Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"enelitian ini membahas mengenai total reward yang ada di Kantor Pusat Direktorat Jenderal Pajak (KPDJP) setelah diterapkan reformasi birokrasi yang telah dicanangkan sejak tahun 2002. Total reward yang diterapkan tersebut dapat mempengaruhi kepuasan kerja dan komitmen organisasional yang pada akhirnya berdampak pada produktifitas kerja. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain dekriptif. Tujuan penelitian ini yaitu untuk menguji pengaruh total reward terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Hasil penelitian menyatakan bahwa total reward terbukti mempengaruhi secara signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Selain itu, penelitian ini menyarankan organisasi harus memperhatikan total reward yang diterapkan agar karyawan memiliki tingkat kepuasan kerja dan komitmen yang tinggi terhadap organisasi.

---

This study discusses about total reward system in the head office of the General Directorat of Taxation (KPDJP) after bureaucratic reformation that have been implemented since 2002. Total reward system can affect job satisfaction and organizational commitment, at the and can also affect work productivity. This research use descriptive quantitative design. The purpose of this study is to examine the effect of total rewards on job satisfaction and organizational commitment. The results stated that total rewards significantly affect job satisfaction and organizational commitment. In addition, this study suggests the organization should thoroughly design the reward system to ensure that employees have high levels of job satisfaction and commitment to the organization."

"Badan Usaha Milik Negara (BUMN) berperan penting dalam memastikan stabilitas dan pengendalian perekonomian Indonesia, terutama sebelum dan sesudah pandemi COVID-19. Pandemi COVID-19 telah mempercepat digitalisasi kegiatan sektor publik dan swasta di Indonesia dan negara lain. Untuk beradaptasi dengan percepatan digitalisasi akibat pandemi, BUMN harus terus tumbuh dan berkembang untuk mencapai target dan tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Technostress, Perceived Organizational Support (POS), Total Reward Systems (TRS), dan Work-Life Balance (WLB) terhadap Job Performance, dimediasi oleh Employee Wellbeing (studi pada karyawan BUMN). Pendekatan kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan jumlah sampel 263 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Employee Wellbeing sepenuhnya memediasi hubungan antara variabel yang diteliti dan Job Performance. Penelitian ini memberikan wawasan berharga bagi perusahaan dalam memahami faktor-faktor yang mempengaruhi Employee Wellbeing dan kinerja pekerjaan, menyoroti Perceived Organizational Support yang dirasakan sebagai pendorong utama dengan dimediasi Employee Wellbeing. Temuan ini menekankan pentingnya melibatkan semua generasi secara efektif, terutama Generasi Y dan Generasi Z, di dalam BUMN untuk mengoptimalkan kinerja dan mencapai kesuksesan organisasi.

---

State-Owned Enterprises (SOEs) play a crucial role in ensuring stability and control in Indonesia's economy, especially before and after the COVID-19 pandemic. The COVID-19 pandemic has accelerated the digitization of public and private sector activities in Indonesia and other countries. To adapt to the accelerated digitization caused by the pandemic, SOEs must continue to grow and develop to achieve their targets and goals. This study aims to investigate the impact of Technostress, Perceived Organizational Support (POS), Total Reward Systems (TRS), and Work-Life Balance (WLB) on Job Performance, mediated by employee well-being (studies of SOEs employee). A quantitative approach using Structural Equation Modeling (SEM) was employed with a sample size of 263 respondents. The results show that employee well-being fully mediates the relationship between the variables studied and Job Performance. This research provides valuable insights for companies in understanding the factors that affect employee well-being and Job Performance, highlighting the role of Perceived Organizational Support as a key driver through its impact on employee well-being. The findings emphasize the significance of effectively engaging all generations, particularly Generation Y and Generation Z, within SOEs to optimize Job Performance and achieve organizational success."

"Evolusi tingkat keparahan suatu penyakit terjadi secara acak sehingga dapat direpresentasikansebagai sebuah proses stokastik. Selain itu, karena transisi pada evolusi tersebutdapat terjadi kapan saja, diperlukan proses stokastik yang juga mempertimbangkan waktutunggu yaitu proses semi Markov. Penelitian ini bertujuan untuk mengkonstruksi prosessemi Markov untuk pemodelan evolusi keadaan atau tingkat keparahan pasien HIV/AIDSberdasarkan jumlah sel CD4 dalam tubuh. Konstruksi proses semi Markov dimulaidengan pemahaman konsep proses semi Markov, kemudian membangun fungsi distribusidan densitas dari waktu tunggu antar keadaan yang diasumsikan berdistribusi Weibull.Proses semi Markov yang dikonstruksi digunakan untuk membangun persamaan evolusisebagai dasar perhitungan probabilitas transisi interval seorang pasien HIV/AIDS danrata-rata total biaya pengobatan yang diperlukan oleh pasien tersebut. Hasil perhitungantersebut dianalisis dan diinterpretasikan agar kecenderungan seorang pasien HIV/AIDSmembaik atau memburuk seiring waktu dapat diketahui. Berdasarkan data pemeriksaanpasien HIV/AIDS di Ethiopia dari tahun 2005 sampai 2014 didapatkan bahwakecenderungan seorang pasien HIV/AIDS membaik atau memburuk akan meningkatselama sekitar dua tahun pertama kemudian akan menurun seiring waktu. Seorang pasienHIV/AIDS dengan jumlah sel CD4 < 350 sel~mm3 pada pemeriksaan awal, memilikirata-rata total biaya pengobatan yang lebih besar dibandingkan pasien lain dengan jumlahsel CD4 > 350 sel~mm3.

---

The evolution of disease severity occurs randomly so that it can be represented as a

stochastic process. Besides, because this transition can occur at any time in this evolution

or in other words, the duration of the individual being in the state (waiting time) is also

random, then a stochastic process is needed, which also considers the waiting time. The

semi-Markov process is a stochastic process that considers the conditions and waiting

times in these circumstances. This study aims to construct and apply a semi-Markov

process in modeling the evolution of HIV/AIDS patients’ state or severity based on

the number of CD4 cells in the body. The semi-Markov process construction begins

with understanding the semi-Markov process concept, then constructs the distribution

function and the waiting time density between states, which are assumed to have a

Weibull distribution. The semi-Markov process constructed was used to construct an

evolutionary equation as a basis for calculating the probability of the transition interval

between HIV/AIDS patients moving from one state to another and the total average cost

of treatment required by these patients. The results of these calculations are analyzed

and interpreted so that the tendency for HIV/AIDS patients to improve or worsen over

time can be identified. Based on examination data of people living with HIV/AIDS in

Ethiopia from 2005 to 2014, it was found that the tendency for people with HIV/AIDS to

get better or worse would increase during the first two years and then decrease over time.

An HIV/AIDS patient with a CD4 count < 350 cells~mm3 at baseline had a greater total

cost of treatment than another patient with a CD4 count > 350 cells~mm3."