Ditemukan 15 dokumen yang sesuai dengan query
Diah Arruum, author
Depok: Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia, 2015
610 JKI 18:1 (2015)
Artikel Jurnal Universitas Indonesia Library
Ajeng Fiste Fiftina, author
[ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah menguji hubungan antara pemberdayaan psikologis,
pelanggaran kontrak psikologis, dan perilaku inovasi. Sampel penelitian ini terdiri
dari 224 karyawan kementerian dengan pendidikan terakhir diploma 4 dan
menduduki posisi staff. Korelasi berganda digunakan untuk menguji hipotesis
penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self determination dan impact
memiliki hubungan dengan perilaku inovasi sedangkan competence dan...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014
T41786
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Fika Ariani Utami, author
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara pemberdayaan psikologis dengan perilaku kerja inovatif pada karyawan divisi Produksi di PT X. Berdasarkan hasil identifikasi masalah organisasi, para karyawan menampilkan pemberdayaan psikologis yang rendah dan dianggap menjadi salah satu faktor yang menghambat munculnya perilaku kerja inovatif. Alat pengumpul data yang digunakan adalah...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2016
T46802
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Nuri Aprilia, author
Tingkat turnover intention pada karyawan di PT X saat ini masih cukup tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah terdapat pengaruh dari pemberdayaan psikologis dengan tingginya turnover intention karyawan di PT X. Penelitian dilakukan untuk mengukur pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap turnover intention dengan menggunakan kuesioner Psychological Empowerment dan kuesioner Turnover...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2017
T48183
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Athiah Listyowati, author
Skripsi ini meneliti apakah ada hubungan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen keorganisasian, khususnya pada pegawai di organisasi sektor publik/instansi pemerintah, dengan pemberdayaan psikologis sebagai variabel mediasinya. Data diambil melalui survey, dengan metode Multi Leadership Questionaire, pemberdayaan psikologis dan Three Component Model kepada 106 orang pegawai dan dianalisis menggunakan uji regresi linear.Hasil...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2013
S46347
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
Rosemary, Ariana, author
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh peningkatan pemberdayaan psikologis (psychological empowerment) terhadap perilaku inovatif (innovative behavior). Berdasarkan hasil diagnosis permasalahan organisasi berupa wawancara dan FGD, ditemukan bahwa secara umum terlihat bahwa karyawan PT ED belum menunjukkan perilaku inovatif secara optimal. Kondisi ini dianggap kurang selaras dengan keadaan PT ED yang...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013
T35930
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Rizka Sita Wibowo, author
Tesis ini terfokus pada usaha untuk meningkatkan pemberdayaan psikologis terhadap kesiapan individu untuk perubahan organisasi. Pemberdayaan psikologis terkait dengan faktor individual dalam menghadapi perubahan organisasi, yaitu penggunaan sistem digitalisasi pada proses kerja sumber daya manusia. Karyawan pada level manajerial mempunyai tanggung jawab dalam implementasi perubahan terkait dengan implementasi dari sistem...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2016
T46493
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Diah Arruum, author
Pemberdayaan psikologis merupakan suatu bentuk motivasi intrinsik perawat mencerminkan kepuasan kerja, kinerja, dan komitmen terhadap rumah sakit. Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan gaya kepemimpinan kepala ruangan dan karakteristik perawat dengan pemberdayaan psikologis perawat pelaksana di RSUD Tarakan Jakarta. Desain penelitian deskripsi korelasi dengan cross sectional, sampel 115 perawat.
Hasil didapatkan...
Depok: Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia, 2010
T29360
UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library
Arini Fadhila, author
ABSTRAK
Tesis ini membahas tentang kesiapan untuk berubah pada organisasi pemerintah A. Penelitian ini adalah penelitian terapan kuantitatif non-eksperimental dengan desain penelitian pre-post test design. Variabel dependen yaitu Kesiapan untuk Berubah yang diukur melalui adaptasi skala Readiness for Change (Hanpachern, 1997) variabel independen yaitu Pemberdayaan Psikologis yang diukur dengan adaptasi skala...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2012
T31193
UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library
Mais`a Indira, author
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap sikap kerja positif yang terdiri dari kepuasan kerja, komitmen organisasi, perilaku kerja inovatif, dan turn over intentions, melalui mediasi pemberdayaan psikologis pada salah satu perusahaan telekomunikasi di Indonesia, yaitu Organisasi X. Responden pada penelitian ini berjumal 230 orang dan berdomisili di...
2018
S-Pdf
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
