Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Orang Tionghoa memiliki peran penting dalam bidang perdagangan di Nusantara, termasuk dalam perdagangan opium. Opium menjadi salah satu komoditas perdagangan yang penting bagi pemerintah Hindia-Belanda. Skripsi ini membahas reaksi pedagang Tionghoa terhadap perubahan sistem perdagangan opium dari sistem pacht sewa menjadi sistem regie wilayah di Jawa pada era kolonial. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor kausatif dari perubahan sistem dan reaksi pedagang Tionghoa sebagai akibat dari pelaksanaan kebijakan pemerintah tersebut dan perkembangan-perkembangan lainnya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode sejarah, yaitu heuristik, kritik, interpretasi, dan historiografi. Hasil penelitian ini antara lain menunjukkan bahwa, pergantian sistem perdagangan tersebut telah mengurangi peran orang Tionghoa dalam perdagangan opium, sehingga menyebabkan munculnya berbagai reaksi dari kalangan pedagang Tionghoa, di antaranya adalah munculnya penyelundupan dan perdagangan gelap.

---

The Tionghoa have an important role in trade sector in Nusantara Indonesian archipelago , include in opium trade. Opium becomes one of the essentials trade commodities for the Dutch East Indies government. This undergradute thesis discusses the reactions of Tionghoa traders in Java towards the changes of opium trading system from pacht to regie in the colonial era. The purpose of this research is to identify the cause of the changes as well as the reaction of the Tionghoa traders toward its impact. The research uses historical method, which are heuristics, critics, interpretation, and historiography. One of the results shows that the opium trading system changes has diminished the role of Tionghoa traders in opium trade. Which resulted in the growth of several illegal economic activities, such as opium smuggling and the black market."

"Kajian perancangan ini bertujuan untuk mengeksplorasi operasi taktik perubahan sebagai basis bagi sistem arsitektur yang memproduksi energi. Operasi taktik perubahan menjadi penting bagi pengembangan arsitektur yang dapat merespon berbagai dinamika kondisi lingkungan akibat perubahan iklim di bumi yang terjadi dengan sangat cepat. Studi ini berargumen bahwa arsitektur tidak dapat lagi hanya berperan sebagai pengguna energi, tetapi arsitektur perlu berubah secara taktis dan memproduksi energi. Konfigurasi arsitektur energi membutuhkan suatu sistem yang dikembangkan berdasarkan eksplorasi dan analisis siklus energi alternatif yang memiliki berbagai variasi alur produksi yang dapat berubah-ubah. Berdasarkan pembacaan operasi taktik perubahan pada permainan berbasis strategi seperti sepak bola, perancangan ini berupaya menelusuri dinamika variasi tersebut. Pemahaman akan taktik perubahan digunakan untuk merespon perubahan situasi yang mungkin terjadi, sehingga sistem yang dirancang akan dapat menjaga kelangsungan produksi dan distribusi energi dan zat, dan menjadikannya sebagai sebuah sistem yang lebih dinamis dan responsif. Studi ini menghadirkan arsitektur sebagai sistem energi yang merespon perubahan situasi pada alam. Melalui perancangan sistem arsitektur energi berbasis operasi taktik perubahan, arsitektur tidak hanya hadir sebagai pengguna energi yang bersifat tetap. Akan tetapi, arsitektur dapat hadir dan berperan aktif dalam merespon perubahan lingkungan yang mempengaruhi keberlanjutan sistem energi.......This design study aims to explore the operation of alteration tactics as the basis for the energy architecture system. The operation of alteration tactics is important for the development of the architecture that can respond to environmental degradation and climate change on earth that is rapidly happening. Architecture can no longer act only as a consumer of energy, but architecture needs to change tactically and produce energy. To create the architecture of energy, we need a system that is developed based on exploration and analysis of production cycles from alternative energy on earth. On the other hand, this design traces the tactics used in a strategy game, such as soccer. An understanding of alteration tactics is utilized to respond to the changing situations that may occur so that the system designed will be able to maintain the continuity of the production and distribution of energy and substances and even make it a more efficient system. This study presents architecture as a part of the energy system that responds to changing situations. Through the design of an energy architecture system based on the operation of change tactics, architecture can play an active role in responding to a multitude."

"Tugas akhir ini merupakan laporan kegiatan penulis dalam upaya mengatasi persoalan yang dihadapi PT. ABC, sebuah perusahaan invcestasi, untuk melakukan kajian awal tentang sikap pegawai terhadap perubahan sistem informasi serta rekomendasi untuk mengatasi hal tersebut. Awal permasalahannya dimulai ketika PT. ABC melakukan perubahan sistem informasi dalam rangka memajang strategi bisnisnya yaitu mengkonsolidasikan unit-unit usahanya. Sikap karyawan PT. ABC terhadap perubahan sistem informasi ini dapat berupa sikap yang efektif atau sifat yang tidak efektif (Uraian lenglkap mengenai permasalahan yang dihadapi dapat dilihat pada halaman 4). Menanggapi permasalah yang dihadapi PT. ABC tersebut, penulis mengajukan beberapa pemikiran :a. Dalam menerapkan perubahan sistem informasi, perlu diperhatikan kegiatan-kegiatan yang melibatkan karyawan, agar komitmen karyawan dalam proses perubahan sistcm informasi dapat ditingkatkan. (Uraian mengenai teori sistem informasi manajemen dapat dilihat pada halaman 9).b. Seorang karyawan akan menjalankan empat fase sikap, ketika sebuah perubahan terjadi. Dan penyebab penolakan atau penerimaan seorang karyawan terhadap sebuah perubahan dapat berupa pengetahuan, kemampuan dan kemauan (Uraian mengenai teori sikap karyawan terhadap pembahan dapat dilihat pada halaman 15).c. Hal penting yang juga patut diperhatikan adalah tentang bagaimana memanajemeni perubahan, agar reaksi tidak efektif terhadap perubahan dapat dikurangi. (Uraian mengenai teori mengelola perubahan dapat dilihat pada halaman 21).Berdasarkan survey yang dilakukan penulis di PT. ABC dan salah satu unitnya (PT. ABC) tentang sikap karyawan terhadap perubahan sistem informasi, dan penyebab penolakan atau penerimaan terhadap perubahan tersebut, disimpulkan bahwa masih terdapat karyawan yang bersikap menyangkal dan menolak perubahan sistem infonnasi- Penyebab penolakan atau penerimaan terhadap perubahan ini adalah faktor pengetahuan, kemampuan dan kemauan. (Rincian tentang data dan hasil analisis data dapat dilihat pada halaman 24).Berdasarkan sikap dan penyebab penolakan atau penerimaan karyawan terhadap perubahan sistem infommasi di PT. ABC, penulis mengajukan program komunikasi, pelatihan dan team building yang ditujukan untuk merubah perilaku karyawan berdasarkan teori yang dikemukakan oleh Galpin (1996). (Uraian lebih rinci tentang rekomendasi mengatasi masalah yang dihadapi PT. ABC dapat dilihat pada halaman 45)."

"[ABSTRAKTesis ini membahas tentang reaksi karyawan terhadap adanya perubahan sistem kerja organisasi akibat penerapan ISO 9001:2008 pada Kantor Hukum X sesuai dengan konteks dan kondisi yang terjadi pada organisasi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus, yang melibatkan 10 (sepuluh) informan karyawan dari Kantor Hukum X. Penelitian ini menemukan bahwa alasan utama bagi sebagian karyawan yang melakukan resistensi terhadap perubahan organisasi adalah tingginya beban pekerjaan yang mereka rasakan. Selain itu kurangnya sosialisasi terkait dengan perubahan yang terjadi juga berperan dalam keengganan karyawan untuk berpartisipasi dalam perubahan. Untuk itu diperlukan dukungan, tanggung jawab, dan komitmen dari organisasi dalam menginisiasikan perubahan, terutama komunikasi yang jelas kepada seluruh karyawan.

---

ABSTRACTThis thesis discusses on employee reaction toward change on organizational working system as an effect of implementing ISO 9001:2008 in Law Firm X based on its current context and condition. This research employs qualitative research method using a case study approach, which involves 10 (ten) employees of Law firm X as informants. This research shows that the main reason for most of the employees who resist the organizational change is due to the high work load against them. Further, lack of socialization on relevant change has also affected the employees? reluctance to participate on change. Therefore, support, responsibilities, and commitment from the organization are required when initiating change, especially clear communication towards all employees.;This thesis discusses on employee reaction toward change on organizational working system as an effect of implementing ISO 9001:2008 in Law Firm X based on its current context and condition. This research employs qualitative research method using a case study approach, which involves 10 (ten) employees of Law firm X as informants. This research shows that the main reason for most of the employees who resist the organizational change is due to the high work load against them. Further, lack of socialization on relevant change has also affected the employees’ reluctance to participate on change. Therefore, support, responsibilities, and commitment from the organization are required when initiating change, especially clear communication towards all employees., This thesis discusses on employee reaction toward change on organizational working system as an effect of implementing ISO 9001:2008 in Law Firm X based on its current context and condition. This research employs qualitative research method using a case study approach, which involves 10 (ten) employees of Law firm X as informants. This research shows that the main reason for most of the employees who resist the organizational change is due to the high work load against them. Further, lack of socialization on relevant change has also affected the employees’ reluctance to participate on change. Therefore, support, responsibilities, and commitment from the organization are required when initiating change, especially clear communication towards all employees.]"

"Skripsi ini membahas tentang bagaimana sejarah awal perusahaan Sida Mukti yang telah berdiri sejak tahun 1933 di Yogyakarta, lalu bagaimana sang pemilik perusahaan menjalankan usaha home industry nya, seperti apa sistem produksi dan pemasaran produknya kala itu. Dibahas pula perkembangan usahanya ketika pindah ke Jakarta lalu terkena relokasi untuk akhirnya mendirikan pabrik di Pekalongan. Pemilik perusahaan kemudian melakukan perubahan sistem produksi. Dalam setiap usaha pasti menemukan suatu kendala yang dapat menghambat usaha tersebut, begitu juga usaha batik Sida Mukti, faktor-faktor yang menjadi penghambat bagi usaha ini juga menjadi pembahasan dalam skripsi. Selain itu, skripsi ini juga membahas bagaimana upaya atau inovasi yang dilakukan pemilik perusahaan dalam mengembangkan usahanya, dalam hal ini Sida Mukti membuat produk house hold agar tetap dapat eksis di tengah ketatnya persaingan antar produsen batik. ......This thesis discussed about the beginning history of Sida Mukti that already existed since 1933 in Yogyakarta, then how the owner could have run her home industry business, how was the system of production and sold the product at that time. Also discussed about the development of her business when it moved to Jakarta and had to move/relocated because of the rule from Jakarta’s government then finally built her own factory in Pekalongan. Then the owner did a change in the system of production. In every business there must be some obstacles that could obstruct that business, same as Sida Mukti, the factors that could obstruct the business also mentioned in this thesis. Beside that, this thesis also discussed about how the owner could extend her businesses by making house hold product in order to existed in the middle of the competition among batik producer."