Hasil Pencarian  ::  Kembali

Hasil Pencarian

Ditemukan 3 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Dimas Nugroho Wardhana Putra, author
Analisis pengaruh employee empowerment, team cohesion dan employee training terhadap kepuasan kerja: studi pada manajer dan kepala divisi kantor pusat PT Bank Bukopin, tbk. = Analysis of the impact of employee empowerment team cohesion and employee training on job satisfaction: study on managers and division heads of PT Bank Bukopin tbk. head office
ABSTRAK
Penelitian ini menguji pengaruh employee empowerment, team cohesion dan employee training terhadap kepuasan kerja pada 74 karyawan yang terdiri dari manajer dan kepala divisi yang bekerja pada Kantor Pusat Bank Bukopin. Analisis data menggunakan metode regresi berganda dengan alat bantu software SPSS 24. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang...
2017
S67172
UI - Skripsi (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Kelly Adelina Auyan, author
Efek moderasi kepaduan tim pada hubungan antara grit dan performa olahraga tim interaktif pada atlet mahasiswa = The moderating effect of team cohesion in the relationship between grit and interactive sports performance of collegiate athletes

Penelitian terdahulu menunjukkan temuan yang tidak konsisten mengenai hubungan grit dengan performa atlet. Untuk itu, penelitian ini dilakukan untuk menguji kembali peran grit dalam memprediksi performa atlet mahasiswa, dan memahami pengaruh moderasi kepaduan tim berdasarkan Teori Cognitive-Affective System of Personality (Mishcel & Soda, 1995). Sebanyak 265 data partisipan yang tersebar...

2019
S-Pdf
UI - Skripsi (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Novita Hidayati, author
Hubungan antara kohesivitas tim dan keterlekatan dengan pekerjaan: pemberian intervensi membangun tim untuk meningkatkan kohesivitas tim pada Perusahaan X = The relationship between team cohesiveness and work engagement: Giving team building intervention to increase team cohesiveness on Company X
Keterlekatan dengan pekerjaan merupakan salah satu kriteria karyawan yang dibutuhkan oleh organisasi. Salah satu faktor yang diduga berperan penting dalam meningkatkan keterlekatan dengan pekerjaan adalah kohesivitas tim. Penelitian menggunakan alat ukur UWES-9 (Schaufeli, Salanova, & Bakker, 2006) untuk mengukur keterlekatan dengan pekerjaan dan TC (Carles & Paola, 2000) untuk mengukur...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2018
T51717
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library