Hasil Pencarian

Ditemukan 5 dokumen yang sesuai dengan query

Rahmah Kusuma Dewi, author

Analisis kebutuhan sumber daya manusia dengan metode workload indicator of staffing need (WISN) di bidang rekam medis Rumas Sakit PMI Bogor = Human resource needs analysis using the workload indicators of staffing need (WISN) methods in medical record field PMI Hospital Bogor

Perencanaan kebutuhan sumber daya manusia secara matang diperlukan agar ketersediaan sumber daya manusia tercukupi dan ditunjang dengan kualitas yang tinggi, profesional sesuai dengan tugas dan fungsi masing-masing pegawai. Salah satu metode perencanaan kebutuhan tenaga adalah Workload Indicator Of Staffing Need (WISN), yaitu metode perhitungan kebutuhan tenaga berdasarkan pada beban pekerjaan...

Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2014

S53559

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Ratu Dini Agustine, author

Analisis jumlah kebutuhan tenaga dengan metode workload indicator staffing need (wisn) di bagian pemasaran sub unit jaminan rsud pasar rebo tahun 2013 = analysis the total amount of employee method with workload indicator staffing need (wisn) at sub section marketing collateral pasar rebo public hospital 2013

Penelitian ini membahas mengenai Analisis Kebutuhan Tenaga di Bagian Pemasaran Sub Unit Jaminan RSUD Pasar Rebo Tahun 2013 dengan Metode Workload Indicator Staffing Need (WISN).Metode ini digunakan untuk menghitung jumlah optimal tenaga berdasarkan beban kerja pegawai.Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan pendekatan cross sectional yang dilakukan selama enam hari kerja...

Universitas Indonesia, 2014

S53487

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Ika Ermawati, author

Analisis kebutuhan tenaga dengan Metode Workload Indicator Staffing Need (WISN) di Unit Rekam Medis RS MH. Thamrin Internasional Salemba tahun 2009

Salah satu hambatan bagi terwujudnya profesionalisme sumber daya manusia dalam organisasi adalah ketidaksesuaian antara kapasitas staf dengan pekerjaannya. Ketidaksesuaian ini dapat disebabkan oleh komposisi keahlian atau keterampilan staf yang belum proporsional, ataupun karena pendistribusian staf masih belum mengacu pada kebutuhan nyata atau beban kerja di lapangan. Salah satu solusi untuk...

Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2009

S-Pdf

UI - Skripsi (Open) Universitas Indonesia Library

Ulfa Izzatunnisa, author

Analisis beban kerja perawat pelaksana untuk mengevaluasi kebutuhan tenaga perawat di ruang perawatan umum Rumah Sakit Hermina Depok tahun 2018 = Analysis of nurse executor workloads to evaluate the needs of nurse personnel in the general care room of Hermina Depok Hospital year 2018

Skripsi ini menganalisis tentang beban kerja perawat pelaksana di ruang perawatan umum untuk mengevaluasi kebutuhan tenaga perawat. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan analisa menggunakan data kuantitatif. Gambaran mengenai beban kerja didapatkan dari hasil pengamatan dengan metode work sampling dan data perhitungan beban kerja digunakan untuk menghitung kebutuhan tenaga dengan...

Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2018

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Fajar Aria Phitra, author

Analisis kebutuhan tenaga di Sub Bagian Rekam Medik Rumah Sakit Haji Jakarta Tahun 2013 = Needs analysis of workers in The Medical Record Subsection Hajj Jakarta Hospital by 2013

[ABSTRAK Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset paling penting yang harus dimiliki oleh rumah sakit, karena Pertama, produk yang ditawarkan di rumah sakit adalah jasa, yang sangat padat karya, sehingga peranan tenaga sangat besar, Kedua, tenaga adalah salah satu yang pengadaannya tidak bisa seketika dan membutuhkan waktu, sehingga perencanaan tenaga harus...

[, Universitas Indonesia], 2014

S53771

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Hasil Pencarian :: Kembali

Hasil Pencarian