh Komitmen Organisasi di PT United Tractors Tbk = The Effect of Work Environment, Supervisory Support, Training and Development on Retention and Organization Commitment as Mediating Variabel at PT United Tractors Tbk

Angkatan kerja saat ini terdiri dari beberapa kelompok generasi, sehingga menjadikan tantangan baru bagi perusahaan dalam menemukan strategi retensi yang tepat untuk generasi-generasi tersebut. Namun tidak dipungkiri masih terdapatnya tingkat turnover yang cukup tinggi yang dialami oleh perusahaan. PT United Tractors Tbk (selanjutnya ditulis UT) merupakan salah satu perusahaan yang...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2017

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Ali Nina Liche Seniati, author

Hubungan Komitmen Organisasi dan Profesionalisme pada Staf Akademik Universitas Indonesia

Latar Belakang Masalah Dalam dunia organisasi, setiap orang yang bekerja dalam organisasi tertentu disebut karyawan. Dari karyawan-karyawan tersebut, ada sebagian besar yang merupakan kelompok profesi tertentu, seperti misalnya akuntan, insinyur, pengacara dan sebagainya. Di dalam dunia kedokteran, profesi yang umum adalah dokter baik dokter umum maupun spesialis. Di dalam dunia pendidikan,...

Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2000

LP 2000 26

UI - Laporan Penelitian Universitas Indonesia Library

V. Heru Hariyanto, author

Hubungan antara kesesuaian persepsi terhadap karakter organisasi dengan karakter individu, tingkat pendidikan, dan lama kerja; dengan komitmen organisasi suatu penelitian di PT Santos Jaya Abadi

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 1998

T-Pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

<< 1 2 >>

Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian